葡萄酒廠員工的薪資待遇，工廠的工資怎么計算

在工廠上班的工資一般按照兩種方式計算： 第一，計時工資制度，是按照員工工作時間計算員工工資，主要包括正常上班工資以及加班費。 第二，以完成一定工作內(nèi)容計算工資稱之為計件工資。根據(jù)員工完成的產(chǎn)量計算工資數(shù)額，但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

你進(jìn)大型企業(yè)吧。別進(jìn)小酒廠，像張裕，長城，比較好。我們是個小灌裝廠

正確答案：(1) ①單獨核算的包裝物銷售收入，應(yīng)并入銷售額征稅。不含稅銷售額=11.7÷(1+17%)=10(萬元) ②資產(chǎn)貨物用于集體福利或個人消費，視同銷售。組價=60×(1+5%)÷(1-10%)=70(萬元) ③銷項稅額=(2000+10+70)×17%=353.6(萬元) ④進(jìn)項稅額=275(萬元) ⑤應(yīng)納增值稅=353.6-275=78.6(萬元) (2)葡萄糖消費稅仍實行從價定率征收，作為計稅依據(jù)的銷售額同增值額的銷售額。應(yīng)納消費稅=(2000+10+70)×10%=208(萬元) (3)出租固定資產(chǎn)屬營業(yè)稅中服務(wù)業(yè)的租賃業(yè)應(yīng)納營業(yè)稅=60×5%=3(萬元) (4)應(yīng)納城建稅和教育費附加費=(78.6+208+3)×7%+(78.6+208+3)×3%=28.96(萬元) (5) 企業(yè)實現(xiàn)的營業(yè)收入=2000+10+70=2080(萬元) 企業(yè)實現(xiàn)的收入總額=2080+60=2140(萬元) (6)應(yīng)扣除的銷售成本=1400+60=1460(萬元) (7)應(yīng)扣除的銷售稅金及附加=208+3+28.96=239.96(萬元) (8)廣告費扣除標(biāo)準(zhǔn)=2080×2%=41.6(萬元)，稅前準(zhǔn)予扣除的銷售費用=80-(60-41.6)=61.6(萬元) (9)業(yè)務(wù)招待費扣除標(biāo)準(zhǔn)=2080×3‰+3=9.24(萬元)， 稅前準(zhǔn)予扣除的管理費用=120-(15-9.24)=114.24(萬元) (10)向金融機(jī)構(gòu)借款利息=50×6%÷12×6=1.5(萬元) 向非金融機(jī)構(gòu)借款利息=60×6%÷12×8=2.4(萬元) 稅前準(zhǔn)予扣除的財務(wù)費用=1.5+2.4=3.9(萬元) (11) ①工資薪金支出計稅工資標(biāo)準(zhǔn)=(420-20)×800×12÷10000=384(萬元) 超標(biāo)準(zhǔn)部分需調(diào)增所得額=420-384=36(萬元) ②“三項經(jīng)費”超標(biāo)準(zhǔn)部分需調(diào)增所得額 =420×(2%+14%+1.5%)-384×(2%+14%+1.5%) =6.3(萬元) 準(zhǔn)許扣除的工資及“三項經(jīng)費”調(diào)增金額=36+6.3=42.3(萬元) (12)企業(yè)2004年應(yīng)納稅所得額=2140-1460-239.96-61.6-114.24-3.9+42.3=302.6(萬元) 企業(yè)2004年應(yīng)繳納企業(yè)所得稅=302.6×33%=99.858(萬元)

1800保底加提成。不同的地方有不同的待遇，2113這米家好像有招聘信息，一5261個月2200底薪，一周一休，有4102提成。五險一金有，底薪加績效，1653沒提成，看銷售量完成度。小米的薪酬大概范圍有不同。實習(xí)生1.5K~3K校園版BD1K起+提成客服崗3K~6K運營和推廣人員：權(quán)6K-8K技術(shù)開發(fā)人員15K~20K

青島的葡萄酒廠子都在平度的大澤山那里 比較偏僻 而且那邊也沒什么像樣的酒廠 工資不會太高 1000出頭最多了 最好的是華東葡萄酒 待遇稍微多點 在嶗山那邊 但不是很好進(jìn)

你應(yīng)該計算的是一個應(yīng)屆畢業(yè)生的工資而不是這個專業(yè)出來的工資范圍假設(shè)你是應(yīng)屆畢業(yè)生假設(shè)你在上海，北京，等1線城市求職國企的工資 2800， 外企的工資3000，一年后國企的工資 3000， 外企的工資3500，2年后國企的工資 3300， 如果悟性強(qiáng)，可以到3400，悟性差，也有3300外企的工資4000，如果悟性強(qiáng)，可以到4300，悟性差，3800

