今緣春新酒廠開業(yè)了嗎，今緣春酒經(jīng)典sod

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上聯(lián)：明月為媒，詩篇三百謀一斗下聯(lián)：春風化雨，玉液千年醉八仙上聯(lián)：李白口中別有味下聯(lián)：杜康名外自成家上聯(lián)：淡煮山泉，留一段幽香便是美酒下聯(lián)：清蒸五谷，到十分火候方成佳釀上聯(lián)：米從仙地生,三碗玉液倒虎將,下聯(lián)：水自天河來,一斗美酒醉白仙。你的認可是我解答的動力，請采納

糟粕落地游魚得味成龍王 酒氣沖天飛鳥聞香化鳳仙

1999年，Kering收購了古馳集團42%的股權。之后更多的對奢侈品牌的收購強化了集團在奢侈品業(yè)界的地位：圣羅蘭(YvesSaint Laurent)，圣羅蘭美妝(YSL Beauty)，賽喬羅希(Sergio Rossi)。2000年收購了珠寶品牌寶詩龍(Boucheron)以及手表品牌貝達(Bedat&Cie)。同時，Kering推出了體育精品店Citadium，并收購了速科夫(Surcouf)超市賣場。2001年伴隨著更多的奢侈品牌收購：古馳集團(Gucci Group)收購柏蒂.溫妮達(Bottega Veneta)和巴黎世家(Balenciaga), 并與斯特拉·麥卡特尼(Stella McCartney)和亞歷山大.麥昆(Alexander McQueen)簽訂合作協(xié)議。2006年，Kering進行了幾項轉(zhuǎn)讓和收購，例如：出讓法國巴黎春天百貨(FrancePrintemps ) 51%的股權給德意志銀行投資基金(RREEF)和意大利的Borletti集團，同時將女士內(nèi)衣品牌Orcanta出售給了仙黛爾公司(Chantelle)。與此同時，旗下的紅貓Redcats（擁有樂都特La Redoute 以及許多其他家庭購物品牌）收購了Sportman’sGuide公司。2007年Kering獲得了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433626538彪馬(Puma)27.1%的控股權，之后將持股權增加到62.1%。2011年Kering通過旗下的彪馬(Puma)收購了南非的綠色奢華旅游公司W(wǎng)ildernessSafaris。2010年收購了領先的高爾夫器材制造商眼鏡蛇(Cobra)。2011年5 月3日，集團通過友好競標獲得動感體育品牌Volcom。2011年7月，Kering控股瑞士鐘表企業(yè)索風集團(Sowind Group)，該集團擁有手表品牌芝柏(Girard-Perregaux)和尚維沙(Jean Richard)。2012年1月，Kering收購布萊奧尼(Brioni)。2012年12月10日，Kering宣布收購中國珠寶商麒麟（Qeelin）多數(shù)股權。2013年1月，Kering集團收購英國設計師品牌克里斯多弗·凱恩（Christopher Kane）51%股權。2013年4月，Kering集團收購意大利珠寶品牌波米雷特（Pomellato）。2014年，集團收購雅典表 (Ulysse Nardin)。

最近收購的玉泉酒業(yè), 華澤已擁有包括金六福、六福人家、福星、福酒、香格里拉、大藏秘、無比保健酒等全國性品牌，同時擁有包括湘窖、開口笑、臨水、邵陽、刀郎、今緣春、雁峰、巴蜀人家、屋里廂以及剛收購的玉泉酒廠等區(qū)域性品牌，自有品牌覆蓋高中低不同檔次，包涵了白酒、葡萄酒、青稞酒、保健酒、黃酒、米酒等多個酒種。

在廠上班八年,想自己辭職,不做了，是否有補助。具體問題具體分析。如果是正常的辭職，是沒有補助的。但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補償：　　《勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　∫话闱闆r下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補償：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補償：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

1、沒有補助。勞動者主動要求解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但勞動者依據(jù)勞動合同法第38條情形解除的除外。　　2、依據(jù)：《勞動合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可申請勞動仲裁，要求廠方承擔相應該的經(jīng)濟補償責任。