寶豐酒業(yè)有限公司招聘問題答案，這個(gè)問題答案是xx

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百度百科上是這樣描述的：　小寶（X-boy）酒，國內(nèi)首款直接定位于85后“新消費(fèi)階級(jí)”的時(shí)尚白酒品牌，由中國十七大名酒之一的寶豐酒業(yè)有限公司根據(jù)未來白酒消費(fèi)趨勢的變化，傾力打造而成，產(chǎn)于河南省平頂山市寶豐縣。2010年提出產(chǎn)品概念，經(jīng)兩年探討研發(fā)，于2012年7月正式上線，是白酒系統(tǒng)化網(wǎng)絡(luò)傳播的拓荒者，是時(shí)尚型白酒的領(lǐng)軍品牌。Ps：樓主給分。

有效，這是一種單方聲明，向應(yīng)聘者提成的合法要求?！　∪绻孤?，該行為屬于何種性質(zhì)，要看它是否符合商業(yè)秘密的3個(gè)構(gòu)成要件：　　1.該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；　　2.該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；　　3.權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施?！　×?，法律規(guī)定，具有下列情形之一的，可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成“不為公眾所知悉”：　?。ㄒ唬┰撔畔槠渌鶎偌夹g(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例；　?。ǘ┰撔畔H涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；　?。ㄈ┰撔畔⒁呀?jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；　?。ㄋ模┰撔畔⒁淹ㄟ^公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開；　　（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；　?。┰撔畔o需付出一定的代價(jià)而容易獲得?！　∧梢灾鹨缓藢?duì)一下這份招聘筆試題是否符合以上幾點(diǎn)?！　￡P(guān)于百分之三四十公開的問題，我個(gè)人認(rèn)為如果跟剩下的百分之六七十是屬于同一個(gè)整體而存在，就不屬于商業(yè)秘密。反之則相反。　　關(guān)于您寫下的解決方案，屬于智力成果，分下列幾種情況：　　1.該解決方案的著作權(quán)就屬于你本人，公司不得侵犯你寫下的解題文字的著作權(quán)，比如未經(jīng)您授權(quán)不得發(fā)表?！　?.關(guān)于該解決方案是否受專利法保護(hù)，則比較復(fù)雜：　　對(duì)下列各項(xiàng)，不授予專利權(quán)：　?。ㄒ唬┛茖W(xué)發(fā)現(xiàn)；　?。ǘ┲橇顒?dòng)的規(guī)則和方法；　　（三）疾病的診斷和治療方法；　　（四）動(dòng)物和植物品種；　　（五）用原子核變換方法獲得的物質(zhì)?！　?duì)前款第（四）項(xiàng)所列產(chǎn)品的生產(chǎn)方法，可以依照專利法規(guī)定授予專利權(quán)。　　釋義：1.科學(xué)發(fā)現(xiàn)：是指對(duì)自然界中已經(jīng)客觀存在的未知物質(zhì)、現(xiàn)象、變化過程及其特性和規(guī)律的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)。 2.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法：是指人的思維運(yùn)動(dòng)，是一種抽象的東西，是人的大腦進(jìn)行精神和智能活動(dòng)的手段或過程，它僅是指導(dǎo)人們對(duì)其表達(dá)的信息進(jìn)行思維、判斷和記憶，不需要采用技術(shù)手段或者遵守自然法則，不具備技術(shù)特征，因而不能被授予專利權(quán)。

