寶豐酒業(yè)有限公司招聘問題及答案，學(xué)生會面試問題及答案

學(xué)生會只是一種鍛煉的方式，大學(xué)真正主要的還是學(xué)習(xí)。所以學(xué)習(xí)是主要的。干部和學(xué)生？？大家都是學(xué)生講啥干部和學(xué)生??？學(xué)校里除了老師都是學(xué)生。大家是平等的，你只是被選出來為大家服務(wù)的。。心態(tài)最重要。人際關(guān)系就照你平常對待同學(xué)一樣就OK啦！

百度百科上是這樣描述的：　小寶（X-boy）酒，國內(nèi)首款直接定位于85后“新消費階級”的時尚白酒品牌，由中國十七大名酒之一的寶豐酒業(yè)有限公司根據(jù)未來白酒消費趨勢的變化，傾力打造而成，產(chǎn)于河南省平頂山市寶豐縣。2010年提出產(chǎn)品概念，經(jīng)兩年探討研發(fā)，于2012年7月正式上線，是白酒系統(tǒng)化網(wǎng)絡(luò)傳播的拓荒者，是時尚型白酒的領(lǐng)軍品牌。Ps：樓主給分。

森林消防協(xié)管員職位的面試稿

1、面試一般會比較簡單，主要是問一些常見問題，比如你的經(jīng)歷，你的特長愛好，你的工作期望，你對工作的了解等2、建議對這些問題提前有所準備，在回答時要自信，語言簡明，態(tài)度端正，舉止得體就行

森林消防怎么考的？

隨機應(yīng)變就好 祝你順利

您提的這個問題，也是很多企業(yè)關(guān)心的問題，不過是屬于新企業(yè)或者剛剛準備嘗試互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)老板最關(guān)心的問題之一，我們公司（北京精搜營銷策劃有限公司）在和企業(yè)家的合作中，經(jīng)常碰到這樣的問題，所以，我直接給予您一個答案：第一，網(wǎng)站剛做完，不需要再升級，只需要考慮維護，而維護企業(yè)很簡單，您的前臺或者隨便招聘進來的學(xué)生一般都懂后臺操作，現(xiàn)在的網(wǎng)站都是數(shù)據(jù)庫的，所以維護是不需要專業(yè)人員的，就我們行內(nèi)話，只要您會打字會發(fā)郵件，就可以維護企業(yè)網(wǎng)站。第二，網(wǎng)站升級，也就是改版，這個是等您覺得您的網(wǎng)站已經(jīng)跟不上貴公司的需求的時候，直接改版就可以了，網(wǎng)站是沒有真正意義上的升級的。第三，網(wǎng)站優(yōu)化，這個是需要專業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化技術(shù)才可以做的，一般現(xiàn)在招聘一個網(wǎng)站優(yōu)化技術(shù)的月工資一般在4000-6000左右，優(yōu)化是需要維護的，所以一年的人工成本5萬以上，不包括企業(yè)辦公成本，所以我們建議，直接選擇像我們這樣的專業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化公司給您服務(wù)，費用低，優(yōu)化效果要比隨便招聘的技術(shù)要好很多，畢竟我們的技術(shù)每天都在處理網(wǎng)站優(yōu)化的工作。我們的電話是010-63607265

如果你是學(xué)物流專業(yè)的，那就容易一些，對于一些專業(yè)問題就不用擔(dān)心了。一般面試開始都是問一些基本問題，例如學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等；然后就是專業(yè)知識的提問，會問你例如對物流行業(yè)的看法，分析一下當(dāng)前的物流現(xiàn)況，你做這行準備怎么做等等。接下來可能就是隨便的聊一聊，看看你的應(yīng)答、語言、態(tài)度等方面的東西。其實面試也沒必要那么緊張，帶著一種真誠、坦誠、認真的心態(tài)就好了。一般的公司都喜歡比較真誠認真的人。會的問題就認真仔細的回答，不會的也沒必要東拉西扯，還不如干脆地說，這個問題我真的不會，要微笑著回答