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

西農(nóng)畢業(yè)的很多學(xué)生，都在尋找葡萄酒類的工作。如果你想搞技術(shù)，那最好直接去葡萄酒公司面試技術(shù)生產(chǎn)人員。但一般大企業(yè)都比較飽和，不太容易進(jìn)去。就算進(jìn)去了作為剛畢業(yè)的學(xué)生，工資都不高的（2000以下），要慢慢熬，熬到真正成為技術(shù)骨干才有出路。如果你喜歡和人打交道，直接應(yīng)聘葡萄酒銷售工作，這樣的工作比較容易找，因為現(xiàn)在葡萄酒銷售方面還是非常容易進(jìn)入，同時需求也非常大。但銷售行業(yè)要用業(yè)績說話，挑戰(zhàn)性較強(qiáng)，工資都是底薪加提成，底薪對于新畢業(yè)的學(xué)生一般也都是2000元左右，業(yè)績干不出來的話，可能就得換公司，除非你進(jìn)的是一些大企業(yè)，可以混混日子。如果你對葡萄酒文化推廣充滿興趣，可以應(yīng)聘葡萄酒侍酒師一類職業(yè)，主要工作向客人推薦和講解葡萄酒知識，這類工種一般都是一些葡萄酒專賣店和葡萄酒酒窖需要，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，一般工資也就在2000～3000左右。

整體待遇不錯的，畢竟大企業(yè)擺在那里，比一般的小公司有實力，各方面制度也完善，當(dāng)然可能企業(yè)的規(guī)矩比較多，要不人家人力資源就是干吃飯了。

需根據(jù)具體崗位和能力確定。工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的勞動報酬。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

這個我不是很懂，但是業(yè)務(wù)類應(yīng)該分為職務(wù)業(yè)務(wù)和外聯(lián)銷售業(yè)務(wù)，你所說的那個干紅業(yè)務(wù)員如果是底薪+提成模式+報銷部分費用的報酬計算方式的話，就應(yīng)該是銷售業(yè)務(wù)了。中糧集團(tuán)是國企，商品種類也都是糧食或者糧食加工物。長城品牌也很好。但是工資待遇這東西，兄弟，你懂的。只要自己滿意就夠了。量化下來的話，沒有人說自己工資高。

這個就看你的業(yè)務(wù)多不多了…………不過長城是個知名度很大的國產(chǎn)品牌…………做這行吃飽飯應(yīng)該不成問題吧…………

肯定不錯啊，分級別。分實力。。只要你努力工資絕對讓你滿意。。自己加油吧朋友，希望對你有幫助哦，凡事慢慢來，工資都是次要，只要你干出成績。將來你絕對是個很有實力和勢力的人。。。。希望你加油哦。。。

一般工資是有保底的然后出去一瓶酒可以拿一瓶酒的傭金出去多的話還有一部分獎金這個需要談也就這個意思了

你好這個問題我來回答：酒水業(yè)務(wù)的工資有三部非組成：基本工資+提成（回款的2%-5%）+獎金一般酒店或者是賣場終端都不會按進(jìn)貨結(jié)賬，他們是按銷售的實數(shù)結(jié)算的也就是實賣實結(jié)（買一瓶算一瓶），按月或季度結(jié)算，下面舉例說明：比如你的基本工資是1000元，你負(fù)責(zé)ABCD共四個銷售終端，再比如你公司只賣一種紅酒進(jìn)價100/瓶，你的提成是回款的5%A店,本月共賣出10瓶=1000元B店,本月共賣出10瓶=1000元C店,本月共賣出10瓶=1000元D店,本月共賣出10瓶=1000元你把這4個店的共計4000元結(jié)回公司，你本月的銷售提成就是4000*5%=200元1000+200=1200+（獎金），這就是你的月工資拿獎金的技巧：獎金的計算是按你的出貨量，也就是按公司的定額，一般的老板都會很精明比如4月份的出貨量給你是定的10000元，你就要把這10000元的貨（也就是100紅酒）分配到你負(fù)責(zé)的四個店里面，如果完成了任務(wù)你就會得到當(dāng)月的獎金（具體數(shù)額看老板），如果你完成10000元的出貨，5月份恐怕就要給你漲到15000，以此激勵你繼續(xù)完成下月的任務(wù)，終端銷售情況不好，肯定就不會進(jìn)貨積壓，5月份完不成當(dāng)然就沒獎金了。

這位業(yè)務(wù)員，如果是您公司的員工，那么您要給他一個保底工資，加上他的業(yè)績提成。但是不是一次推銷出去一直有提成的，那你豈不是很虧？提成是由他每次拿回的貨款中提出來的，具體的錢數(shù)是由您公司的利潤空間以及成本核算之后算出來的，行業(yè)中5%應(yīng)該算是不低的了。當(dāng)然，這要看您公司的具體定價了。如果他不是您的員工，只是關(guān)系人，他介紹了之后您的酒進(jìn)酒店了，然后后期送貨以及酒店訂貨都是您自己跟酒店單線聯(lián)系，那您就給他些好處費了。這個數(shù)目是您的酒進(jìn)酒店之前雙方談好的。具體數(shù)目有些微妙，多了不好，少了他不干，沒有積極性給您再介紹關(guān)系了。所以您自己衡量吧。但是這個也不能稱上傭金，只能是好處費，基本上是只給一次的。再有一種情況，他不是您的員工，但是酒店每次要貨是通過他，那他就類似兼職或者團(tuán)購性質(zhì)的，這種方式您不給他保底，但是每次給他傭金，這個也要根據(jù)每次的理論空間進(jìn)行一下核算，盡量達(dá)到雙方都滿意。

熒茂廠員工工資多少與當(dāng)時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時間的多少有一定的關(guān)系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！　≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了