我是來看評(píng)論的

應(yīng)聘導(dǎo)購員問題 一、問答題 問答1：你覺得導(dǎo)購員工作在社會(huì)行業(yè)當(dāng)中是充當(dāng)怎樣的角色？（8分） 較標(biāo)準(zhǔn)答案1：導(dǎo)購員在社會(huì)工作領(lǐng)域當(dāng)中充當(dāng)著非常重要的角色，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的產(chǎn)品到最后都離不開銷售離不開推銷。 問答2：你為什么會(huì)選擇導(dǎo)購員工作。（6分） 答案2：……… 問答3：導(dǎo)購員需要說謊嗎？（8分） 回答3：有時(shí)候需要，善意的謊言有時(shí)是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質(zhì)。 問答4：當(dāng)好一個(gè)導(dǎo)購員你覺的最基本的一點(diǎn)是具備什么？（6分） 回答4：能說會(huì)道與顧客溝通。 問答5：你覺的導(dǎo)購員最重要的工作是什么？（10分） 回答5：推銷產(chǎn)品并給品牌樹立一個(gè)良好形象。 問答6：談?wù)勀銓?duì)“導(dǎo)購員”這三個(gè)字是怎么理解的。（6分） 回答6：導(dǎo)購員就是引導(dǎo)、誘導(dǎo)顧客購物的人。 問答7：你覺得當(dāng)一個(gè)導(dǎo)購員對(duì)自己在日常生活當(dāng)中有幫助嗎，為什么？（8分） 回答7：很有幫助，因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中我們會(huì)與社會(huì)當(dāng)中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時(shí)也增進(jìn)了應(yīng)變能力和判斷能力。 問答8：你有與我們的導(dǎo)購員接觸過嗎？他們服務(wù)優(yōu)秀嗎？為什么你覺得優(yōu)秀或（不優(yōu)秀）？（4分） 回答：…………… 二、應(yīng)變、判斷能力題 1、某天有位男性顧客，在你正在專心整理衣服的時(shí)候。光顧了我們專賣店，而你也與最快的速度招呼了他?？墒蔷驮谶@個(gè)時(shí)候男顧客的“手機(jī)”響了并且你聽到他的聲音一次比一次大聲，好像聽的不是太清楚。這時(shí)你會(huì)怎么做？（16分） 正確答案：因?yàn)閷Ｙu店正常條件下是要放音樂的，而且此時(shí)正好店里沒有別的顧客（因?yàn)樯厦嬲f過你正在專心整理衣服），所以你完全有條件把音樂聲調(diào)到最小聲或者關(guān)掉，而且你要讓他覺察到你為他這么做了。 2、星期天你所在的專柜顧客非常多，正在你忙的不亦樂乎的時(shí)候。有位顧客拿了一條褪色很嚴(yán)重的褲子來投訴我們質(zhì)量問題，此時(shí)你會(huì)怎么做？（18分） 回答2、迅速帶離現(xiàn)場，交給你的上司處理或者拜托商場方面處理，然后迅速返回現(xiàn)場售貨。如果你沒上司，你又肯定是質(zhì)量問題以最快的速度幫他換貨，然后迅速投入售貨工作。 三、腦筋急轉(zhuǎn)彎（10分） 請(qǐng)你現(xiàn)場說一個(gè)“小故事”或一個(gè)笑話。（不限題材） 四、印象評(píng)分、80以上優(yōu)秀、60—80分合格、60分以下不合格。

