慎遵酒業(yè)有限公司,誰(shuí)能告訴我代理秦鐘皇樽養(yǎng)生酒代的一些流程問題

1,誰(shuí)能告訴我代理秦鐘皇樽養(yǎng)生酒代的一些流程問題

1.了解秦鐘皇樽酒的特點(diǎn)、秦皇金樽酒業(yè)公司、產(chǎn)品借個(gè)及定位,代理政策,營(yíng)銷模式2.聯(lián)系招商人員3.確定合作意向4.簽訂合同5. 執(zhí)行合同6. 后續(xù)服務(wù)(市場(chǎng)指導(dǎo)、培訓(xùn)、物料支持等)

誰(shuí)能告訴我代理秦鐘皇樽養(yǎng)生酒代的一些流程問題

2,酒類經(jīng)銷商誰(shuí)可以幫忙推薦一下

廣州盛樽酒業(yè)不錯(cuò),我們公司去年就是和他合作團(tuán)購(gòu)白酒的,價(jià)格來說挺合理的,最重要的是正品,質(zhì)量好,比較放心!
宜賓安寧燒酒不錯(cuò),全國(guó)連鎖企業(yè),四川知名品牌

酒類經(jīng)銷商誰(shuí)可以幫忙推薦一下

3,94年的畢了業(yè)就進(jìn)入這家公司從前臺(tái)做起現(xiàn)在每天都有拿著離職表

同年15年畢業(yè),換了四份工作了…每份工作都有很大的收獲,3份本專業(yè)相關(guān)工作+1份銷售 和你截然相反的是任性的多了…但是準(zhǔn)備結(jié)婚才去的第四份工作卻因?yàn)楣咀约狐S了,不得不找第五份工作… ╮( ??ω?? )╭ 五險(xiǎn)一金總斷…試用期加起來?yè)p失不少收入…也很糾結(jié)很煩總得找工作3年五份工作雖然收入在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)來說很OK了但是自己都覺得不好

94年的畢了業(yè)就進(jìn)入這家公司從前臺(tái)做起現(xiàn)在每天都有拿著離職表

4,員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議第三方公司需要承擔(dān)責(zé)任么

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款,違約方是勞動(dòng)者,且競(jìng)業(yè)限制條款約束的也是勞動(dòng)者。所以,勞動(dòng)者新進(jìn)的第三方公司在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款后承擔(dān)責(zé)任既沒有法律依據(jù),也沒有合同依據(jù),不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
你好,如果第三方公司明知員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議還聘用該員工的,需要與違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工共同承擔(dān)責(zé)任。再看看別人怎么說的。

5,茅臺(tái)鎮(zhèn)糊涂酒業(yè)是一個(gè)酒廠還是公司

無論酒廠還是公司,都是企業(yè)主體,最大區(qū)別酒廠是實(shí)體企業(yè),公司有可能經(jīng)銷商,也有可能是生產(chǎn)企業(yè),最正確的了解方法就是到天眼查,查一查企業(yè)公示,望采納!
是公司,不是茅臺(tái)
酒廠,制原酒廠,應(yīng)該是有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
子公司,不是一家
應(yīng)該是公司

6,CNI公司資質(zhì)

CNI是中國(guó)北方金銀業(yè)有限公司的縮寫。此公司是香港金銀業(yè)貿(mào)易場(chǎng)的電子交易會(huì)員,及A級(jí)成員。投資者可進(jìn)入香港金銀業(yè)貿(mào)易場(chǎng)查看一下此公司的資格。另外只要是香港金銀業(yè)貿(mào)易場(chǎng)的A級(jí)成員,電子交易會(huì)員,都有資格在大陸拓展倫敦金業(yè)務(wù)的。另外CNI也是香港德泰中華投資公司的全資子公司。其股票代碼2324,因此投資者可通過上市公司所披露的信息,了解更多關(guān)于CNI的財(cái)務(wù)狀況,降低投資風(fēng)險(xiǎn)。CNI官方網(wǎng)站可從香港金銀業(yè)貿(mào)易場(chǎng)直接鏈接,有興趣的投資者可進(jìn)去了解一下
目前國(guó)內(nèi)合法的金銀交易證券所, 只有: 1、香港; 2、天津; 其他地方都是不合法的!

7,我跟公司簽訂了兩年勞動(dòng)合同合同中有競(jìng)業(yè)限制和保密條款但沒

繼續(xù)協(xié)商
勞動(dòng)合同法 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

推薦閱讀

熱文