舍得酒業(yè)幾號發(fā)工資，發(fā)工資的時間

15號左右吧

這個只能是內(nèi)部員工能知道了 幾號發(fā)工資其實(shí)不重要 重要的是他發(fā)工資還是不發(fā)工資

勞動合同上應(yīng)該有規(guī)定，具體幾號發(fā)那是單位訂的，只要超過發(fā)放日期就視為拖欠，如果公司在征得大家同意的基礎(chǔ)上，那就不算拖欠，不過是不能無止境的，

應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動時一次付清勞動者工資。 所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時應(yīng)即時給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。

屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過貴公司的情況較好，有些工廠拖延時間更長。

工資現(xiàn)在一般都是你干滿1個月之后發(fā)的。比如你11月15日進(jìn)廠，工廠是每個月10號發(fā)工資，那么你12月10日是拿不到工資的，要到1月10日才能拿到。如果你是11月9日進(jìn)廠的，那么12月10日就能拿到工資了。上面是最常見的，望采納我的回答。

根居國家規(guī)定.所有的企業(yè)或者私人單位都不能扣壓員工的工資.如果你的工作日滿26天(四天有薪假期,實(shí)際工作有時會有所不同)那么你的單位或企業(yè)應(yīng)該在下一個月的10號前給你發(fā)放工資.如果單位或企業(yè)超過三個月都沒給你發(fā)放工資,那么就可以去救助當(dāng)?shù)氐膭趧泳?

1、勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。 2、但是勞動法沒有明確規(guī)定應(yīng)在幾號發(fā)上個月工資，你查查當(dāng)?shù)厥欠裼凶约旱摹豆べY支付條例》，里面會詳細(xì)規(guī)定。例如深圳市的規(guī)定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā)；如果周期是每月20日，就是27日前發(fā)）

問問老板吧！哈哈

這個需要問你的老板，呵呵

根居國家規(guī)定.所有的企業(yè)或者私人單位都不能扣壓員工的工資.如果你的工作日滿26天(四天有薪假期,實(shí)際工作有時會有所不同)那么你的單位或企業(yè)應(yīng)該在下一個月的10號前給你發(fā)放工資.如果單位或企業(yè)超過三個月都沒給你發(fā)放工資,那么就可以去救助當(dāng)?shù)氐膭趧泳?

要看什么單位，大多數(shù)單位都是在每月的15號發(fā)工資，也有在5號發(fā)工資的。還有一些民營企業(yè)，有可能會延遲發(fā)工資。具體情況，你應(yīng)該去向你們單位財(cái)富室咨詢一下。

我們10號

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?因此，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；” 廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國家財(cái)政來付工資和福利等。人們不僅對公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對工資發(fā)放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎金，然后需要非常長的時間來統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個階級，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業(yè)，對員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因?yàn)樯鲜泄?、高科技公司大多?0號以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟(jì)來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個月的工資。④ 每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎更是讓人羨慕到不想說話

25號。

發(fā)工資的時間約定在勞動合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁?jù)《勞動法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　€別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號?！钡壳盃幾h仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。