以下是原因：[]]圖片、電話號(hào)碼、鏈接、基本要審核。[2]同一時(shí)間提問次數(shù)過多。[3]問題或回答中包含敏感字系統(tǒng)過濾出來需要審核。[4]注冊(cè)時(shí)間比較短，還沒被百度設(shè)置成信任用戶。[5]提問或回答的時(shí)候是百度的高峰時(shí)期。[6]提問字?jǐn)?shù)過少，被系統(tǒng)自動(dòng)判斷為灌水問答。[7]回答字?jǐn)?shù)過多，需要審核。[8]問答或提問中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，留有聯(lián)系方式等，違反了知道的基本原則審核不通過。--------------------------------------------------【9】被惡意“檢舉”造成刪貼。特別是這條，現(xiàn)在有些【卑鄙】小人看到你的問題采納后便產(chǎn)生【羨慕嫉妒恨】的變態(tài)心理，專門從事【惡意檢舉】，百度在這方面又不完善，從某種程度上更助長了這些小人的卑劣之舉及不正之風(fēng)，所以你的問題動(dòng)不動(dòng)就被【惡意檢舉】刪除沒有了、、、------------------------------------------------------[1]如果上下樓有明顯抄襲的行為，那么按時(shí)間順序后提交的回答，將被刪除。[11]求網(wǎng)絡(luò)游戲的內(nèi)測帳號(hào)和游戲帳號(hào)的問題，將被刪除。[12]如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除。[13]多次將個(gè)人空間地址作為參考或者回答按廣告處理。[14]大量使用知道鏈接作為回答按灌水處理。[15]沒有正面回答問題，只留有QQ號(hào)按灌水處理。[16]短時(shí)間提交大量相同類型的簡單提問將按灌水處理。[17]誤刪有可能也常見，這種情況請(qǐng)一定投訴[18]企業(yè)招聘或個(gè)人求職問題按灌水處理。[19]短時(shí)間內(nèi)大量提問都采納同一回答者將按作弊處理。 注意上面的這些問題就不會(huì)被屏蔽了。

刪了 以下是被刪除的原因： 【1】圖片、電話號(hào)碼、鏈接、基本要審核。 【2】同一時(shí)間提問次數(shù)過多。 【3】問題或回答中包含敏感字系統(tǒng)過濾出來需要審核。 【4】注冊(cè)時(shí)間比較短，還沒被百度設(shè)置成信任用戶。 【5】提問或回答的時(shí)候是百度的高峰時(shí)期。 【6】提問字?jǐn)?shù)過少，被系統(tǒng)自動(dòng)判斷為灌水問答。 【7】回答字?jǐn)?shù)過多，需要審核。 【8】問答或提問中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，留有聯(lián)系方式等，違反了知道的基本原則審核不通過。 【9】被惡意“檢舉”造成刪貼。 【10】如果上下樓有明顯抄襲的行為，那么按時(shí)間順序后提交的回答，將被刪除。 【11】求網(wǎng)絡(luò)游戲的內(nèi)測帳號(hào)和游戲帳號(hào)的問題，將被刪除。 【12】如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除。 【13】多次將個(gè)人空間地址作為參考或者回答按廣告處理。 【14】大量使用知道鏈接作為回答按灌水處理。 【15】沒有正面回答問題，只留有qq號(hào)按灌水處理。 【16】短時(shí)間提交大量相同類型的簡單提問將按灌水處理。 【17】誤刪有可能也常見（紅個(gè)568，這種情況請(qǐng)一定投訴 【18】企業(yè)招聘或個(gè)人求職問題按灌水處理。 【19】短時(shí)間內(nèi)大量提問都采納同一回答者將按作弊處理。 注意上面的這些問題就不會(huì)被屏蔽了。 請(qǐng)去投訴

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差?。? 以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡歷，只有簡歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

實(shí)事求事吧，，，別灰心，，，相信自己吧

雖然簡歷只是一層包裝、 但是這也是我們?nèi)腴T的必經(jīng)之路 修改最好只修改一些關(guān)于自身能力的文字 切忌頻繁修改工作經(jīng)歷等

坐下來 靜靜的想一想,想一想為什么后來做的工作都做不長 具體的原因是什么,是因?yàn)楣ぷ鞑粚?duì)路還是沒心思,或是待遇不好 或是工作起來沒有激情,如果是這樣 我建議你換一個(gè)行業(yè),尋求下新去刺激,這樣可以激發(fā)你的熱情 比如以前你是做行政工作 那現(xiàn)在你可以選擇做銷售, 挑戰(zhàn)下自己的激情,你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的快樂

個(gè)人簡歷又不是不可以更改的,只要是不欺騙別人.做一些適當(dāng)?shù)母淖冞€是可以的呀!

