茅臺(tái)學(xué)院福利待遇怎么樣，哈爾濱華德學(xué)院工資以及待遇怎么樣有發(fā)展嗎

聽(tīng)說(shuō)福利在比較好的有兩家，它是其中一家，就是離珠海市區(qū)太遠(yuǎn)了 那環(huán)境不錯(cuò)，我也正在考慮要不要去，不知道你現(xiàn)在有沒(méi)有進(jìn)去了呢？

尊重每個(gè)人，享受每一天”是湯臣倍健的核心價(jià)值觀，對(duì)員工的尊重首要反映在對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的尊重。我們會(huì)對(duì)基本工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行年度調(diào)整，保證其在同行業(yè)中占的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，執(zhí)行基于績(jī)效的員工薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)方案，提供包括各種法定福利待遇和補(bǔ)充性福利計(jì)劃?！?固定薪金與年終雙薪湯臣倍健密切關(guān)注本行業(yè)的工資變化情況，及時(shí)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，以保證工資和福利在本行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，年底發(fā)放雙薪。● 社會(huì)保險(xiǎn)湯臣倍健的每位員工都享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金?！?商業(yè)保險(xiǎn)湯臣倍健為每位員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司全額承擔(dān)。● 工作餐湯臣倍健為所有員工在工作日提供免費(fèi)的午餐。● 帶薪假期除法定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等休假外，在湯臣倍健工作滿(mǎn)一年的員工，可以享受到5-15天不等的帶薪年假?！?年度體檢湯臣倍健每年為員工提供一次免費(fèi)的體檢?！?年度旅游活動(dòng)湯臣倍健每年組織一次年度旅游活動(dòng)?！?部門(mén)活動(dòng)湯臣倍健推行的部門(mén)活動(dòng)制度，要求各部門(mén)每半年至少組織一次形式多樣的部門(mén)活動(dòng)，增進(jìn)內(nèi)部人員的溝通?！?月度活動(dòng)行政人事部門(mén)每月度不定期推進(jìn)一些主題性的小型活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活?！?其它工余活動(dòng)包括每周的羽毛球和瑜伽活動(dòng)，籃球比賽等等。湯臣倍健采取激勵(lì)性薪酬制度，并制定了一套完善的績(jī)效考核管理辦法。半年即開(kāi)展一次績(jī)效考核，通過(guò)員工自評(píng)、直屬上司測(cè)評(píng)雙管齊下，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，使員工客觀全面的了解自己過(guò)往的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并通過(guò)合理的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)自我調(diào)整，達(dá)到促進(jìn)績(jī)效提升的目的。每年兩次的績(jī)效考核結(jié)果匯總，還將是決定員工年終獎(jiǎng)雙薪發(fā)放系數(shù)、下年度薪酬調(diào)整及職位升遷的主要參考指標(biāo)。湯臣倍健還在部分崗位推行全面的kpi考核，對(duì)各利潤(rùn)中心實(shí)行基于績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。我們將不斷檢討和改進(jìn)我們的薪酬福利和考核系統(tǒng)，使個(gè)人的目標(biāo)能夠與團(tuán)隊(duì)乃至企業(yè)的目標(biāo)方向一致，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者價(jià)值最大化。