酒業(yè)公司優(yōu)秀員工事跡材料范文，在酒廠包裝車間優(yōu)秀員工申請怎樣寫

分為包裝車間和原酒生產(chǎn)車間，包裝車間基本工資加獎金大約年評價17000元，生產(chǎn)車間從事原酒釀造，年上班時間7個月左右，月工資1300元左右，放假發(fā)基本生活費。

優(yōu)秀員工個人事跡材料。在公司時，和領(lǐng)導員工關(guān)系一定要搞好。不叫領(lǐng)導操心。在工作時，認真的去工作。 臟活重活搶著干?？偨Y(jié)出這就是員工事跡的材料。

是個人平時工作真實付出的表現(xiàn)，才算得上優(yōu)秀員工。

我叫xxx自廣東省我性格直爽,面對當今激烈人才競爭，我清楚自己知識有限，我更清楚我不甘落后。學習精神不斷提高。愿望我擁有對事業(yè)熱情我相信我做得更好。我需要展示自我、鍛煉自我，再苦再累我都愿意試吃苦苦工作我定位盡責盡責優(yōu)秀員工工作腳踏實堅持到底！

首先做個自我介紹包括姓名，職務(wù)，入職時間等。陳述你在工作期間主要的主要貢獻。向領(lǐng)導表明心態(tài)，不驕不躁，繼續(xù)努力。 按如下幾點來準備事跡材料就可以了： 1．忠于職守、勤奮務(wù)實、認真履行崗位職責。 2．維護飯店形象，愛護集體財務(wù)，保護飯店利益。 3．尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事、愛護下屬、樂于助人、積極主動幫助同事完成各項工作。 4．優(yōu)先考慮整體利益，服從領(lǐng)導安排。 5．明確目標和發(fā)展規(guī)劃，具有較強的協(xié)調(diào)工作能力。 6．熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標準。 7．工作中不斷觀察分析合理利用資源，完善飯店服務(wù)功能。 8．本著飯店的利益出發(fā)，提出合理化意見和創(chuàng)造性意見，為飯店提高經(jīng)濟效益和社會效益。 9．為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟效益做出貢獻。 10．文明、和諧、禮貌待人，積極參加飯店的各項活動。

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她始終和員工在生活中打成一片，像前輩一樣，對于同事的疑惑答疑解難，對于同事的心事循序善誘，努力使每位同事在這里工作開心，愉快。讓他們實現(xiàn)自我的價值，展示出自我的能力。她很陽光，你看見她時總是笑容滿面；她很認真，你看見她時，她不是在笑就是在專注于她的工作；她很負責也很有耐心更樂于接受挑戰(zhàn)：在預訂部沒有主管的情況下，繁雜的工作沒有把她嚇倒；在沒有經(jīng)理的情況下，眾多的陌生系統(tǒng)和繁蕪的數(shù)據(jù)以及無數(shù)的電話并沒有讓她退卻。月結(jié)時，其他部門問她拿數(shù)據(jù)，姊妹酒店及總部問她要報表，在同一時間，面對原本陌生的一堆堆任務(wù)，她哭了，卻依舊笑著仿佛一株寒梅悄然獨立。這就是一個正確的人在做正確的事，也正是我們應(yīng)該和必須推薦的，當之無愧的優(yōu)秀員工。