一定要和別人溝通，這樣一來方便找工作，二來可以更加了解現(xiàn)在的社會(huì)需要什么樣的人才，有溝通才能解決你的許多問題，簡歷是應(yīng)該適時(shí)改改，有時(shí)可以把工作經(jīng)驗(yàn)寫得稍長一些，不要一味地事實(shí)求是。朋友衷心祝福你早日找到好工作，不要郁悶，不然得了抑郁癥就很難調(diào)整回來。

個(gè)人簡歷又不是不可以更改的,有能力就可以把事做好

1、圖片、電話號(hào)碼、鏈接、基本要審核。2、同一時(shí)間提問次數(shù)過多。3、問題或回答中包含敏感字系統(tǒng)過濾出來需要審核。4、注冊(cè)時(shí)間比較短，還沒被百度設(shè)置成信任用戶。5、提問或回答的時(shí)候是百度的高峰時(shí)期。6、提問字?jǐn)?shù)過少，被系統(tǒng)自動(dòng)判斷為灌水問答。7、回答字?jǐn)?shù)過多，需要審核。8、問答或提問中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，留有聯(lián)系方式等，違反了知道的基本原則審核不通過。9、被惡意“檢舉”造成刪貼。10、如果上下樓有明顯抄襲的行為，那么按時(shí)間順序后提交的回答，將被刪除。11、求網(wǎng)絡(luò)游戲的內(nèi)測帳號(hào)和游戲帳號(hào)的問題，將被刪除。12、如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除。13、多次將個(gè)人空間地址作為參考或者回答按廣告處理。14、大量使用知道鏈接作為回答按灌水處理。15、沒有正面回答問題，只留有q號(hào)按灌水處理。16、短時(shí)間提交大量相同類型的簡單提問將按灌水處理。17、誤刪有可能也常見，這種情況請(qǐng)一定投訴。18、企業(yè)招聘或個(gè)人求職問題按灌水處理。19、短時(shí)間內(nèi)大量提問都采納同一回答者將按作弊處理。注意上面的這些問題就不會(huì)被刪，但不排除惡意檢舉跟百度系統(tǒng)的問題.

