證金公司為什么不減持茅臺(tái)，高管在一年時(shí)間減持又不減持再出減持合法嗎

上市公司的高管如果要想減持的話，是需要提前出公告才是正常的行為，但在中國(guó)很多情況都是先出完在出公告，真的是太坑爹

不合法

證金、金服公司是2015年股災(zāi)救市成立的兩家平準(zhǔn)基金，所利用的資金都來(lái)自于債券市場(chǎng)融資，所以某種程度上也會(huì)充分利用市場(chǎng)工具，來(lái)獲得一定波段收益。也就是市場(chǎng)里的融資融券業(yè)務(wù)，順勢(shì)而為做點(diǎn)操作。

就算沒(méi)有簽定合同，你和工作單位之間也形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同如果你老板之前沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，你可以要求他給你辦理并且將從你到公司工作開(kāi)始至辦理保險(xiǎn)期間的費(fèi)用補(bǔ)給你。如果公司不給，建議你先到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果要提出辭職的話，也要說(shuō)是因?yàn)椤肮静缓灦▌趧?dòng)合同以及辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)”，不要稀里糊涂就辭了然后再去要。

不合法，除了工服以及其它勞動(dòng)用品押金外用人單位沒(méi)有權(quán)利收取勞動(dòng)者押金?？梢韵热趧?dòng)部門(mén)反映情況，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成功的可以向法院起訴。另外，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年要按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理，付給勞動(dòng)者兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。

會(huì)給退的！ 不過(guò)要等到嫌疑人被卻判有罪的情形下！ 即是等到法院的宣判后才可以退回保釋金的！！

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局打電話進(jìn)行投訴就可以了,但是自己必須留實(shí)名,要協(xié)助勞動(dòng)局進(jìn)行取證.不然勞動(dòng)局會(huì)不受理的.

五險(xiǎn)一金中，“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的。企業(yè)必須給繳納，任何形式的協(xié)議逃避繳納都是違法的?！　∪绻銈兒驮撊酥皇浅邪P(guān)系，但人事還在單位，你們需要賠償該人?！　∧銈兩显V無(wú)用。

社保是強(qiáng)制繳納的，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你簽不簽勞動(dòng)合同，簽什么內(nèi)容的合同，都是跑不掉的

這種勞動(dòng)糾紛十有八九都是用人單位敗訴，口頭協(xié)議也是合同的一種方式，只要不存在違法內(nèi)容，照樣具有法律效力

沒(méi)用

這種勞動(dòng)糾紛十有八九都是用人單位敗訴，口頭協(xié)議也是合同的一種方式，只要不存在違法內(nèi)容，照樣具有法律效力

你好，我們是和銀行合作，做黃金白銀T+D的，填我們公司的機(jī)構(gòu)號(hào)，可以給你降交易手續(xù)費(fèi)，而且還有免費(fèi)的分析和指導(dǎo)的

你直接到銀行以個(gè)人的名義開(kāi)戶(hù)收費(fèi)是一樣的，到底收多少每個(gè)銀行的手續(xù)費(fèi)都不定，大致都在萬(wàn)分之12到萬(wàn)分之18這個(gè)區(qū)間內(nèi)，但是如果你簽機(jī)構(gòu)做的話，一般投資機(jī)構(gòu)都會(huì)為你提供專(zhuān)業(yè)的行情分析服務(wù)和投資參考建議等

您好。簽沒(méi)簽機(jī)構(gòu)看你個(gè)人。如果你是操盤(pán)高手你當(dāng)然可以自己操作。但是你對(duì)操盤(pán)方面有什么不懂的話就不好把握具體的方向了。所以有人幫總是好的。而且我們跟客戶(hù)是沒(méi)有直接利益關(guān)系的。我們只是跟銀行合作。具體的可以QQ聯(lián)系。

