茅臺制酒車間多少個工人，貴州省仁懷市茅臺酒廠有多少人

在職3000余人，退離休2000人以上，合計：近6000。

茅臺目前有30個車間。茅臺制酒三十車間是去年中華片區(qū)茅臺酒技改工程新投產(chǎn)的三個車間之一。中午12時，一場下沙潤糧現(xiàn)場會正在這里如火如荼進(jìn)行?！八畞砹?，干起來！”隨著潤糧水沸騰，19班酒師張德倫嫻熟地拎著一桶熱水，快步走向晾堂上堆成小山的紅高粱，滾燙的熱水倒入紅糧，滴水未灑。茅臺的運作方式：茅臺集團(tuán)提出要“統(tǒng)放結(jié)合”，茅臺酒不能多頭管，子品牌禁止“搭便車”，對習(xí)酒等成熟子公司要多支持、少干預(yù)。結(jié)合疫情實際，茅臺集團(tuán)黨委書記、董事長李保芳認(rèn)為品質(zhì)與服務(wù)依然是茅臺營銷關(guān)鍵，疫情不會改變茅臺酒現(xiàn)有渠道和格局。

1 ，制酒工場會很熱很濕。2場地上有大量的酒渣。

屬于國有企業(yè)工人

茅臺包裝是茅臺酒生產(chǎn)的最后一個環(huán)節(jié)，包裝大概需經(jīng)過洗瓶、上瓶（瓶子倒立、瀝干濕瓶）、碰瓶（判斷瓶子的完整度、是否破碎）、灌裝白酒、壓蓋帶膠帽、烘干瓶身、貼標(biāo)、絲帶栓扎、甄選合格的茅臺酒進(jìn)行擺酒配品、檢驗、裝箱、捆箱這樣一個精細(xì)的流程，它也從這里完成最后一道工序走向市場。照瓶。資深工人通過經(jīng)驗觀察判斷茅臺空酒瓶中的雜質(zhì)雜色，保障茅臺酒包裝的品質(zhì)。女工栓扎絲帶，這道人工工序相對復(fù)雜，對精致度的要求也非常高，但是這并不影響專業(yè)工人的效率。據(jù)了解，手腳最快的女工栓絲帶可以達(dá)到每7-8秒鐘完成一個。茅臺的新包裝車間有七個班，每個班一百多人，整個車間大概在七百余人。每個女工一天大概需要裝兩百箱，每箱六瓶，也就是每天完成一千二百瓶的裝箱量，速度快的女工可以在兩小時內(nèi)完成，而熟練程度不夠的則五六個小時以上也無法完成。更為嚴(yán)格的是，質(zhì)檢部的管理人員每天都會抽查，一旦發(fā)現(xiàn)其中有一箱的包裝有問題，已經(jīng)完成的成箱酒就會全部都被返工，每一瓶都打開后審查并重新裝箱。即便是當(dāng)時未被抽查到，銷售出去如果發(fā)現(xiàn)有紕漏，還是會追溯到經(jīng)手的責(zé)任人，因為每箱都附有女工的工號和批次。茅臺的新包裝車間有七個班，每個班一百多人，整個車間大概在七百余人。每個女工一天大概需要裝兩百箱，每箱六瓶，也就是每天完成一千二百瓶的裝箱量，速度快的女工可以在兩小時內(nèi)完成，而熟練程度不夠的則五六個小時以上也無法完成。更為嚴(yán)格的是，質(zhì)檢部的管理人員每天都會抽查，一旦發(fā)現(xiàn)其中有一箱的包裝有問題，已經(jīng)完成的成箱酒就會全部都被返工，每一瓶都打開后審查并重新裝箱。即便是當(dāng)時未被抽查到，銷售出去如果發(fā)現(xiàn)有紕漏，還是會追溯到經(jīng)手的責(zé)任人，因為每箱都附有女工的工號和批次。

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說要進(jìn)茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

上市公司 / 500-999人 公司行業(yè): 其他 酒鬼酒股份有限公司前身為始建于1956年的吉首酒廠,1997年07月上市,公司股票上市地為深圳證券交易所,證券代碼為000799

5000

五六千 還有茅臺福利不錯 年終獎也比較高哦

幾千塊

值得 先去進(jìn)去再說

茅臺目前有30個車間。茅臺酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國國家地理標(biāo)志產(chǎn)品。它與蘇格蘭威士忌、法國科涅克白蘭地齊名世界三大蒸餾名酒，是中國三大名酒“茅五劍”之一，也是大曲醬香型白酒的鼻祖，至今已有800多年的歷史。2003年2月14日，原國家質(zhì)檢總局批準(zhǔn)對“茅臺酒”實施原產(chǎn)地域產(chǎn)品保護(hù)。2021年6月，凱度發(fā)布了“2021年凱度BrandZ最具價值全球品牌排行榜”，茅臺酒以1093.3億美元品牌價值位列第11名。茅臺https://baike.sogou.com/v368224.htm?fromTitle=%E8%8C%85%E5%8F%B0

茅臺酒廠生產(chǎn)方面一共十二個車間！

這個制酒工一個月估計得有幾千塊吧

1、無經(jīng)驗在2000——3000元/月；經(jīng)驗在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費另算； 2、加班費標(biāo)準(zhǔn)為，平時加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)》 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。