華致酒業(yè)運(yùn)營經(jīng)理面試，運(yùn)營經(jīng)理那種面試后先要方案的你們碰到過么

對(duì)于我來說，寫可以，但是要個(gè)度，我只給你寫骨架，基本公司看了，如果覺得可以的話，就會(huì)錄入你，如果在要細(xì)致的話，我就不會(huì)給了

“三個(gè)表格”就是現(xiàn)金流量表、交接班表、利潤表，而這三種表格又完全和會(huì)計(jì)的使用目的不同。VQ不是從財(cái)務(wù)監(jiān)督的角度而是本著經(jīng)營監(jiān)管的角度來修改和使用這些表格，充分達(dá)到了經(jīng)營監(jiān)管的目的。

我是做人事工作的。每個(gè)公司對(duì)于經(jīng)理級(jí)別的定義是不一樣的，所以樓主會(huì)遇到這樣的情況。有些對(duì)外崗位，比如銷售崗位要求員工出去撐得住場子，1年工作經(jīng)驗(yàn)的專員級(jí)別對(duì)外也說是經(jīng)理。有些內(nèi)部崗位講究學(xué)歷和管理能力，工作10年也只是主管，經(jīng)理那是工作15年碩士畢業(yè)的。

額

網(wǎng)站運(yùn)營主管的知識(shí)結(jié)構(gòu)：1、網(wǎng)站設(shè)計(jì)的鑒別能力。能對(duì)站點(diǎn)的界面設(shè)計(jì)的優(yōu)劣有良好的鑒別能力。2、網(wǎng)站建設(shè)的基礎(chǔ)知識(shí)，包括，如何搭建，服務(wù)器平臺(tái)的優(yōu)劣和運(yùn)用場景，網(wǎng)站訪問流量指標(biāo)的理解等。3、良好的溝通能力。4、對(duì)用戶需求的閱讀能力。用戶需要什么，希望能在這里得到什么樣的幫助，產(chǎn)品能夠幫用戶解決什么問題，都是什么場景下的。5、對(duì)市場的敏感，了解市場方面的價(jià)格變化。對(duì)競爭對(duì)手有足夠的了解。6、領(lǐng)導(dǎo)能力。運(yùn)營主管，要求一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。7、運(yùn)營項(xiàng)目策劃：組織目標(biāo)市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的調(diào)查，撰寫市場分析與評(píng)述，創(chuàng)意新的贏利模式，策劃網(wǎng)站運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施，推動(dòng)網(wǎng)站商業(yè)模式的形成和相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化。8、項(xiàng)目評(píng)估、執(zhí)行、調(diào)整：根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、控制和績效評(píng)估，及時(shí)調(diào)整市場策略與內(nèi)容，強(qiáng)大的執(zhí)行力、保證項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成。

這個(gè)要求不 是好高 一是 看形象 而是 看你工作經(jīng)驗(yàn)

運(yùn)營助理面試技巧一：了解群面 群體面試是由若干面試官和若干求職者組成，一般會(huì)由面試官出一個(gè)主題，然后讓求職者成為一個(gè)小組，對(duì)該主題進(jìn)行討論，輪流或者自由發(fā)言，說出自己對(duì)該主題的想法建議等等。面試官則對(duì)求職者觀察，選出企業(yè)更青睞的人才。所以群面的重點(diǎn)就是就是獲得面試官的注意力，并且得到他們的欣賞。 運(yùn)營助理面試技巧二：注意儀表 參加群面時(shí)要衣著正式一些，并且要整潔，注意不要彎腰駝背。最好面帶微笑，并且注意禮貌，向面試官問好握手等。 運(yùn)營助理面試技巧三：進(jìn)入主題狀態(tài) 面試開始后，拿到面試官給的題目后要迅速進(jìn)入設(shè)定狀態(tài)，比如我曾經(jīng)接到的題目：你是一架在海島失事飛機(jī)的幸存者，若何逃生？我就迅速進(jìn)入這個(gè)角色，這樣想的問題也就更準(zhǔn)確貼合。然后真正設(shè)身處地的積極去思考解決策略。 運(yùn)營助理面試技巧四：討論時(shí)的角色 在求職者小組討論時(shí)，一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也就是在討論前，每個(gè)求職者預(yù)先并沒有給定角色，但是隨著討論深入，每個(gè)人性格的不同，會(huì)自然而言的出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者，第二領(lǐng)導(dǎo)者，記錄著，建議者，沉默者等種種身份。注意的是，不要成為那個(gè)沉默者，如果整個(gè)面試下來就說了一兩句話或者沒說話，那出局是肯定的了。 運(yùn)營助理面試技巧五：發(fā)言技巧 發(fā)言時(shí)要積極，求職者是競爭關(guān)系，群面時(shí)雖然表面上是一個(gè)小組，但每個(gè)人想的都是讓自己脫穎而出，所以想到發(fā)言內(nèi)容時(shí)要立刻說出來，甚至有時(shí)候要搶過話頭，不然很有可能你有話想說卻沒機(jī)會(huì)說。另外發(fā)言不在多，而在精。如果聽了其他人發(fā)言內(nèi)容你覺得不合理時(shí)，立刻說出你的想法，這時(shí)很容易獲得面試官注意。觀點(diǎn)要與眾不同，別人想不到的你想到了，那你自然就獲得面試官注意了。 運(yùn)營助理面試技巧六：自信 發(fā)言時(shí)要自信，不要唯唯諾諾，表現(xiàn)出自己的緊張與不自信。大方大膽的說出你的觀點(diǎn)，其實(shí)面試官不一定在乎你說的對(duì)不對(duì)，而是在于你整個(gè)人的風(fēng)范和一個(gè)態(tài)度。

注意不要強(qiáng)勢,也不要太低調(diào), 需要適時(shí)的發(fā)表自己的意見,也要能綜合別人的意見,優(yōu)化自己的建議 盡可能的展現(xiàn)你的協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作,目標(biāo)管理,時(shí)間管理等方面的能力