富陽物流---浙江專線

專業(yè)的噢--最起碼的貿(mào)易條款， 比如EXW/DDU/DDP/CIF/FOB...之類的你要知道是什么意思， 哪方付運費，哪方付保險費用， 哪方承擔(dān)貨物風(fēng)險，風(fēng)險交割是什么時候。然后，做單證不知道要不要涉及，具體要看你應(yīng)聘什么職位咯。然后， 一些大的forwarder，比如UPS,FEDEX...這類的估計還有別的內(nèi)容吧祝你好運啦。

我建議你去 <a target="_blank">http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html</a>看一下，這里有很多的應(yīng)屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下，我相信這些能夠幫助到你的！

了解崗位充分展現(xiàn)自己學(xué)會與面試者共情

面試第一印象很重要，必須準時、坐姿、眼神交流等都很重要，在面試過程中不緊張、展示真實的自我你就成功了。1.面試必須準時 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有講究當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。3.保持眼神交流當(dāng)面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。4.選擇正確穿著不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習(xí)慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點。5.不要花枝招展不要做過于個性和時尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡單保守的發(fā)型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。 更多面試技巧可去中國招聘熱線HR33，有一個面試技巧求職攻略的專題，里面有很多有用的咨詢文章及信息。 祝求職成功。

十種技巧教你抓住面試機會1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!2.當(dāng)你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試 以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因為你需要時間來準備你的 面試 。(當(dāng)然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)3.做好準備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。4.進行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。5.從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發(fā)生的活動;查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!6.熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應(yīng)你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現(xiàn)出你的特色，展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設(shè)計的“主要列表”中。7.寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當(dāng)然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標?！拔业哪繕耸浅蔀锳DR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調(diào)查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現(xiàn)目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。9.在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。10.在面試前的15小時，請停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

真誠

人事經(jīng)理是每一個畢生生求職過程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問的習(xí)慣，對你的面試大有裨益。以下是人事經(jīng)理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。 1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。 2、你為什么會來本公司應(yīng)聘？ 為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。 3、你為什么要找這樣一個職位？ 對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長?！?4、你希望的待遇是多少？ 針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。 5、你有哪些優(yōu)點？ 這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。 6、你還有什么問題嗎？ 假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

第一個問題，那面試官也說了，通過技術(shù)人員也沒有辦法找回來了，而且也不能繼續(xù)補償玩家了，那這樣的情況吧，盡量說一些安慰的話和鼓勵的話比較合適，因為誰丟了裝備都不好受，可以這樣說“實在抱歉！我們技術(shù)人員盡了最大的努力了，可惜還是無法給您找回裝備，真是對不起！我們會認真對待這個問題的，希望您別太傷心，裝備沒有了可以在努力打出來的！對不起請您原諒，謝謝您對我們的支持?！边@樣差不多了。第二個問題吧，你可以問一些關(guān)于他們公司的事情，比如說問他們工作的時間還有休息日等。。。在或者問一下公司最近的發(fā)展情況，這樣的問題比較有意義。就是這樣吧，再見

回答：真正的東西？網(wǎng)絡(luò)游戲里面有真正的東西嘛？只有所為的虛擬物品，現(xiàn)在因為你的裝備提交遺失報告，經(jīng)核實，我們補償給你~~~ 問面試官：那你對剛才的問題，您會怎么解決，您會做出什么答復(fù)？

專業(yè)

