外部專職董事有實(shí)權(quán)嗎，非執(zhí)行董事有哪些權(quán)利

1、有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應(yīng)當(dāng)參照公司法中關(guān)于董事會(huì)的規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會(huì)的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。 2、非執(zhí)行董事也就是外部董事，是指不在公司任職的董事，但不能是與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)的高級(jí)管理人員。非執(zhí)行董事與獨(dú)立董事不同，獨(dú)立董事是有獨(dú)立性的非執(zhí)行董事，一般是指不在公司任職并且與公司沒(méi)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的非執(zhí)行董事。執(zhí)行董事?lián)碛凶h案的決議權(quán)和執(zhí)行權(quán)，非執(zhí)行董事只擁有公司議案的提出權(quán)。

同學(xué)你好，很高興為您解答！　　OutsideDirector外部董事并非公司員工或權(quán)益方的董事會(huì)成員。 期貨從業(yè)報(bào)考條件： 1 、年滿 18 周歲； 2 、具有完全民事行為能力； 3 、具有高中以上文化程度； 4 、中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。 考生一定要注意一下看自己是否能報(bào)考。 希望我的回答能幫助您解決問(wèn)題，如您滿意，請(qǐng)采納為最佳答案喲。 再次感謝您的提問(wèn)，更多財(cái)會(huì)問(wèn)題歡迎提交給高頓企業(yè)知道。高頓祝您生活愉快！

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我查不到有研究顯示較大的董事會(huì)不利于外部股東之說(shuō)。我的觀念剛好相反，由于外部股東不在公司里任職，對(duì)于內(nèi)部情況了解較少，較大的董事會(huì)表示董事人數(shù)多，較少的持股數(shù)就有機(jī)會(huì)當(dāng)選董事，而當(dāng)選董事就能更多了解內(nèi)部情況，進(jìn)而保障自身權(quán)益，所以較大的董事會(huì)未必就不利于外部股東。如果硬要回答老師出的問(wèn)答題，那就寫說(shuō)：較小的董事會(huì)，董事人數(shù)少，議案容易形成共識(shí)，也容易執(zhí)行，最終有利于內(nèi)外部股東；反之，較大的董事會(huì)紛紛擾擾，不利于外部股東。后面寫的是我的違心之論~~

一個(gè)股東負(fù)責(zé)采購(gòu)業(yè)務(wù)，董事會(huì)察覺(jué)有問(wèn)題，——沒(méi)有證據(jù)，口說(shuō)無(wú)憑。他不接受大吵拿刀恐嚇，——恐嚇威脅，是一個(gè)造成損失的證據(jù)，影響公司正常運(yùn)作了，留檔備用。但他投入的股份如何算，——都是會(huì)計(jì)賬面上的東西，該怎么算就怎么算，不能把他毫無(wú)證據(jù)的可能偷占的利益要他認(rèn)賬扣除吧？今后分紅如何辦呢？——還有分紅后？按照入股比例分紅啰，董事會(huì)有權(quán)可以不讓他參與經(jīng)營(yíng)，但不能剝奪他持股分紅的權(quán)力。這種情況，以損失證據(jù)逼他退股是最好的辦法。

1.理論界對(duì)于外部董事的定義并不一致。一般認(rèn)為，所謂外部董事，就是非本公司職員的董事。與外部董事相對(duì)應(yīng)的是內(nèi)部董事或執(zhí)行董事，是指那些是本公司職員的董事。不屬于公司員工或權(quán)益方的董事會(huì)成員。2.外部董事制度是主要在英美等國(guó)家實(shí)行的單一董事會(huì)制度，即由公司外部人員擔(dān)任公司董事，并在董事會(huì)中占據(jù)主要比例和主導(dǎo)地位。這一制度本意在于避免董事成員與經(jīng)理人員的身份重疊和角色沖突，保證董事會(huì)獨(dú)立于管理層進(jìn)行公司決策和價(jià)值判斷，更好地維護(hù)股東和公司利益。3.董事會(huì)的設(shè)計(jì)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但每一種選擇都有相應(yīng)的成本與益處。比如，聘請(qǐng)官員背景的董事或有利于企業(yè)爭(zhēng)取資源與市場(chǎng)，卻未必能創(chuàng)造股東價(jià)值，并需付出股票折價(jià)的代價(jià)；聘請(qǐng)教授為獨(dú)董可以滿足監(jiān)管要求，卻可能降低獨(dú)董的專業(yè)性，也難獲得有用的監(jiān)督建議。要甄選、配備合適的董事，企業(yè)家們需要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行“量體裁衣”的設(shè)計(jì)。 4.來(lái)自全世界的研究沒(méi)有發(fā)現(xiàn)上市公司董事會(huì)的規(guī)?；蚪M成與企業(yè)的業(yè)績(jī)有直接的因果關(guān)系，但這絕非意味董事會(huì)【浩唐文化】對(duì)企業(yè)無(wú)關(guān)緊要。聰明的企業(yè)家們知道，良好的董事會(huì)設(shè)計(jì)可以反映企業(yè)家及其企業(yè)的文化特質(zhì)和經(jīng)營(yíng)理念，向投資者和利益相關(guān)者傳遞積極的信號(hào)，有利于降低公司的交易和融資成本。適合自己的就是最好的！

一般都是股東或者大股東信任的人，正規(guī)的公司由持有一定比例股份的人選舉，小的不正規(guī)的公司就是老板安排的。