白酒銷售人員提成多少合理，賣酒的業(yè)務(wù)員一般提成是多少

看每個(gè)公司每個(gè)老板來說的，一般跨度是1%-10% 這樣吧！有些老板大方的話，提成也是可以高達(dá)20%的具體地您可以去面試的時(shí)候問提成的事情。

4%-7%。洋河酒業(yè)務(wù)提成4%-7%，洋河酒廠，半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務(wù)，一年拿個(gè)10萬應(yīng)該不成問題。

一般底薪都一樣，提成不封頂，同時(shí)還必須有所獎(jiǎng)勵(lì)，特別是年底獎(jiǎng)金，要設(shè)兩到三個(gè)目標(biāo)任務(wù)，如果完成了就要得到獎(jiǎng)金，提成跟底薪?jīng)]有淡旺季區(qū)分的。提成3-5個(gè)點(diǎn)

我朋友就是，一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低，報(bào)銷交通費(fèi)，打車費(fèi)按限額報(bào)銷，給餐補(bǔ)，提成高，一般都是總酒水價(jià)格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價(jià)流量要幾十萬。提成你知道的，1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。

不少。賣400一瓶的白酒提成33元，相當(dāng)于百分之八的提成了。現(xiàn)在的白酒銷售行業(yè)的利潤(rùn)率基本上按10%計(jì)算就是售價(jià)的10%計(jì)算一般提成是5%利潤(rùn)的百分之五計(jì)算。

這個(gè)是老板定的。有的是直接規(guī)定多少錢一瓶。像我自己的就是供貨價(jià)后面到團(tuán)購(gòu)價(jià)的都給。30%左右了。提一下幫我做業(yè)務(wù)的工作精神嘛。

首先對(duì)自己的產(chǎn)品必須有一個(gè)全面的具體了解，明白產(chǎn)品的定位，根據(jù)定位找到適合的受眾群體，再想辦法構(gòu)建人脈橋梁搭進(jìn)這個(gè)人脈圈子。要做事，先做人。

要看你是廠家的業(yè)務(wù)還是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個(gè)檔次。例如，100元每瓶的白酒，應(yīng)該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業(yè)務(wù)都是算整體業(yè)績(jī)的，是你達(dá)成一個(gè)月的任務(wù)給你多少，達(dá)成任務(wù)的200%給的更多，300%那就更多的更多。

看各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤(rùn)的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成?？傊痪湓?，看你做的白酒利潤(rùn)高低而定。

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摘要 你好，看各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平而定，無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤(rùn)的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤(rùn)高低而定。 咨詢記錄 · 回答于2021-07-24 白酒團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)員的提成是多少？ 你好，看各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平而定，無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤(rùn)的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成?？傊痪湓?，看你做的白酒利潤(rùn)高低而定。 好的 ?

看你的公司實(shí)力了，一般是底薪（責(zé)任或保底自己定）+提成+獎(jiǎng)金劃分片區(qū)，按銷量

這要看你給別人提多少……你可以給他提你利潤(rùn)的百分之三十、十，都可以……也可以百分之八十……看你老板……最好百分之三十……多和他們聚會(huì)了解別人的感受比較好

你可以規(guī)劃你的將來店面的發(fā)展前景，比如說你將來要多開幾家連鎖，這你就要足夠的資金留存，提成低點(diǎn)。如果你只是要把這一家做好，那就追求銷量，提成高點(diǎn)，具體是多少，這個(gè)你可以問問某些做白酒行業(yè)的，例如金上號(hào)白酒的提成是多少，好有參考。

摘要 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡(jiǎn)單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。 鄉(xiāng)村愛情酒 如意 對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績(jī)需要一個(gè)過程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、業(yè)務(wù)員 1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元 2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資; 3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資; 4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。 二、業(yè)務(wù)主管 1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元 2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬元; 3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算; 4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 三、業(yè)務(wù)經(jīng)理 1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元); 2、任務(wù)每月銷售*萬元; 3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成; 4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績(jī)，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營(yíng)銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 咨詢記錄 · 回答于2021-12-22 超市員工白酒促銷怎樣提成 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~ 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡(jiǎn)單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。鄉(xiāng)村愛情酒 如意對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績(jī)需要一個(gè)過程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、業(yè)務(wù)員1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資;3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資;4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。二、業(yè)務(wù)主管1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬元;3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算;4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。三、業(yè)務(wù)經(jīng)理1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元);2、任務(wù)每月銷售*萬元;3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成;4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績(jī)，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營(yíng)銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~