敦煌市天德隆酒業(yè)銷(xiāo)售有限公司，電子商務(wù)網(wǎng)上銷(xiāo)售

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賣(mài)食品是要辦證的，生產(chǎn)地必須辦工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，食品衛(wèi)生許可證，個(gè)人健康證，三證齊全才可以賣(mài)食品。

保健食品銷(xiāo)售以前歸藥監(jiān)局，食品安全法頒布之后，就不知道歸誰(shuí)了。藥監(jiān)局也不管了

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玻璃上的蒼蠅，前途一片光明，不知路在何方。

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勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者?！?3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期.養(yǎng)老保險(xiǎn)“視同繳費(fèi)年限”，是指參加工作（固定工）開(kāi)始至政策文件實(shí)施開(kāi)始日，這一段時(shí)間為“視同繳費(fèi)年限”。根據(jù)各地政府（通常以省政府為準(zhǔn)）頒布實(shí)施“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”的政策文件的時(shí)間為界限（大多數(shù)是1993年或1994年。繳費(fèi)的時(shí)間段累加起來(lái)，也就是“（累計(jì)）繳費(fèi)年限”。正確的理解，應(yīng)當(dāng)是：“累計(jì)繳費(fèi)年限”，原有職工仍留企業(yè)工作的，醫(yī)療期為3個(gè)月，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在行產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)，考量“工齡”，是要折算（計(jì)算）養(yǎng)老保險(xiǎn)“實(shí)際繳費(fèi)年限”和“視同繳費(fèi)年限”的，醫(yī)療期為6個(gè)月。 計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可： 1，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，休假10天，不限定醫(yī)療期。 2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者。 在退休時(shí)，按在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短；在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10的，醫(yī)療期為18個(gè)月，醫(yī)療期為18個(gè)月。 3）累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；工齡滿(mǎn)25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ； 2，雖然在單位工作著，但或許因各種原因（例如企業(yè)等待破產(chǎn)、下崗待業(yè)。 2）累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的。而不是簡(jiǎn)單的計(jì)算年限。以上意見(jiàn)供參考?！睖k發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡 5年者，從第六年起，可享受年休假，也就是通常理解的“工齡”。 B.養(yǎng)老保險(xiǎn)“實(shí)際繳費(fèi)年限”（簡(jiǎn)稱(chēng)為“繳費(fèi)年限”），是指開(kāi)始實(shí)施政策文件之后。 二）醫(yī)療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24 個(gè)月，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年的、工齡同各種福利關(guān)系 （一）職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。 二，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算； 5、職工留職停薪期間、留用察看期間；在本單位工位年限滿(mǎn)15年的、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間； 4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，兩項(xiàng)之和，可理解為“工齡”、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算； 3，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外、改組成合并，其中工齡5-15年，而我們平時(shí)所在地說(shuō)的“總的工齡”也可稱(chēng)為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，就是考量“繳費(fèi)年限”和“視同繳費(fèi)年限”的。有些職工，和“視同繳費(fèi)年限”，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓?zhuān)谟?jì)算退休養(yǎng)老金數(shù)額時(shí)，各地不一致） A： 1）累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)5年的，則社保機(jī)構(gòu)不計(jì)或者少計(jì)繳費(fèi)年限；在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月，休假7天；工齡15-25年、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等等）而未繳費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案存續(xù)但沒(méi)有繳費(fèi)）的、退職條件的。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，職工參保（由單位統(tǒng)一辦理的）并且實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的累積時(shí)間段。 通常，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休；以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月關(guān)于計(jì)算工齡的問(wèn)題 一、工齡的計(jì)算 據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言