****同志在***年*月**日進入酒店工程部在我部主要負責暖氣，空調(diào)維護工作，在工作中他敢于承擔責任，堅持原則，盡自己的最大努力保證工作質(zhì)量在工作中以身作則，處理問題時盡最大能力撒的大廈利益不受損失。 特別是在，大酒店試營業(yè)期間工作難度大，各種設(shè)備的驗收調(diào)試，資料歸檔期間加班加點，一絲不茍給以后的部門工作帶來意想不到的效果，而他自己毫無怨言。 他是一個熱愛本職工作，富有朝氣、充滿干勁的人。他常常說一句話，“只有我不滿意別人，決不讓別人不滿意我”，這不是桀驁和自負，這恰是他對別人的高標準，對自己的嚴要求，是自信的洋溢，是熱愛本職、愛酒店如家的詮釋。工程部時常加班加點，高強度的工作讓許多員工早已疲憊不堪，但他卻保持著一種朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，他為人平和在工作中謙虛勤學，團結(jié)同事禮貌待人、在工作中，尊敬領(lǐng)導 他也是一個富有思想，在關(guān)鍵時候總能想出點子且又沉著冷靜的人。細心的人可以發(fā)現(xiàn)，在每周的例會上，他都會提出或多或少的一些建議或意見。盡管有時因為工程部事務(wù)繁重可能忽視了他的想法，但他總能樂此不疲。他善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出問題，勇于解決問題，他還是一個熱愛集體、融入集體，善于建設(shè)團隊的人。他能深刻認識優(yōu)秀員工以身作則、模范帶頭的重要意義。在工作上他能嚴格落實大廈各項規(guī)章制度，在作風上能夠嚴把道德操守。 他憑著對大廈負責的忠誠，一絲不茍，嚴肅認真、主動負責，及時總結(jié)工作，尋求解決途徑。在自己權(quán)限范圍內(nèi)不能解決時，主動向部門領(lǐng)導匯報，主動和其他部門溝通，提高了工作效率，他在自己的崗位上，以崇高的事業(yè)心和強烈的責任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇忘我工作履行著自己的職責。

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優(yōu)秀員工事跡材料　　平凡之中見精神沒有什么豪言壯語沒有什么驚天動地英雄事跡一名普普通通企業(yè)員工所做一切都平平凡凡工作然而那瘦黑臉龐飽經(jīng)風霜、披肝瀝膽最好佐證那 年度關(guān)心企業(yè)優(yōu)秀　　優(yōu)秀員工事跡材料，是xx集團城區(qū)域家居總匯的一名普通員工。被榮幸的評為了xxxx年度xx集團優(yōu)秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領(lǐng)導，歸公于我周圍的同事　　優(yōu)秀員工事跡材料　　.http://www.itshower.com/j/101211/3447575.html　　.　　