黃鶴樓酒業(yè)幾號發(fā)工資，請問你們 是 幾號發(fā)工資呢 要 押工資嗎 押多久啊

每個(gè)9月最后一天發(fā)，要壓tmd一個(gè)月

好一點(diǎn)的公司是下個(gè)月15日發(fā)工資，不好的要壓一個(gè)月，有些沒品的公司是拖2個(gè)月才發(fā)工資，你辭職還要天天上公司追發(fā)工資。上勞動(dòng)局告也不是，不告也不是。應(yīng)聘前最好了解清楚公司的背景，經(jīng)營狀況和發(fā)薪日期。

一般廠和公司都是15號發(fā)的，如果不押你半個(gè)月的工資要是月底一出糧有人不辭職，也不跟公司說一聲，就有人大量的離職，那公司找誰來上班？

工資分上發(fā)薪和下發(fā)薪兩種形式。上發(fā)薪一般在月初這幾天就把當(dāng)月的工資提前發(fā)放了。下發(fā)薪就是干滿一個(gè)月后再發(fā)工資，一般在月底或月初前后兩三天發(fā)放工資。

上班了就可以發(fā)工資，如果1號發(fā)可提前到28號發(fā)工資。

工資的發(fā)放單位都各有不同，但每個(gè)單位工資的發(fā)放是有一個(gè)時(shí)間段的，比如1到15號是工資的發(fā)放日，這在與單位簽訂勞務(wù)合同時(shí)是有規(guī)定的，過了這個(gè)時(shí)間段沒發(fā)放就屬于拖欠工資了，也屬于違約。

工資發(fā)放日期分上發(fā)工資或下發(fā)工資。一般都是上發(fā)工資，就是本月發(fā)上個(gè)月的工資，下發(fā)工資一般在政府機(jī)構(gòu)或軍隊(duì)了有。

看老板的心情了！

寧波是10號發(fā)

基本上，是在你上班之后的30+7天之內(nèi)發(fā)工資，視各單位情況而定，如果單位態(tài)度不好，你可以告知當(dāng)?shù)氐墓ど叹郑贿^這是萬不得已的時(shí)候再用的下策，畢竟還是低調(diào)一點(diǎn)好，打電話叫工商局的人也算是一種為單位惹事，畢竟，社會(huì)的現(xiàn)狀大家都清楚。能忍則忍，不能忍還要再忍，忍無可忍的時(shí)候還要再忍，真正、確實(shí)、絕對不能忍的時(shí)候，再選擇狠吧！

每個(gè)單位好像不一樣。一般的部委是一個(gè)月分兩次發(fā)，月初5號發(fā)一次，月底最后一天發(fā)一次。

公司的工資是下行至，二十五六號發(fā)，是在下個(gè)月的二十五六號發(fā)上個(gè)月的工資嗎？-----你說有沒錯(cuò)!就是在下個(gè)月的二十五六號發(fā)上個(gè)月的工資!!這應(yīng)該是你們公司的規(guī)定!!!其實(shí)這也沒什么嘛!!只要不拖延工資,少發(fā)工資等現(xiàn)像就沒有呀!!!照樣都是每個(gè)月發(fā)一次工資啊!!不會(huì)少發(fā)的應(yīng)該!!!放心吧!!!

您好，我之前的公司是十號發(fā)工資，他的意思是截止每月十號結(jié)束那一刻保證錢到賬，具體幾點(diǎn)不固定，要看會(huì)計(jì)的心情了

幾號簽訂的合同，到25號結(jié)清，再到下個(gè)月25號結(jié)清。 有不明白的可以到勞動(dòng)部門咨詢！

每個(gè)公司的制度不一樣的，一般正規(guī)的公司不會(huì)克扣工資的。

要看什么單位，大多數(shù)單位都是在每月的15號發(fā)工資，也有在5號發(fā)工資的。還有一些民營企業(yè)，有可能會(huì)延遲發(fā)工資。具體情況，你應(yīng)該去向你們單位財(cái)富室咨詢一下。

我們10號

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。” 因此，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵騽趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；” 廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國家財(cái)政來付工資和福利等。人們不僅對公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對工資發(fā)放的時(shí)間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會(huì)很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會(huì)希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個(gè)好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會(huì)選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時(shí)間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個(gè)比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎(jiǎng)金，然后需要非常長的時(shí)間來統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個(gè)階級，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會(huì)非常期待。不同的企業(yè)，對員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因?yàn)樯鲜泄尽⒏呖萍脊敬蠖嘣?0號以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會(huì)在10-15號。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動(dòng)才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟(jì)來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時(shí)間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個(gè)月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時(shí)間基本都是每月的15號每月的15號都會(huì)固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個(gè)月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個(gè)月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個(gè)月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個(gè)月的工資。④ 每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎(jiǎng)更是讓人羨慕到不想說話

25號。

發(fā)工資的時(shí)間約定在勞動(dòng)合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　∫罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　個(gè)別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號。”但目前爭議仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。