豫人歸鄉(xiāng)(豫人社辦[2022]67號(hào)文件)

1. 豫人歸鄉(xiāng)

【句】夢(mèng)里不知身是客

【句】 離家已是夢(mèng)松年。

【句】 歸夢(mèng)如春水，悠悠繞故鄉(xiāng)。

【句】 花留身住越，月遞夢(mèng)還秦。

【句】 夢(mèng)里思甘露，言中惜惠燈。

【句】 地涼清鶴夢(mèng)，林靜肅僧儀。

【句】 松島鶴歸書信絕，橘洲風(fēng)起夢(mèng)魂香。

【句】 厭聽啼鳥夢(mèng)醒后，慵掃落花春盡時(shí)。

【句】 仙鳥卻回空說夢(mèng)，清朝未達(dá)自嫌身。

【紀(jì)夢(mèng)句】 上天知我憶其人，使向人間夢(mèng)中見。

2. 豫人社辦[2022]67號(hào)文件

豫人社養(yǎng)老【2016】11號(hào)文件，是關(guān)于退休工資增長的內(nèi)容:河南省省人社廳和財(cái)政廳的安排，今年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

　　調(diào)整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。調(diào)整的主要政策：　　一是定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元?！　《菕煦^調(diào)整。企業(yè)退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元；在此基礎(chǔ)上，再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的0.5%增加。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的3.5%增加?！　∪沁m當(dāng)傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元；年滿70周歲不滿75周歲再增35元；年滿75周歲不滿80周歲再增40元；年滿80周歲不滿85周歲再增45元；年滿85周歲不滿90周歲再增50元；年滿90周歲再增60元。這次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平?！　「鶕?jù)工作安排，我市為退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補(bǔ)發(fā)到位。

3. 豫人社2019年1號(hào)文件征地

用人單位與職工存續(xù)勞動(dòng)（人事）關(guān)系期間應(yīng)保未?；驊?yīng)繳未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可補(bǔ)繳應(yīng)保未?；驊?yīng)繳未繳期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體政策，按《山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

以單位職工身份補(bǔ)繳的，由單位提出書面申請(qǐng)，在單位參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)；申辦補(bǔ)繳時(shí)，應(yīng)提供以下材料：補(bǔ)繳人身份證明（身份證或戶口本）和原始檔案、勞動(dòng)合同、用工登記表、工資收入憑據(jù)等與補(bǔ)繳事由相對(duì)應(yīng)的證明材料。其中，一次性補(bǔ)繳超過三年的，需提供人民法院、審計(jì)部門、勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)等行政部門出具的法律文書。

4. 豫人社2020年20號(hào)文件

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

人社部發(fā)【2014】46號(hào)

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

關(guān)于調(diào)整地質(zhì)勘探職工野外工作津貼標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳局)、財(cái)政廳局), 國土資源部人事司、財(cái)務(wù)司：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn), 現(xiàn)就調(diào)整地質(zhì)探職工野外工作津貼名稱和標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：

一、將“地質(zhì)勘探職工野外工作津貼”更名為“地質(zhì)勘查職工野外工作津貼?！?/p>

二、地質(zhì)勘查職工野外工作津貼的執(zhí)行范圍, 限于國有地質(zhì)勘查事業(yè)單位在野外一線從事地質(zhì)勘查工作的職工。

三、地質(zhì)勘查野外工作地區(qū)根據(jù)自然環(huán)境和工作條件分為六類，每一類按勘探、普查、高度流動(dòng)分散普查分別執(zhí)行相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。野外作業(yè)期間，差旅費(fèi)補(bǔ)助按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、調(diào)整質(zhì)地勘查職工野外工作津貼標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道從地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。

五、各地區(qū)、各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行地質(zhì)勘查職工野外工作津貼的政策規(guī)定, 不得擅自擴(kuò)大執(zhí)行范圍、提高津貼類別和津貼標(biāo)準(zhǔn)。

六、調(diào)整地質(zhì)勘查職工野外工作津貼標(biāo)準(zhǔn), 從2014年1月1日起執(zhí)行, 以往與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

5. 豫人社辦[2022]30號(hào)文件

河南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知

豫人社〔2019〕20號(hào)

（一）完善工程技術(shù)人才職稱層級(jí)設(shè)置。工程技術(shù)人才高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

（二）建立工程技術(shù)人才職稱專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。緊緊圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展布局，關(guān)注未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)工程系列相關(guān)評(píng)審專業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與我省戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。高級(jí)職稱專業(yè)調(diào)整由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)，中級(jí)及以下職稱專業(yè)調(diào)整由各省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直相關(guān)單位和有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）、企業(yè)負(fù)責(zé)提出申請(qǐng)，并經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