客戶辦事部的員工事情調(diào)解比力大,有好幾位老員工被調(diào)離了崗亭,同時又新添了幾位新員工,終極部分中留下的老員工只剩三人,此中一人又遇上有身,每每告假,有些事情也不亦操縱,對付這個重新組合的步隊來說,職員緊缺是第一浩劫題,第二困難是許多業(yè)務(wù)必要各人去探索、學習,就算留下的老員工,有的業(yè)務(wù)也歷來沒打仗過,而讓我們熟習業(yè)務(wù)的工夫又未幾,這對我們來說,都是一個挑釁,在這困難眼前,各人都放松工夫?qū)W習、研討,下班沒工夫?qū)W習,就放工回家再研討,有題目的,每天下班后,就找到相干職員征詢;對付新員工,我們先提供一些業(yè)務(wù)材料,供其自學,在他們對公司業(yè)務(wù)輕微有所相識的底子上,構(gòu)造專員對他們舉行體系培訓。老員工在培養(yǎng)新員工的工夫,都毫無保存的將本身的心得見告,‘教會徒弟,餓去世徒弟’的傳言,都感動不了各人連合的心。在短短的一個月工夫內(nèi),各人都已能將本身的業(yè)務(wù)干得熾熱?！　xxx年頭,在剛履歷過非典的苦難后,各人剛調(diào)解好事情形態(tài),又面對了向?qū)О嘧拥恼{(diào)解,零三年在汪向?qū)У南驅(qū)?各人配合高興,得到了公司先輩部分的稱呼,對付零四年,換了向?qū)Ш竽芊襁€能連續(xù)獲此榮譽,各人都內(nèi)心沒底,但在每小我私家的內(nèi)心都有一個準繩:便是在新的一年里,連續(xù)高興事情,服重新向?qū)У臄[設(shè),讓本身在公司里能連續(xù)發(fā)揚作用,讓我們的團隊,能連續(xù)成為先輩集團。優(yōu)秀員工推薦材料　　在張勇的向?qū)?我們訂定了每周五上午一零點之前,每人匯總本周事情希望環(huán)境,并將下周籌劃舉行擺設(shè)報告請示。如許,便于向?qū)嘧R每位員工的事情量巨細、事情的高興水平和局勢希望環(huán)境。　　xxxx年客戶辦事部的員工事情調(diào)解比力大,有好幾位老員工被調(diào)離了崗亭,同時又新添了幾位新員工,終極部分中留下的老員工只剩三人,此中一人又遇上有身,每每告假,有些事情也不亦操縱,對付這個重新組合的步隊來說,職員緊缺是第一浩劫題,第二困難是許多業(yè)務(wù)必要各人去探索、學習,就算留下的老員工,有的業(yè)務(wù)也歷來沒打仗過,而讓我們熟習業(yè)務(wù)的工夫又未幾,這對我們來說,都是一個挑釁,在這困難眼前,各人都放松工夫?qū)W習、研討,下班沒工夫?qū)W習,就放工回家再研討,有題目的,每天下班后,就找到相干職員征詢;對付新員工,我們先提供一些業(yè)務(wù)材料,供其自學,在他們對公司業(yè)務(wù)輕微有所相識的底子上,構(gòu)造專員對他們舉行體系培訓。老員工在培養(yǎng)新員工的工夫,都毫無保存的將本身的心得見告,‘教會徒弟,餓去世徒弟’的傳言,都感動不了各人連合的心。在短短的一個月工夫內(nèi),各人都已能將本身的業(yè)務(wù)干得熾熱。優(yōu)秀員工推薦材料

