龍江酒業(yè)工資，釀酒行業(yè)的工資大概有多少

1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí)；

龍江勞動(dòng)管理所 地 址：龍江人民南路海邊街10號(hào) 電 話：23368756

面試的時(shí)候談到薪酬問(wèn)題時(shí)，很多應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得有些不自在。要對(duì)自己開(kāi)個(gè)價(jià)還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對(duì)自己的評(píng)估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)，高薪就業(yè)！ 留出足夠的談判空間 在談?wù)摰焦べY問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)聘者不能顯得沒(méi)有主張或者手足無(wú)無(wú)措。面試之前，應(yīng)聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時(shí)在提出數(shù)字的時(shí)候留出足夠的空間，以免最后把自己賤賣(mài)了。 面試前好好準(zhǔn)備 在一個(gè)公司的起薪不能過(guò)高，不然把企業(yè)嚇回去了。它應(yīng)該是未來(lái)加薪的基礎(chǔ)。在面試之前要搜集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業(yè)績(jī)，比如自己完成的銷(xiāo)售額、為公司節(jié)約的成本、已經(jīng)完成的項(xiàng)目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結(jié)構(gòu)，浮動(dòng)工資比例還有本行業(yè)工資情況了解清楚。 3. 實(shí)事求是。不要把自己的個(gè)人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專(zhuān)一性。不要給雇主自己在和很多個(gè)公司同時(shí)談的印象，要以本公司內(nèi)部未來(lái)的項(xiàng)目來(lái)作為砝碼。 5.未來(lái)加薪計(jì)劃。如果在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定上和上司有較大的分歧的話，應(yīng)該設(shè)法和上司共同設(shè)計(jì)未來(lái)的加薪計(jì)劃。 6.年薪。和公司提及工資時(shí)應(yīng)該講年薪，講月薪容易引起誤會(huì)，因?yàn)椴皇敲考移髽I(yè)都支付13個(gè)月的工資的。 7.選對(duì)時(shí)機(jī)。要求老板漲工資，最好在自己的某次出色表現(xiàn)之后，比如剛完成一個(gè)大項(xiàng)目，或者剛剛接手一個(gè)新的重要任務(wù)。 如果招聘啟事上要求應(yīng)聘者注明薪金要求，那么應(yīng)聘者就應(yīng)該在應(yīng)聘信內(nèi)明確標(biāo)出。最簡(jiǎn)單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應(yīng)聘者已經(jīng)對(duì)此認(rèn)真考慮過(guò)了。 在應(yīng)聘某個(gè)具體職位時(shí)，對(duì)于薪水的要求應(yīng)該非常具體。假如有上下浮動(dòng)的話，也不應(yīng)該差距太大。 很多招聘啟事都要求應(yīng)聘者在申請(qǐng)信最后附上自己的薪金要求。這個(gè)很讓?xiě)?yīng)聘者犯難，應(yīng)該寫(xiě)多少呢，寫(xiě)少了對(duì)不起自己，寫(xiě)多了，可能連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。 專(zhuān)家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬(wàn)不要掉以輕心，應(yīng)該認(rèn)真考慮并作答。 尋找一個(gè)合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網(wǎng)上尋找相關(guān)。網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是時(shí)效性強(qiáng)，可以找到行業(yè)內(nèi)薪金水平的大量的信息。不過(guò)要注意的是，一些企業(yè)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的信息帶有廣告或者其他商業(yè)意味，不能完全作數(shù)。 第二個(gè)渠道是企業(yè)內(nèi)部。從正在招聘員工的企業(yè)，或者從它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里可以找到第一手的信息。如果有個(gè)朋友在企業(yè)內(nèi)部作“內(nèi)線“，那就太完美了。 寫(xiě)到紙面上的薪金要求要絕對(duì)避免過(guò)高。人事經(jīng)理們會(huì)觀察求職者的薪金要求和企業(yè)是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。 值得注意的是，薪金要求不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上占據(jù)主導(dǎo)地位。而是在末尾簡(jiǎn)單提到一下就好。 有的求職者希望用一個(gè)較高的薪水期望為自己創(chuàng)造一個(gè)強(qiáng)勢(shì)談判者的形象。這種策略相當(dāng)冒險(xiǎn)。只有企業(yè)覺(jué)得這個(gè)職位“非君莫屬”的時(shí)候才能起作用。就一般的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，期望薪水值透露了求職者對(duì)這個(gè)職位的渴望度和自我評(píng)價(jià)。如果實(shí)在不想說(shuō)一個(gè)死數(shù)字，也可以說(shuō)，我的這個(gè)薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計(jì)算的。 求職者考慮這個(gè)數(shù)字的時(shí)候要考慮周全，特別是那些跳槽應(yīng)聘者。要考慮休假金啊，年終獎(jiǎng)金啊和其他津貼。如果工作地點(diǎn)在另一個(gè)城市，還要考慮房租。一般來(lái)說(shuō)，跳槽實(shí)現(xiàn)加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也并不絕對(duì)。 第一輪面試就主動(dòng)提出薪金問(wèn)題是絕對(duì)不可取的。如果第二輪面試中還沒(méi)有提到這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者則可以抓住主動(dòng)權(quán)。因?yàn)樽詈笠惠喢嬖囋趫?chǎng)的人往往比較多，不太好談這個(gè)問(wèn)題。如果自己的薪金要求被否決。應(yīng)聘者可以曲線救國(guó)。比如再次歷數(shù)自己的能力，自己的成績(jī)。如果實(shí)在不行還可以換種實(shí)現(xiàn)的方式。比如要求配車(chē)，要求報(bào)銷(xiāo)電話費(fèi)，其實(shí)這些也是收入。希望能解決您的問(wèn)題。