茅臺(tái)酒廠年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算的，茅臺(tái)酒廠的工資待遇

推測(cè) 酒的價(jià)格有點(diǎn)高 效益應(yīng)該不會(huì)錯(cuò) 待遇應(yīng)該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬(wàn)_如果伱在里面多吃點(diǎn)苦_隨便三四十萬(wàn)_公司里面過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金_茅臺(tái)酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進(jìn)去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進(jìn)去的如果里面有關(guān)系的話_花個(gè)三十多萬(wàn)差不多就可以了_我認(rèn)為沒(méi)有必要進(jìn)去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進(jìn)銷(xiāo)售市場(chǎng)都要好一點(diǎn)_工資也很高_(dá)但是很多人都想進(jìn)銷(xiāo)售市場(chǎng)_有些拿錢(qián)都進(jìn)不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒(méi)有干了

年終獎(jiǎng)作為單獨(dú)一個(gè)月計(jì)算 所以你當(dāng)月的個(gè)人所得稅是二部分1工資：（2170-2000）*5%-0=8.52年終獎(jiǎng) 先除以12 是你12個(gè)月的 1500/12=125 對(duì)應(yīng)稅率5% 速算扣除數(shù)0當(dāng)月工資大于2000 全額起征稅額：1500*5%-0=75你當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅：8.5+75=83.5

看你怎么算了，按照規(guī)定，年終獎(jiǎng)可以作為一次性獎(jiǎng)勵(lì)征稅，那樣的計(jì)算方法應(yīng)該是：2400/12+1200小于2000，你不用交所得稅，但是稅法規(guī)定，一年這種方法計(jì)算的所得稅只能一次另外一種方法就是將獎(jiǎng)金算在當(dāng)月工資薪金收入內(nèi)，一起征收所得稅（（1200+2400）-2000）*10%-25=135元

1600 x 2 x 90 /100 = 2880這是全年的，你的應(yīng)該是 1440元左右。年終獎(jiǎng)的計(jì)算時(shí)間是按陽(yáng)歷。

不等于?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資每個(gè)月都有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

然后來(lái)公司只有六個(gè)月的樣子，這樣的話年終獎(jiǎng)是怎么算的呢？是按12個(gè)月還是按6個(gè)月——是按6個(gè)月還有年終獎(jiǎng)的計(jì)算時(shí)間的話是按農(nóng)歷過(guò)年前還是按陽(yáng)歷？——是按陽(yáng)歷

1、績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核的,各部門(mén)再將各自部門(mén)的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績(jī)就由KPI和季/月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額度就直接與公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門(mén)年度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人的KPI、季/月度計(jì)劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當(dāng)然還有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分業(yè)績(jī)所占的權(quán)重。 　　 2、績(jī)效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒(méi)有制定年度目標(biāo)計(jì)劃，年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)沒(méi)有發(fā)放的業(yè)績(jī)依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報(bào)告的方式對(duì)員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層干部則要做述職報(bào)告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績(jī)完成情況發(fā)獎(jiǎng)金，至于發(fā)多少各個(gè)企業(yè)的情況就不一樣了。 　　 3、對(duì)于完全沒(méi)有目標(biāo)計(jì)劃或績(jī)效管理概念的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好辦法就是設(shè)計(jì)一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)3個(gè)維度。其中每個(gè)維度又細(xì)分不同的子維度，工作態(tài)度包括團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、主動(dòng)性、進(jìn)取心；工作能力包括：基本素質(zhì)（溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力）、專(zhuān)業(yè)技能（勝任崗位所需要具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)）；重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)主要包括年度完成的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。把考核維度設(shè)計(jì)好后，再設(shè)計(jì)好計(jì)算公式及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)了

年終獎(jiǎng)除以12，看商數(shù)在個(gè)稅那個(gè)區(qū)間，就乘以那個(gè)檔次的稅率。

年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎(jiǎng)的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)?！　€(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：　　方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額?！　》椒ǘ喝〉媚杲K獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額?！　》椒ㄈ耗杲K獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：用年終獎(jiǎng)金總額除以12，取得的商去找適應(yīng)稅率，本題商為2500，適應(yīng)15%的稅率。 應(yīng)納稅額=30000x15%-125=4375 你這樣分配月度工資和年終獎(jiǎng)金不劃算，全年需繳納4675元（每月繳納25，全年300） 如按月工資3000元、年終24000元發(fā)放（總額不變），每月繳納個(gè)人所得稅900元，年終獎(jiǎng)金繳納個(gè)人所得稅2375元（適應(yīng)10%稅率，24000x10%-25=2375),全年共計(jì)繳納3275元。

