茅臺酒廠員工月福利多少，貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)臺郎酒廠生產的月利榮華富貴30年的52度多少錢

400-500

今天我們視頻開一箱12瓶裝的茅臺品鑒酒，這是2020年生產的轉給員工品鑒的，我感覺太簡單了，沒有手提袋就算了，連個盒子都沒有 00:00 / 03:2170% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

出廠價在200左右，市場上可以賣到350元左右，賣的高的會賣過400 但這酒屬貼牌酒，不值錢

茅臺正式員工年收入在15萬元左右。茅臺原董事長、國酒大師季克良先生2019年12月應邀前往復旦大學管理學院和師生交流，她表示目前茅臺員工的平均年收入已經達到15萬元，遠遠超過貴州當地水平。中國貴州茅臺酒廠有限責任公司是一家中國特大型國有酒業(yè)公司，注冊資金100億，董事長是丁雄軍?？偛课挥谫F州遵義市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝，其中茅臺酒地理標志產品保護地域面積為15.03平方公里，員工3.6萬余人。

專賣店屬于代理商的員工！跟茅臺酒廠不屬于勞務關系。所以沒有。

不給的再看看別人怎么說的。

茅臺貴定玻璃廠月工資7000左右，五險一金。茅臺貴定玻璃廠待遇比較好，員工月工資在七千左右，有全勤獎、餐補、五險一金，還包吃住，過節(jié)禮品，免費體檢等。貴州茅臺酒廠（集團）貴定晶琪玻璃制品有限公司，成立于2020年，中國貴州茅臺酒廠集團成員，位于貴州省黔南布依族苗族自治州，是一家以從事商務服務業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本50000萬人民幣，實繳資本10萬人民幣。主要經營法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定禁止的不得經營；法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定應當許可（審批）的，經審批機關批準后憑許可（審批）文件經營；法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經營。（生產、銷售玻璃制品；礦業(yè)開采；運輸服務；倉儲服務（不含?；罚?；裝卸服務；配送服務；工藝設計；提供場地租賃、勞務派遣、勞務服務。

幾百元吧，這種禮盒酒的出廠價格一般不高，經銷商有很大的利潤空間。雖然有個“茅臺”的名字，但是不是茅臺酒，所以也沒有太大的保存價值。

你說呢...

茅臺保健酒業(yè)有限公司是茅臺集團下屬企業(yè)，生產的基本都是濃香型禮品酒，市場零售價100到600元不等，賣的就是茅臺的品牌，產品品種繁多沒有連續(xù)性，52°小幸福酒(福滿天下)500mL市場零售價68元（價格來源仙酒網）

江蘇宿遷的洋河酒廠待遇，這里我只能簡單說個范圍，在江蘇企業(yè)名氣較好，人員較穩(wěn)定，一般管理應屆生碩士，月薪2500-3500元，這里分技術類和一般管理類，但是后期漲幅空間比較大。購買五險，員工關懷活動也較多，福利在江蘇在說算中等水平。其他地區(qū)有沒有該廠我就不知道了。希望可以幫助到你。

招聘的如果是江蘇地區(qū)如宿遷，南京的工作地點，那福利待遇就一般了，碩士生起薪2500元。北京的就不一樣了，銷售經理的底薪就有3000，還有提成。

發(fā)你了.

自己現在去打個電話，問你爸你媽就知道了

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現金補貼很多企業(yè)有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數優(yōu)質企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%6、公積金： 單位：7%、 個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。 綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。 年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。 銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。 獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。 醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。 退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。 其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。 休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。 國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的