百度知道問答規(guī)范知道回答的基本原則：根據(jù)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或者見解解答提問者的疑問，幫助提問者，鼓勵(lì)準(zhǔn)確、詳細(xì)的解答，禁止低質(zhì)、廣告等內(nèi)容知道鼓勵(lì)準(zhǔn)確、全面、可信且具有可讀性的回答，更好的幫助提問者準(zhǔn)確內(nèi)容正確，能實(shí)際解決用戶疑問，對(duì)提問者有較強(qiáng)的借鑒性和很實(shí)質(zhì)的幫助相關(guān)性：回答對(duì)應(yīng)性地解決了提問，而不是提供大片不相關(guān)內(nèi)容，回答不空洞，內(nèi)容詳實(shí)，拒絕單純的復(fù)制黏貼客觀性：觀點(diǎn)中立，不偏激；措辭客觀、準(zhǔn)確、全面；邏輯清晰合理精準(zhǔn)：提供的信息精準(zhǔn)客觀，不模糊，減少個(gè)人色彩；問題分類準(zhǔn)確并且至最小層級(jí)全面內(nèi)容全面，內(nèi)容包含解答該疑問所需的所有必要信息和延展信息全面性：包含解決問題的重點(diǎn)信息（必要信息），并有更加詳細(xì)的補(bǔ)充說明，詳細(xì)說明需緊緊圍繞問題，可以是對(duì)回答內(nèi)容的詳細(xì)闡釋，也可以是對(duì)其的適當(dāng)擴(kuò)展，可在回答后提供數(shù)據(jù)、資料、文獻(xiàn)引用來源字?jǐn)?shù)：字?jǐn)?shù)達(dá)到一定的字?jǐn)?shù)要求可信有參考文獻(xiàn)：在答案后給出內(nèi)容出處、參考文獻(xiàn)等擴(kuò)展閱讀，可以添加簡單的標(biāo)注，簡要介紹相應(yīng)的文獻(xiàn)和內(nèi)容來源，以便尊重他人勞動(dòng)成果，也通過提供更多參考文獻(xiàn)滿足繼續(xù)探尋和深入研究該問題的用戶文獻(xiàn)來源可信：資源來源機(jī)構(gòu)/組織/人具有一定權(quán)威性，并盡量是第一手來源，而非轉(zhuǎn)載等第二手來源提問者自身：提問者自身于該領(lǐng)域具有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)積累可讀語句通順、有條理，排版利于閱讀：段首頂格，段與段之間空行。必要時(shí)可通過數(shù)字1、2、3、4或者— ?等符號(hào)來標(biāo)注，使得內(nèi)容更加直觀明確加圖片輔佐說明：在回答中加入美觀而富有關(guān)聯(lián)信息的圖片，使解答更加生動(dòng)，更易被人理解，增加說服力，達(dá)到圖文并茂、事半功倍的效果知道不鼓勵(lì)的回答，包含卻不限于，簡要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是該回答是否對(duì)提問者和閱讀者有幫助：評(píng)價(jià)和討論對(duì)其他回答的評(píng)價(jià)和回答者間的討論，請(qǐng)于該問題后處評(píng)論，與該回答者互相回復(fù)進(jìn)行討論，而不是通過“回答”重復(fù)回答知道意在給大家提供真正有價(jià)值的內(nèi)容，為了讓提問者和有相同疑問的人更快更好的獲取到有用、想要的信息，提供的內(nèi)容需要過濾和整理，過多的重復(fù)內(nèi)容會(huì)降低閱讀效率；另外在已經(jīng)有了相同的回答，再次重復(fù)回答相同內(nèi)容也很難獲得認(rèn)可同意樓上轉(zhuǎn)載未標(biāo)明出處尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，當(dāng)回答引用他人觀點(diǎn)或者資料時(shí)，請(qǐng)標(biāo)明出處過于簡潔長度并不一定是評(píng)判一個(gè)回答好與否的標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)一個(gè)回答過于簡單，并且難以憑借如此簡短的文字清晰、有效、完整的解答問題和表達(dá)/支撐觀點(diǎn)和結(jié)論，從而不能很好的幫助到提問者。吃什么東西容易上火？辣椒過于主觀臆斷，并非基于事實(shí)存在誤導(dǎo)他人的事實(shí)性錯(cuò)誤或過于偏激的主觀臆斷知道禁止低質(zhì)、廣告等內(nèi)容，會(huì)隱藏/刪除違規(guī)內(nèi)容，因?yàn)榇祟惢卮鸩粌H對(duì)提問者、閱讀者沒有幫助，反而會(huì)有傷害對(duì)違規(guī)用戶根據(jù)嚴(yán)重程度會(huì)給予警告、降級(jí)、封禁等處罰答非所問、灌水無意義類回答內(nèi)容與提問毫無關(guān)聯(lián)或者關(guān)聯(lián)性不大。 如：冗長無意義復(fù)制，和提問無關(guān)聯(lián)含義不明的段落文字、短語、單字、字符、數(shù)字等抄襲已經(jīng)出現(xiàn)的回答請(qǐng)尊重他人的勞動(dòng)成果，抄襲早先回答者答案，做無意義修改，如變動(dòng)幾個(gè)字符，或者只增加“請(qǐng)采納”提示廣告出于商業(yè)利益關(guān)系而發(fā)布的硬廣、軟廣，表現(xiàn)形式一般是有廣告網(wǎng)址、電話、QQ號(hào)碼、email、廣告產(chǎn)品名稱，以及文字形式的廣告產(chǎn)品描述不符合法律法規(guī)及道德相關(guān)的內(nèi)容涉及民族、種族、宗教信仰、性取向、性別、文化、階層、職業(yè)、年齡等含有歧視、誤導(dǎo)等的內(nèi)容；表達(dá)或激發(fā)仇恨的言論；散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺;恐怖或者教唆犯罪的內(nèi)容；回答含有臟話，惡意攻擊的，及其他不符合法律法規(guī)及道德的回答內(nèi)容(來源:百度知道網(wǎng)頁版-回答規(guī)范http://zhidao.baidu.com/s/guideline/answer.html)