首先，按年工資總額比例分配年終獎(jiǎng)金：因?yàn)楣芾砣藛T不參與生產(chǎn)按人均發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 管理人員的年終獎(jiǎng)金率=48萬(wàn)/（31.5萬(wàn)+30.5萬(wàn)+48萬(wàn)）=43.64% 管理人員的年終獎(jiǎng)金=12萬(wàn)*43.64%=5.2368萬(wàn)。 可以按超額完成的比例平均分配年終獎(jiǎng)金。例如： 1班的年終獎(jiǎng)金應(yīng)得率=58.5萬(wàn)/（1220萬(wàn)-1100萬(wàn)）=48.75% 1班的年終獎(jiǎng)金=（12萬(wàn)-5.2368萬(wàn)）*48.75%=3.297萬(wàn) 2班的年終獎(jiǎng)金應(yīng)得率=61.5萬(wàn)/（1220萬(wàn)-1100萬(wàn)）=51.25% 2班的年終獎(jiǎng)金=（12萬(wàn)-5.2368萬(wàn)）*51.25%=3.4662萬(wàn)

廢話一堆，普通超市里的酒都是燒酒勾兌后的酒。最大的區(qū)別就是，燒酒口感度數(shù)低，你就像喝高級(jí)的水一樣，但喝上兩杯后你就不知道自己什么時(shí)候已經(jīng)醉了！不會(huì)反胃頭疼，只是有輕微的暈頭和犯困感，而且酒醉的自我感覺(jué)特別強(qiáng)烈，跟電影里演的醉酒場(chǎng)面很像。而超市的勾兌白酒喝起來(lái)特別燒喉嚨，喝了會(huì)馬上引起強(qiáng)烈的不適感。

有區(qū)別 白酒是原液勾兌的 簡(jiǎn)單的說(shuō) 濃度高的原液 兌水稀釋 而燒酒 則是原液 自己家燒做的 無(wú)需兌水 只是濃度不好控制 多燒幾鍋 濃度能控制在 六七十度左右 也得看情況了 水多了 燒的時(shí)間長(zhǎng)了 就不純了 水少了 沒(méi)有充分蒸出來(lái) 而且酒精濃度過(guò)高 一般自家燒的酒 是不采用 蒸餾水的方式的 簡(jiǎn)化了操作的 酒的顏色就是 高粱色 氣味芳香 酒精濃度稍高 控制的好的老手 能保證香味與酒精濃度 剛剛好 簡(jiǎn)單的說(shuō) 燒酒就是 曲子放鍋里蒸 時(shí)間到了 下面的水就是酒 機(jī)械化的 會(huì)采集蒸汽 冷卻后是原液 兌涼水稀釋 就是你們喝的那種了

燒酒和白酒的區(qū)分總體說(shuō)來(lái)是一樣的，同樣是糧食蒸餾酒透明無(wú)色，酒度自然也可分高低！中國(guó)傳統(tǒng)燒酒有米燒，麥燒，地瓜燒，稻燒，高梁燒，青粿燒，但是更重要一點(diǎn)白酒不是中國(guó)傳統(tǒng)燒酒，它是谷物燒酒市場(chǎng)量產(chǎn)化的一個(gè)新產(chǎn)物，就像清酒與黃酒的走向，燒酒工藝（發(fā)酵一蒸餾一降度一窖藏）是不需要任何香型調(diào)配的純釀?wù)麴s酒，傳統(tǒng)燒酒度數(shù)只有四五十度，為迎合人體接受能力釀酒師都會(huì)把酒降至25-30度之間，冷熱皆可各取所好！酒度高低還是取決于市場(chǎng)需求。

燒酒和白酒的區(qū)分總體說(shuō)來(lái)是一樣的，同樣是糧食蒸餾酒透明無(wú)色。白酒以糧谷為主要原料，以大曲、小曲或麩曲及酒母等為糖化發(fā)酵劑，經(jīng)蒸煮、糖化、發(fā)酵、蒸餾而制成的蒸餾酒。又稱(chēng)燒酒、老白干、燒刀子等。酒質(zhì)無(wú)色(或微黃)透明，氣味芳香純正，入口綿甜爽凈，酒精含量較高，經(jīng)貯存老熟后，具有以酯類(lèi)為主體的復(fù)合香味。

其實(shí)現(xiàn)在就是同一種東西，是高粱、玉米、大米等糧食，經(jīng)過(guò)大曲、小曲等糖化劑糖化、發(fā)酵后的蒸餾液體---原酒，有的地方叫白酒，有的地方叫燒酒。