　　面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路　　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”?！　栴}一：“請你自我介紹一下”　　思路：　　1、這是面試的必考題目。　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。　　3、表述方式上盡量口語化。　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容?！　?、條理要清晰，層次要分明?！　?、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　栴}二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路:　　1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。　　2、 簡單地羅列家庭人口。　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視?！　?、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況?！　?、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持?！　?、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感?！　栴}三：“你有什么業(yè)余愛好？”　　思路：　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！　?、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象?！　栴}四：“你最崇拜誰？”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。　　2、 不宜說自己誰都不崇拜?！　?、 不宜說崇拜自己?！　?、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人?！　?、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人?！　?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　問題五：“你的座右銘是什么？”　　思路：　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因?！　?、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說那些太抽象的座右銘?！　?、不宜說太長的座右銘?！　?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！　?、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”　　思路：　　1、不宜說自己沒缺點?！　?、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點?！　?、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點?！　?、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?！　?、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?！　栴}七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　思路：　　1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷?！　?、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。　　3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率??！　?、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！　栴}八：“你為什么選擇我們公司？”　　思路：　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度?！　?、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！　?、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”　　思路：　　1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?！　?、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！薄　栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”　　思路：　　1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄　栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”　　思路：　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！薄　?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”　　思路：　?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！　?、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”　　問題十三：“你能為我們做什么？”　　思路：　　1、 基本原則上“投其所好”?！　?、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！　?、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

給你個很多方面的面試技巧文章學(xué)習(xí) http://www.0512zp.cn/Public/News.asp?Param=14

我介紹：介紹你的經(jīng)歷和特長（優(yōu)勢和特點），至于姓名等紙面上有的就沒有必要再重復(fù)了2、原來擔(dān)任工作的內(nèi)容或?qū)I(yè)（指應(yīng)屆畢業(yè)生）：口才好的可以為自己的工作內(nèi)容增加點色彩，不會的就老老實實回答。而應(yīng)屆畢業(yè)生請實事求是的回答3、為什么離開原來的公司或為什么選擇我們公司：強調(diào)自身在原來公司的優(yōu)勢和事跡，同時表示對自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示對方與原公司的分別只是因為某些很冠冕的原因，而不是因為某些恩怨（招聘單位很忌諱應(yīng)聘人員說原來公司的壞話），最后要明確告知對方自己哪方面的能力或特質(zhì)是與他們的工作內(nèi)容吻合的4、自己認為最得意的事和最失敗的事：1、得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會成功）；2、失敗的事，對自身是否有足夠的認知，是不是有總結(jié)經(jīng)驗的習(xí)慣，有沒有學(xué)會成長5、對他們公司是怎么看的：建議應(yīng)聘前幾天去了解下這個公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應(yīng)聘的職務(wù)性質(zhì)加上自己的觀點來闡述。這個是考驗?zāi)闶欠裼嘘P(guān)注過他們的公司，另外對自己的工作職務(wù)有否了解同時看你有沒有自己的判斷力（即獨立性）6、期望的薪水：按實際需求和行業(yè)標準開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。這個薪水不是你最后進入公司后真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現(xiàn)，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間，切勿說死了！7、是否還有其他問題：因為招聘是講究的是互相招聘，企業(yè)在招聘你的同時，你也在面試它，如果你是個有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的發(fā)展目標或者你自己在這個公司是否有發(fā)展空間、公司有沒有培訓(xùn)、公司的福利條件、公司有哪幾個部門、公司的主要客戶群目前是哪個（這個是一般應(yīng)聘銷售的時候應(yīng)該要了解的）等主要是這些問題，有個別外企或有特色的企業(yè)可能會出現(xiàn)情景題，即同時要求多個應(yīng)聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容（企業(yè)會指定的），它主要看你的應(yīng)變能力、協(xié)同能力、處理能力和團