我們作為銀行合作機(jī)構(gòu)可以提供專(zhuān)業(yè)的行情分析和優(yōu)惠的交易費(fèi)率及相關(guān)的理財(cái)規(guī)劃。工行，民生，招商，興業(yè)，深發(fā)，光大都辦理開(kāi)戶(hù)，有問(wèn)題可以qq問(wèn)我。

簽機(jī)構(gòu)就是有人指導(dǎo)，不簽就是自己操作，相比而言，簽個(gè)好的機(jī)構(gòu)，會(huì)好一點(diǎn)，手續(xù)費(fèi)還可以跟機(jī)構(gòu)談，我現(xiàn)在是萬(wàn)分之十二的手續(xù)費(fèi)，原來(lái)沒(méi)簽機(jī)構(gòu)要萬(wàn)分之十八。一年下來(lái)，也能省很多錢(qián)，省下的，就是賺到的，而且我們公司分析師還不錯(cuò)，聽(tīng)他話，沒(méi)有不賺的。當(dāng)然還有小虧。必盡投資不可能100%賺，只要賺的比虧的多就好啦！有興趣加我。我們相互交流嘛!

在銀行直接開(kāi)戶(hù)的沒(méi)有后期技術(shù)支持，手續(xù)只會(huì)更高，其他都一樣

1、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、用人單位主張你是自愿辭職，就要拿出你辭職的證據(jù)，只要你沒(méi)有寫(xiě)過(guò)辭職書(shū)之類(lèi)的東西，用人單位就不能證明你是自離，甚至你可以認(rèn)定用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，因?yàn)?，單位沒(méi)有任何合法的理由解除你的勞動(dòng)合同。 3、對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，你還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。所以你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)從09年6月29日算起。

公司無(wú)故辭退員工與沒(méi)有書(shū)面辭退都是違法的，建議被無(wú)故辭退的員工撥打12333投訴，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司索賠

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不會(huì)輸，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 記得采納啊

合同到期單位不續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非本人意愿離職，是可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的?！　　渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》　　第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：　　（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；　　（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

1、分析幾點(diǎn)，目前是否還在職？關(guān)注點(diǎn)在失業(yè)金2、如果本人還在職2015年合同到期，無(wú)從談起失業(yè)金。但是可以要求合同期滿(mǎn)到現(xiàn)在11月的雙倍工資3、入職2015年勞動(dòng)合同到期。公司不打算續(xù)訂合同，已經(jīng)從原公司離職，但現(xiàn)在已經(jīng)在別的公司上班。也不能領(lǐng)，因?yàn)橐呀?jīng)上班了?？梢砸笠粋€(gè)月代通知金，N+1補(bǔ)償金4、如果離職了，現(xiàn)在沒(méi)參加工作，可以要求一個(gè)月代通知金，N+1補(bǔ)償金。農(nóng)村的可以申請(qǐng)一次性補(bǔ)助，城鎮(zhèn)不可以，因?yàn)檫@個(gè)不屬于開(kāi)除

員工合同到期，不予續(xù)簽合同，是滿(mǎn)足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件之一的，需要滿(mǎn)足累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年以上者就可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)了。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的；(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。第五條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。第六條 失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。第七條 失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明；(二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；(三)失業(yè)登記及求職證明；(四)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。

只要繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的失業(yè)保險(xiǎn)，就可以在勞動(dòng)合同被用人單位終止后，勞動(dòng)者在沒(méi)有找到新的就業(yè)前，可以在當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)處，根據(jù)勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)短，領(lǐng)取一段時(shí)間的失業(yè)金。附：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款：第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。第十七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。第十九條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第二十條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工的規(guī)定，對(duì)其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

勞動(dòng)合同到期公司不給續(xù)簽有失業(yè)金，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他條件的，勞動(dòng)者可以依法在解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)到用人單位所在地的就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。　　失業(yè)金領(lǐng)取條件　　失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的?！　?1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;　　(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：　?。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；　?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。