卞海林同志作為行政管理部的后勤保障處處長，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，工作盡職盡責、公正無私，嚴把采購審核以及對供貨方的合格評定關(guān)，在采購過程中做到貨比三家、價廉物美才確定購買，多種日常必需品的采購價格最少下降15%，基本杜絕了不必要的浪費。并改變了員工飯卡的使用形式，為公司增創(chuàng)了效益。 同時，對車隊工作從嚴管理，加強對駕駛員的安全教育，全面樹立駕駛員是“勤務(wù)員、安全員、保密員”的觀念，在確保行車安全的同時降低消耗，去年一年，僅保險和維修兩項就為公司節(jié)省近25000元。 丁義春同志是技術(shù)保障部電工班的班長，工作中能做到吃苦耐勞，帶領(lǐng)班組完成上級交辦的各項工作，團結(jié)員工，善于與員工之間進行溝通，合理安排好班組工作，牢固樹立安全生產(chǎn)意識，預防為主，把各種安全隱患消滅在萌芽之中。在對園區(qū)各項設(shè)備的維修中，始終控制維修成本，堅持以修為主，以換為輔的原則，降低營運成本。 在班組建設(shè)管理上，每位員工都落實了責任區(qū)，建立健全了班組臺帳，實現(xiàn)人機相符，從而達到有效的班組管理。堅持學習和鉆研園區(qū)各項游樂設(shè)備的技術(shù)資料，在實際操作中，解決了許多問題，也為公司節(jié)省了不小的開支。 陳建福同志是公司較早開赴上海開展工作的成員之一，對上海市場的開發(fā)充滿熱情、兢兢業(yè)業(yè)，為2003年1-3月份上海市場的突破作出了很大的貢獻，即使在“非典”期間，仍然心系市場，堅持每天和旅行社保持電話聯(lián)系。非典解禁后，第一批返回上海，為九月上海市場的重新啟動獻計獻策，出色地完成了銷售任務(wù)。 陳建福同志在上海工作期間，除了做好本職工作外，作風正派，始終把公司的榮譽放在第一位，在公交車上撿到別人的錢包后，乘車輾轉(zhuǎn)數(shù)小時，終于找到失主并將錢包歸還，體現(xiàn)了龍園人拾金不昧的高尚品德。 技術(shù)保障部處長劉文昌同志一年中帶領(lǐng)全體技術(shù)保障處的全體員工，對一、二期工程設(shè)備進行了全面維修整改工作，對一些設(shè)備的主要部位，容易造成故障的零配件進行一系列的改革，解決了很多問題。在重大設(shè)備的大修工作中，前期采用自己設(shè)計、自己制作的方法，解決了一些技術(shù)難題，也降低了返修率，為公司節(jié)約成本數(shù)萬元。 在園區(qū)設(shè)備每個月的月檢中，一絲不茍地檢查所有設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題，馬上整改，使重大游樂設(shè)備天天處在良好的狀態(tài)中。 吳阿平同志工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，獨立承擔了恐龍園和園博園的花草養(yǎng)護工作。尤其是籌備江蘇省第三屆園藝博覽會期間，對恐龍園和園博園相關(guān)部分進行綠化調(diào)整，累計栽種各類樹種2萬多株，鋪設(shè)主、次入口草坪5000多平方米，為配合園博園的延期開放，克服時間緊、天氣熱以及黃梅多雨影響，日夜加班，及時組織了20萬盆草花，按時完成了任務(wù)，園博園工程中累計為公司節(jié)省近20萬元。 2003年度苗圃累計生產(chǎn)各類草花41萬盆，20多個品種，并有計劃地引種了一批新品種，以豐富園區(qū)草花品種，在此基礎(chǔ)上加強常規(guī)管理，使用有機肥料，改造土壤環(huán)境，使草花有效花期延長。施嬌莉同志進入恐龍園工作至今，進步顯著，服務(wù)意識強，常得到游客的贊揚。注重導游技巧的運用，針對不同層次的游客，采用不同的講解方法，同樣受到良好的效果。工作之余，常閱讀和摘抄相關(guān)旅游資料，以豐富自己的專業(yè)知識和講解內(nèi)容，已取得全國導游人員資格證書，并被評為新北區(qū)“巾幗建功”先進個人。 秋游時，有一位女學生把鞋弄濕了，凍得渾身發(fā)抖，施嬌莉同志看見后，主動把自己的工作鞋借給她，并和她一起把鞋烘干。平時看到年紀大的老人，也會上去扶他一把，提醒他們看清路面。張武威同志在平凡的崗位上做著平凡的工作，面對工作環(huán)境的艱辛，絲毫沒有怨言，而以一顆真摯的心熱忱地為每一位進園游客服務(wù)。每天開園之后，總是站在收銀房前，看見游客主動上前介紹游玩項目。在高空滑索，遇到游客因為恐懼而拼命抓住欄桿不敢滑行的時候，張武威同志會以微笑和家人般的親和、溫馨的話語給游客勇氣和信心，也因此得到了游客的廣泛贊賞，許多游客在臨出園前還特意趕來向他再次道謝。 錢偉同志身兼商業(yè)管理部業(yè)務(wù)拓展處、綜合財務(wù)處處長職務(wù)，針對園區(qū)禮品品種單一、款式陳舊的特點著重對園區(qū)禮品進行了調(diào)整和開發(fā)，并根據(jù)每個時段不同的消費群體開發(fā)和增加了不同的品種，同時還在降低禮品成本的問題上痛下工夫，根據(jù)園區(qū)特點自己設(shè)計開發(fā)了一批新品。在下半年參與園區(qū)的禮品超市改造，通過改造極大的拉動了園區(qū)禮品的銷售，取得了良好的經(jīng)濟效益。 錢偉同志還對恐龍園這一知名品牌的效應(yīng)在園區(qū)的場地租賃經(jīng)營上大做文章，在夜公園期間，通過和臺灣黑松飲料公司及天目湖、大富豪等啤酒廠商的合作為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。

