酒廠生產(chǎn)工人工資賬務處理，用酒頂工資咋作會計分錄

應付工資減少，個人支付增加是一個；另一個是庫存減少，轉入應付工資。。。

借：應付工資/應付職工薪酬 80000 貸：庫存現(xiàn)金 80000

一、首先你要將公司員工按不同部門不同工種分類，按你公規(guī)模，可劃分為車間生產(chǎn)人員、車間管理人員、行政后勤管理人員等，以便于將工人工資記入相應的成本費用或期間費用；各部份工人計提工資時，處理如下：1.車間生產(chǎn)人員借：生產(chǎn)成本----直接人工貸：應付工資2.車間管理人借：制造費用----(**部門，規(guī)模小也可不分)----工資貸：應付工資3.行政后勤管理人員借：管理費用----工資貸：應付工資4.發(fā)放時借：應付工資貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

會計分錄如下： 支付工資 借：應付工資 1600 減少現(xiàn)金 貸：現(xiàn)金或銀行存款 1500 沖減欠款 其它應收款——某人 100 說明： 若你扣的是個人欠款，（以前掛在帳上的）應沖減欠款 同上 貸：其它應收款——某人 100 若你扣的是代扣款，（倘未支付的）應掛帳 貸：其它應付款——某單位 支付時沖減 借：其它應付款——某單位 貸：現(xiàn)金或銀行存款

（1）工資計提（應發(fā)工資數(shù)）借：制造費用—工資 （生產(chǎn)人員）管理費用—工資 （管理人員）銷售費用—工資 （銷售人員）貸：應付職工薪酬—工資（2）計提企業(yè)繳納的五險一金借：制造費用 （生產(chǎn)人員）管理費用 （管理人員）銷售費用 （銷售人員）貸：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等其他應付款—住房公積金（3）發(fā)放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發(fā)工資數(shù)）貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 （實發(fā)工資數(shù)）其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 （代扣代繳金額）其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）擴展資料：初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。參考資料來源：搜狗百科——會計分錄

一般發(fā)工資都是下個月發(fā)上個月的工資，所以當月要把工資先預計出來，比如說這個月預計要發(fā)15000.00，做會計分錄，借：生產(chǎn)成本（制造費用）---15000.00；貸：應付工資---15000.00，當然羅，這個預計要盡量接近實際。那么，在下個月發(fā)工資時的會計分錄，借：應付工資--15000.00，貸：現(xiàn)金（銀行存款)--15000.00

如果是工廠的話，得看是哪個部門如果是制造車間，就記入制造費用；若是生產(chǎn)部門，就放進生產(chǎn)費用。管理費用是辦公室的

發(fā)工資時借：應付職工薪酬——工資 貸:銀行存款 計提的時候借;制造費用/管理費用/銷售費用--工資 貸;應付職工薪酬——工資

工人工資做會計分錄如下：　　借：應付職工薪酬——工人工資　　貸：銀行存款或現(xiàn)金　　貸：制造費用（生產(chǎn)車間管理人員工資）?　　貸：管理費用（公司管理人員工資）　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

1、每月核算工人工資后 借：制造費用（車間管理和輔助管理人員工資） 管理費用（管理人員工資） 銷售費用（銷售人員工資） 生成成本（車間生產(chǎn)工人工資） 貸：應付職工薪酬2、發(fā)放時 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款（現(xiàn)金）