1，合同約定的是管理崗位且企業(yè)自主取消了管理崗位要給我調(diào)崗
可以拿著調(diào)崗通知和合同到勞動仲裁庭申請仲裁，但是你一定要做好辭職準備，換個單位干干。
勞動合同未約定工作崗位本身就屬于無效合同，需要和用人單位協(xié)商重新簽訂勞動合同，?當初未約定清楚，用人單位可以和勞動者協(xié)商調(diào)崗?！ 『炗唲趧雍贤部梢院蛣趧诱邊f(xié)商調(diào)崗，工資不低于原預定的待遇，雙方同意就可以實施。?勞動合同法：第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2，工勤轉(zhuǎn)管理崗是干部嗎
工勤轉(zhuǎn)管理崗不一定是干部，工勤人員轉(zhuǎn)崗，各地政策不一，差異也比較大。有的地方轉(zhuǎn)崗后可以依托相應的政策或者機構(gòu)改革的變化開口子，通過過渡考試轉(zhuǎn)換身份。很多工勤人員有一定的背景都是通過這種方式改變身份進入干部隊伍的。有的政策卡的比較死，想轉(zhuǎn)身份，只能通過公開考試，像這種情況，工勤人員想轉(zhuǎn)身份就比較難了。事業(yè)單位已從身份管理變?yōu)閸徫还芾恚止芾韻?、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三種。管理崗和專技崗可以根據(jù)自身需要結(jié)合崗位實際自由轉(zhuǎn)換，工勤人員符合條件的學歷、職稱、年齡，也可以通過競聘或民主推薦的方式，轉(zhuǎn)到專技崗或管理崗任職，享受相應的待遇，包括工資、福利及相應的晉升。但是，轉(zhuǎn)崗不意味著身份的改變。工勤人員無論轉(zhuǎn)到哪個層級的管理崗，其工人的身份屬性不會改變，體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都與干部有本質(zhì)區(qū)別。比如，單位轉(zhuǎn)行政或參公，干部身份的可以隨職能劃轉(zhuǎn)按政策執(zhí)行直接置換編制，而工人身份，既便在管理崗任職，也無法直接轉(zhuǎn)換身份，必須通過考試過渡才能置換編制，否則只能按政策分流到其他事業(yè)單位安置。
3，請問各位享受管理崗待遇就是有管理崗了嗎
享受管理崗待遇不一定就是管理崗,其實,這是介于管理崗和非管理崗之間的過渡,也許是為進一步考察該人員,行,就歸為管理崗,不行,就恢復到原來.這是沒有嚴格規(guī)定的,是企業(yè)的自主行為.
中級職稱是技術(shù)職稱,管理崗是行政職務,有技術(shù)職稱不一定就有行政職務,而有行政職務不一定就有技術(shù)職稱,這完全是兩碼事,比如:總經(jīng)理,是行政職務,但不一定是高級工程師;而高級工程師,是技術(shù)職稱,不一定是總經(jīng)理或經(jīng)理.
在單位管理和處理檔案可以分為兩部分:1.管理人員;2.普通人員.分別整理,歸類,編號,保管.享受管理崗待遇的還是歸在普通人員之類,如正式確立為管理崗,再作調(diào)整.
單位編制中設多少管理崗沒有嚴格規(guī)定,但一般來說生產(chǎn)單位的管理崗占比為20%,
享受待遇和有崗位是兩碼事
享受待遇是你享受那崗位同等待遇，但你那崗位的各種權(quán)利和業(yè)務
有崗位是要行使一定的權(quán)利和業(yè)務！
享受管理崗待遇不一定是管理崗，中級職稱是技術(shù)職稱，不是管理崗。
有崗位也得有能力啊