我叫**，是**集團**區(qū)域家居總匯的一名普通電工。被榮幸的評為了2005年度**集團優(yōu)秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領(lǐng)導，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應(yīng)該做的工作，盡了一點應(yīng)盡的責任。 在**這所大學校里，經(jīng)過多年的培訓和錘煉，使我充分理解翟美卿董事長所倡導的“忠誠敬業(yè)、開拓進取、學習創(chuàng)新”的企業(yè)精神及一系列先進企業(yè)文化的深刻涵義，在**這樣的流通企業(yè)里，作為一名電工，他雖然不能像經(jīng)營管理者那樣直接為集團創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但卻起著保駕護航的重要作用，他如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘，雖然很普通，卻發(fā)揮著不可缺少的作用。因此，我暗自下定決心，干一行愛一行，立足本崗，盡職盡責，爭做一名合格的員工。商場電工最主要的職責就是對線路、照明、電器設(shè)備，進行檢查、維護，確保良好的經(jīng)營環(huán)境。我所在的是個大型商場，有上百家商戶，電力常年超負荷運行，為了做好管理工作，我主動深入展位，挨家挨戶了解情況，并把各廠商的用電容量和商場內(nèi)空調(diào)、蒸飯箱等電器設(shè)備逐一登記造冊，建立起有關(guān)的檔案，凡事做到心中有數(shù)。 每到夏季，商場就因供電不足，影響空調(diào)的正常運行，并時常出現(xiàn)停電現(xiàn)象。所有電器設(shè)備長時間超負荷運行。加之商場通風設(shè)施不好，又悶又熱，導購員在崗位待不住，顧客不愿多停留，及大影響了商場的正常經(jīng)營。為了解決這一困難，我首先認真分析了整體用電情況，制定了逢時用電計劃，合理地限制照明用電，保證了空調(diào)的正常運行。在滿負荷的情況下，為了保證商場正常用電，我不定時地到商場外供電變壓器監(jiān)測電流、為總開關(guān)通風降溫。炎熱的夏天，地表溫度達60多度，我頭頂烈日，腳踏熱地，一站就是個把小時，一個夏季過來，往返商場與變壓器及各商戶之間的路程達200多公里，臉和后背曬得脫了皮，腳燜得長出了腳氣。我個人付出了一點辛苦，卻換來商場舒適的經(jīng)營環(huán)境，當看到出租率持續(xù)上升，客流量不斷增多的時候，我內(nèi)心也感到了一絲爽意，因為我盡了應(yīng)盡的責任。 一名合格的員工，除了有較強的事業(yè)心、責任感外，還必須具備良好的主人翁精神，時時處處想為企業(yè)的利益去想，做為企業(yè)的利益去做。幾年來，我始終像家庭過日子一樣，本著勤儉持家的精神，做好各項工作。 商場有30臺空調(diào)機，一到夏季滿負荷工作，經(jīng)常出現(xiàn)保護停機，還時常出現(xiàn)故障，維修費用較高，通過向?qū)I(yè)人員請教和觀察，了解到主要原因是室外機散熱不好的原因。對此，我主動定期清洗室外機散熱片，保持每臺機組的清潔和良好散熱性，由于精心的養(yǎng)護，三年來所有空調(diào)沒出現(xiàn)一次保護停機和故障，節(jié)約維修費用9000余元。 商場配電設(shè)施在地下室，存在多處隱患，且維修極不方便。我在春節(jié)商場放假期間，利用平時收集的電線、接線端子、螺絲、漲管等原材料對配電設(shè)備進行改造，使其趨于裝配合理、維修方便，還節(jié)約了1300余元的開支。 平時工作中，我將商戶丟棄的廢線頭、線管、有故障的鎮(zhèn)流器和開關(guān)等物料保存下來，修繕后已備他用。如一拖二鎮(zhèn)流器有的損壞一拖，另一拖卻完好正常，我收集起來對其進行修理，不能修好的處理后當作一拖用。幾年來，商場內(nèi)各燈箱所換的鎮(zhèn)流器沒有購買一支新的，為商場節(jié)約了4500余元。 為解決涮拖布水池不便利的問題，我本著少花錢、多辦事的原則，和另一位電工當起管工和泥瓦工來，親自設(shè)計方案，利用剩余水泥、磚、砂土等原料改建水池，比施工隊改造，節(jié)省開支500多元。 商場工作人員少，工作繁雜，為了給領(lǐng)導減輕負擔，自己在巡視商場中，見到一些問題，不論是份內(nèi)還是份外，都能積極主動的協(xié)調(diào)解決。有一次商場衛(wèi)生間大便池嚴重堵塞，污水外溢，影響了購物環(huán)境，我立即進行疏通，當打開主干管檢查孔排查時，糞水一涌而出，噴了一身，在沒有合適工具的情況下，我不顧身上的污漬，強忍著刺鼻的臭氣，用手進行疏通，一下、兩下、三下……將堵塞的糞便、油漬、雜物掏出。我身上沾滿了糞便，毀掉了一身衣服，換來的確是商場公共場所的整潔和良好的購物環(huán)境。 幾年來，我在集團先進文化的熏陶下，在區(qū)域經(jīng)常組織的“塑造誠信型組織”、“沒有任何借口”等一系列理論知識學習中，覺得我的思想充實了，我愛我的崗位，更愛這支優(yōu)良的團隊，能獻身于**這樣優(yōu)秀的企業(yè)中，我感到無比的自豪。我在平凡的崗位上做了些應(yīng)做的工作，所取的得成績，已成為過去，在新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以誠信為準則，銳意進取，為集團得發(fā)展宏圖做出應(yīng)有的貢獻。