不要違規(guī)造謠

你好，在百度知道里，提問或回答都是要通過審核才能上線的。你的提問或回答可能包含了敏感內(nèi)容，審核未通過。避免違規(guī)的方法：　　1 不要發(fā)帶有廣告性質(zhì)的問題；　　2 不要發(fā)無意義灌水問題；　　3 盡量不要發(fā)網(wǎng)址，鏈接，因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)站網(wǎng)址都會(huì)被誤認(rèn)為是在做廣告，宣傳作用；　　4 不要發(fā)QQ、郵箱、違規(guī)的圖片、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式，帶聯(lián)系方式的問答很難通過系統(tǒng)審核，　　5 問答或提問中包含阿拉伯?dāng)?shù)字過多，　　6 如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除，　　7 短時(shí)間內(nèi)大量提問都采納同一回答者將按作弊處理。如果你提交的問題和回答沒有任何涉及“舉報(bào)違規(guī)問答”類投訴所針對(duì)的違規(guī)情況，建議通過以下途徑去投訴：1，直接頁面上的點(diǎn)擊“申訴”按鈕2，去”百度知道投訴吧“發(fā)貼投訴；http://tousu.baidu.com/zhidao3，去”知道意見社吧“反饋：http://tieba.baidu.com/f?kw=%D6%AA%B5%C0%D2%E2%BC%FB%C9%E7

又上一次機(jī)會(huì)。 2、聽音樂。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十六、 不宜說自己沒缺點(diǎn)？” 思路： 1。 3、表述方式上盡量口語化、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問題三、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5，憑我目前掌握的技能、不宜說那些太抽象的座右銘。 4?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?，也是難免的，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)、無 用的內(nèi)容。 5。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路、不舒服的缺點(diǎn)。 5、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2：“與上級(jí)意見不一是?！?2。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5，相信自己一定能做好、盡心盡力。 6。 2、 簡單地羅列家庭人口。我十分希望能為貴 公司服務(wù). 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路。 4、 不宜說出令人不放心，多談對(duì)自己的要求。 3、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下？” 思路： 1，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4？” 思路： 1、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3： 1、 最重要的是，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。。 4、要切中要害，不談無關(guān)，我會(huì)服從上級(jí)的意見。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心，這是招聘單位問該問題的主要原因： 1、這是面試的必考題目。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、 如果面試你的是總經(jīng)理、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路？” 思路： 1， 2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2，這是面試官問該問題的主要原因。 2，層次要分明，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三。6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮？” 思路： 1、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 參考答案——“只為成功找方法、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法： 1、座右銘能在一定程 度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、觀念、心態(tài)、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望、 最好不要說自己僅限于讀書，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 問題十一、 基本原則上“投其所好”。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，這既上一個(gè)陷阱： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、 不宜說自己誰都不崇拜， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、條理要清晰。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4?！?問題九，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)、心態(tài)等有一定的作用： 1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?“您在前一家公司的離職原因是什么、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況，完全能勝任這份工作？” 問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生。 問題四：“你最崇拜誰、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用？” 思路： 1。 2、 建議從行業(yè)：116個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路問題一。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6，你將怎么辦、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不宜說太長的座右銘、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 4、 但也不能躲閃、回避：“你為什么選擇我們公司：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘 單位里不存在：“你有什么業(yè)余愛好、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問題八，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。 3，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職：“你能為我們做什么，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ？” 思路： 1。 3、 不宜說崇拜自己：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路