年薪分為基本工資和績(jī)效工資?；竟べY是按月發(fā)放，其中包括保險(xiǎn)、個(gè)稅都是按照基本工資來(lái)申報(bào)。國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行強(qiáng)制性的要求。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。基本模式如下：1. 年薪的構(gòu)成：基薪+年度績(jī)效資金2. .基薪：基本工資+績(jī)效工資+其他福利等3. .基薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按年薪平均分?jǐn)倿?2個(gè)月薪后，按月薪資的百分比（如約定為60%）發(fā)放，剩下的40%在年終考核后按年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。4. 年終獎(jiǎng)：按一般規(guī)則，年終獎(jiǎng)不計(jì)入年薪。特殊約定除外。如果當(dāng)事人之間有其他約定，按約定執(zhí)行。大家在簽訂合同時(shí)千萬(wàn)要注意“年薪”中是否有文字暗語(yǔ)。年薪在不同的狀況下有不同的解釋?zhuān)械氖前愕闹胁蜕绫ａt(yī)療等等一切以你名下支出的費(fèi)用.

年終獎(jiǎng)要算在年薪里面。換算公式：【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日數(shù) + 年尾獎(jiǎng)金等。簡(jiǎn)介：年薪是月薪雇員的工資最簡(jiǎn)易互相比較的單位。年薪是一個(gè)人工作一年的總收入。年薪是實(shí)施激勵(lì)的基本保證，是以年固定報(bào)酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報(bào)酬，在形式上等同于月薪經(jīng)營(yíng)者也是勞動(dòng)者，因而經(jīng)營(yíng)者理當(dāng)也應(yīng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)其所擁有的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)中的收益權(quán)能進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)的方式應(yīng)該等同于其他職工的報(bào)酬收入，企業(yè)收益有一定的會(huì)計(jì)期間結(jié)束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營(yíng)者需要基本生活資料以維持他的勞動(dòng)能力，這樣也必須按月獲得報(bào)酬收入。拓展資料：1.年度效益工資。年度效益工資是對(duì)經(jīng)營(yíng)者年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，主要考慮的因素不是經(jīng)營(yíng)者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度效益工資每年主要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定，部分以現(xiàn)金的形式當(dāng)期發(fā)放，部分以風(fēng)險(xiǎn)金的形式留存企業(yè)，等到離任時(shí)發(fā)放。2. 長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)期效益工資在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現(xiàn)方式，可以采用股權(quán)激勵(lì)，也可以采用長(zhǎng)期業(yè)績(jī)考核的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。長(zhǎng)期業(yè)績(jī)考核一般是每三年對(duì)經(jīng)營(yíng)者考核一次，根據(jù)考核結(jié)果確定長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)。此外，經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，也要對(duì)經(jīng)營(yíng)者整個(gè)任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)估考核，根據(jù)考核結(jié)果確定任期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。3.社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營(yíng)者繳納這些費(fèi)用外，還可以從長(zhǎng)期激勵(lì)的角度出發(fā)，為經(jīng)營(yíng)者繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金等額外福利。參考資料：年薪 百度百科

你這問(wèn)題提得很好，希望廣大剛出校門(mén)的學(xué)子都能看到。大家在簽訂合同時(shí)千萬(wàn)要注意“年薪”中是否有文字游戲。年薪在不同的狀況下有不同的解釋?zhuān)械氖前愕闹胁蜕绫ａt(yī)療等等一切以你名下支出的費(fèi)用；但也有好的。一般那年薪的人沒(méi)獎(jiǎng)金

年薪分為基本工資和績(jī)效工資?；竟べY是按月發(fā)放，其中包括保險(xiǎn)、個(gè)稅都是按照基本工資來(lái)申報(bào)?；灸Ｊ饺缦拢?. 年薪的構(gòu)成：基薪+年度績(jī)效資金2. .基薪：基本工資+績(jī)效工資+其他福利等3. .基薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按年薪平均分?jǐn)倿?2個(gè)月薪后，按月薪資的百分比（如約定為60%）發(fā)放，剩下的40%在年終考核后按年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。4. 年終獎(jiǎng)：按一般規(guī)則，年終獎(jiǎng)不計(jì)入年薪。特殊約定除外。如果當(dāng)事人之間有其他約定，按約定執(zhí)行。

你這問(wèn)題提得很好，希望廣大剛出校門(mén)的學(xué)子都能看到。大家在簽訂合同時(shí)千萬(wàn)要注意“年薪”中是否有文字游戲。年薪在不同的狀況下有不同的解釋?zhuān)械氖前愕闹胁蜕绫ａt(yī)療等等一切以你名下支出的費(fèi)用；但也有好的。一般那年薪的人沒(méi)獎(jiǎng)金