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太多求職者除了整理出一份個人簡歷之外，還沒有做充分的準備，就一下子投身于大 范圍的工作尋找中去了。這是一個非常嚴重的錯誤！雖然你的簡歷可能使你獲得面試的機會，去獲取該工作，但是你必須做進一步的準備。運用積極有效的方法把自己和同一職位的競爭者區(qū)別開來，這是最重要的。實現(xiàn)這個目標的一個方法是通過闡述幾個你在工作面試中會不斷提及的觀點，以使你在招聘者心目中留下一個積極深刻的印象。 　　為求職面試而闡述你個人的觀點 　　在一個特定的工作面試中，招聘者尋求的信息有12種。知道這些要點是什么，并能有準備地談及每個要點和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準備得更好，并對面試進程把握得更好。把你的12種觀點當(dāng)作促銷信息，每一項都是為展示你最好的技能和資歷而設(shè)計的。它們一起構(gòu)成了能夠使你在任何一種面試場合下推銷自己能力的“十二點”策略法。 　　通讀下列的12個主題。針對每點進行闡述，形成個人的觀點，并自己練習(xí)著如何去表述。從你自己與每個主題相符的背景中找出詳盡的例子。雖然你不可能對每一種面試情況都做準備，但是你一旦闡述了這12種關(guān)鍵信息，你將能夠把它們應(yīng)用到你面臨的幾乎任何一個面試問題上。 　　1 職業(yè)熱情 　　問一下你自己：“為什么我有興趣在這個行業(yè)的這個領(lǐng)域里工作？”你覺得你對這個 行業(yè)充滿激情嗎？如果是的話，為什么？給出一些使你振奮的具體例子。這些例子可以是從你甘于接受日益高漲的銷售目標的挑戰(zhàn)，到發(fā)展一項產(chǎn)品由創(chuàng)始階段至最終生產(chǎn)階段而產(chǎn)生一種自豪感的過程中的任何事情。在可能的地方提供你個人的經(jīng)歷。 　　2 動機和目的 　　面試官想知道為什么你想在他們的公司工作。試問你自己：“為什么我要參加這次面 試？”不要只是簡單地重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容和你被聘用的歷史。什么才是可以用來證明你的興趣的最有力的事例呢？你曾經(jīng)用過這個公司的產(chǎn)品或是與該公司的顧客或競爭者交談過嗎？ 　　3 技能和經(jīng)驗 　　想一下你的關(guān)鍵技能,并考慮如何將它們用到這項工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想一想你的弱點，并考慮如何把它們減小到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能客觀地描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。 　　4 努力和職業(yè)作風(fēng) 　　描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力及責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)付壓力。 　　5 創(chuàng)造能力和領(lǐng)導(dǎo)才能 　　提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你可為 以上的每一項提供什么例子呢？事例應(yīng)集中在你如何戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標。 　　6 適應(yīng)工作的能力 　　談及你具備的特殊的工作能力，這些能力是如何地適應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該 對現(xiàn)有的工作既作肯定的描述也作否定的描述，不能只對消極的方面作長篇大論，而應(yīng)圍繞你在下一份工作里的追求而作概括。謹記你的反應(yīng)要緊扣你正應(yīng)聘的職位。 　　7 工作協(xié)調(diào)能力 　　就這項工作考慮你的個性。你如何與其他性格的人合作協(xié)調(diào)呢？什么類型的人喜歡跟 你在一起工作且一干就是幾個小時？公司的顧客或客戶對你有怎樣的反映？你的目的是完善你的回答，使面試官有信心，覺得你的性格在完成這份工作上沒有任何問題。 　　8 經(jīng)營管理方式和交際技巧 　　談?wù)勀愕慕?jīng)營管理方式和你運用于同事及領(lǐng)導(dǎo)間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的老板，什么樣的同事，或什么樣的員工？給出你自認為是有影響力的個人或是著名領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功？ 　　9 解決問題的能力 　　舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？在如何應(yīng)用技術(shù)、技能 上你有實際經(jīng)驗嗎？你能面對現(xiàn)實嗎？回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)放在實際問題的解決、合理的增值解決法、你工作的實際成果和衡量這些工作成果的實際方法上。 　　10 工作成就 　　考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出比意料的還要多。不要對工作條 件說得太多，你的答案應(yīng)集中在你采取了什么行動和你獲取的優(yōu)秀成果。假如你被聘用了，在什么樣的工作環(huán)境里你能發(fā)揮得最好？你能對機構(gòu)做些什么貢獻？ 　　11 技能實力 　　使你的工作抱負適應(yīng)這份特定工作的現(xiàn)實及其職業(yè)前景，避免羅列職位名稱或提供不

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