茅臺客戶合同續(xù)約率有多少，權(quán)證協(xié)議價格是如何確定的

1、當(dāng)貴州茅臺股票除權(quán)時，認(rèn)沽權(quán)證的行權(quán)價格、行權(quán)比例將按以下公 式調(diào)整： 新行權(quán)價格=原行權(quán)價格×(貴州茅臺股票除權(quán)日參考價/除權(quán)前一日貴州 茅臺股票收盤價)； 新行權(quán)比例=原行權(quán)比例×(除權(quán)前一日貴州茅臺股票收盤價/貴州茅臺股 票除權(quán)日參考價)。 2、當(dāng)貴州茅臺股票除息時，認(rèn)沽權(quán)證的行權(quán)比例保持不變，行權(quán)價格按 下列公式調(diào)整： 新行權(quán)價格=原行權(quán)價格×(貴州茅臺股票除息日參考價/除息前一日貴州 茅臺股票收盤價)。

不需要 用你的交易系統(tǒng)在行權(quán)期內(nèi) 交易就可以 如果是認(rèn)沽的話 要手里先有股票才可以行權(quán)沽出 認(rèn)購則直接按照行權(quán)價格填認(rèn)購股數(shù)就可以

勞動合同期限其實是勞動者和用人單位的自由協(xié)商。但合同期限卻和試用期有緊密的聯(lián)系，如果試用期和合同期限不匹配，就存在違法情形。供你參考：《勞動合同法》19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一年

一般是一年 到三年 但勞動法無規(guī)定

他不續(xù)簽就有補償，從不簽的第二個月開始雙倍的工資。但你要有你上班的證明。

沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商覺決定。

你好！對于續(xù)簽的勞動期限《勞動合同法》中沒有明確地規(guī)定，主要還是看雙方協(xié)商。我的回答你還滿意嗎~~

勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期，單位提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的待遇續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的待遇續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同續(xù)簽申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調(diào)入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現(xiàn)在***上班。幾年來，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有： 一、 幾年來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦…… 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! 姓名:### #年#月#日

建議一開始就簽合同，分開約定先約定試用一個月，X年Y月Z日到X年Y＋1月Z日，租金是多少，押金是多少。再說，如果試用感覺不良好，承租方需要“X年Y＋1月Z日”前提出并返還計算機(jī)，出租方按照使用天數(shù)比例計算費用返還相應(yīng)的款項【盡管感覺不好，根據(jù)民法平等公平等原則，使用者還是要付費的，所以要告知，如果感覺不好要及時退還】。 如果X年Y＋1月Z日前承租方?jīng)]有提出解約要求或雖然提出了要求但是沒有返還計算機(jī)的，視為“感覺良好”，即出租方承租方之間的合同期限順延至X年Y＋4月Z日。費用計算方式為：…………然后，約定違約事項：提前解除的什么什么不退還，或者有損壞的怎么賠等等。最后提醒您：要約定得越詳細(xì)越好，將你租給對方的電腦主板型號，cpu，內(nèi)存，顯卡，顯示器等等的品牌，型號，序列號等列出來，雙方簽字確認(rèn)。當(dāng)然，有瑕疵的地方也要注明，不然退機(jī)的時候你說是人家弄壞的也不好。

用人單位降低了勞動合同約定的條件（即降低了勞動待遇），你可以拒簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。<<勞動合同法>>第四十六條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

沒有，可以向公司說一下情況，應(yīng)該可以簽吧！

關(guān)鍵看你下一步如何做啊，想繼續(xù)工作，就向公司說一下，可能是公司工事忘記了或沒來得及；想辭職，可能也得不到賠償吧。

既然不想做了，就辭職嘛，沒有賠償?shù)模ǔ怯星謾?quán)或違約事實），如果是想繼續(xù)做，可以主動與公司續(xù)合同的。

正常來說，一開始上班就應(yīng)該簽正式合同，試用期應(yīng)該是在正式合同里約定。貴單位已經(jīng)違反勞動法。12月22到期后，貴公司未與您簽定新的合同，視作未簽訂合同，最有利的做法應(yīng)該是繼續(xù)上班，干到一年將近，到勞動部門告他，要求一整年的雙倍工資，如果涉及辭職，還可以要求經(jīng)濟(jì)補償。相關(guān)法條：《勞動合同法》1. 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2. 第四十條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3. 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

做下去。一定會給你簽訂合同的。如果不簽訂合同，不續(xù)簽要追究公司責(zé)任的。

個人辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補償。但是合同到期了沒續(xù)簽合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

勞動合同法沒有規(guī)定續(xù)簽需要提前幾天，需要與用人單位協(xié)商解決。

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同到期，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?！　趧雍贤跐M，不續(xù)簽勞動合同：　　1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。　　2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）?！　?.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

只要員工不簽，到時就只有結(jié)工資給他讓他走人。不做賠償?shù)摹Ｒ荒憔桶匆韵赂袷酵ㄖ秃昧恕? 勞動合同續(xù)簽通知書 你與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期限，公司根據(jù)經(jīng)營需要決定與你續(xù)簽至 年 月 日。請你于 年 月 日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視合同到期自動離職。特此通知。 有限公司 行政人事部 年 月 日---------------------------------------------------------------------------- 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽通知書》。 被通知方： 年 月 日