（三）完善職稱制度與職業(yè)資格制度銜接機(jī)制。落實(shí)注冊(cè)類職業(yè)資格考核認(rèn)定高級(jí)工程師制度，進(jìn)一步暢通注冊(cè)類職業(yè)資格工程技術(shù)人才申報(bào)渠道。針對(duì)注冊(cè)類職業(yè)資格重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際工作能力、業(yè)績、科技成果轉(zhuǎn)化與實(shí)際貢獻(xiàn)。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，通過各工程系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)答辯考核，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，同時(shí)可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件（見附件1），答辯考核流程參照正常評(píng)審辦法。職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)（見附件2）。未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱。

（四）貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道。完善技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機(jī)制，進(jìn)一步拓展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。針對(duì)技能人才申報(bào)評(píng)審職稱，論文論著不作為必備條件，注重考察專業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績成果。

二、完善工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德。充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán)，通過用人單位組織個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評(píng)審。對(duì)剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績成果、業(yè)績掛名或購買專利用于職稱評(píng)審等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，記入社會(huì)征信系統(tǒng)，并向社會(huì)公開。

（二）突出評(píng)價(jià)能力和業(yè)績。適應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的特點(diǎn)，分專業(yè)領(lǐng)域完善工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一把尺子”的簡單化問題。既區(qū)分不同專業(yè)，又區(qū)分應(yīng)用型與研究型人才的差別，同時(shí)兼顧基層一線和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題。通用性強(qiáng)、適應(yīng)性廣的專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導(dǎo)工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破。科學(xué)對(duì)待論文、論著等研究成果，不將論文、論著作為副高級(jí)及以下職稱評(píng)審的必備條件，重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。解決工程技術(shù)領(lǐng)域評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于學(xué)術(shù)化問題，專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、行業(yè)工法、技術(shù)操作手冊(cè)等均可作為業(yè)績成果。

（三）實(shí)行省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)國家要求和行業(yè)特點(diǎn)，會(huì)同行業(yè)主管部門制定相關(guān)工程系列各專業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）、自主評(píng)審的企業(yè)可依據(jù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定符合自身發(fā)展的職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各省轄市、行業(yè)協(xié)會(huì)、自主評(píng)審企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后實(shí)施。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)龍頭企、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）業(yè)承辦相關(guān)行業(yè)工程技術(shù)人才職稱評(píng)審工作。

三、創(chuàng)新工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制

（一）完善評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。綜合采用面試答辯、個(gè)人述職、考核認(rèn)定、評(píng)審等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。工程系列評(píng)審委員會(huì)將面試答辯作為評(píng)審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評(píng)審權(quán)限的企業(yè)，可采取靈活多樣的評(píng)審方式。為涉密領(lǐng)域工程技術(shù)人才開辟特殊通道，采取特殊評(píng)價(jià)辦法。對(duì)林業(yè)、水利等基層事業(yè)單位的工程技術(shù)人才，可以采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的方式，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研能力要求。

（二）暢通評(píng)價(jià)渠道。打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制，進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審渠道。非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才按照屬地（注冊(cè)地）管理原則申報(bào)評(píng)審職稱，不得跨地區(qū)申報(bào)。省人才交流中心負(fù)責(zé)省市場監(jiān)督管理局注冊(cè)駐鄭非公領(lǐng)域工程技術(shù)人才的職稱申報(bào)評(píng)審工作；

（三）建立綠色通道。暢通非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，非公有制領(lǐng)域（不含省外企業(yè)駐豫分支機(jī)構(gòu)）無任何職稱的工程技術(shù)人才滿足一定工作年限且業(yè)績較為突出的可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱。碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)?？飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)工程師職稱。大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱。

公務(wù)員和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員到事業(yè)單位從事工程技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可比照同等學(xué)歷、資歷人員，直接申報(bào)高級(jí)工程師及以下職稱。對(duì)于公務(wù)員辭職后和軍隊(duì)自主擇業(yè)后從事工程技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱，可比照同等學(xué)歷、資歷人員直接申報(bào)高級(jí)工程師及以下職稱。

對(duì)于達(dá)到河南省高層次人才認(rèn)定B類人才以上標(biāo)準(zhǔn)者，可不受年限和學(xué)歷限制直接申報(bào)正高級(jí)工程師職稱。對(duì)于達(dá)到河南省高層次人才認(rèn)定C類人才標(biāo)準(zhǔn)者，可不受年限和學(xué)歷限制，直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱。對(duì)于技能人才達(dá)到C類人才標(biāo)準(zhǔn)的，按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道有關(guān)問題的通知》中關(guān)于技能人才申報(bào)職稱的要求執(zhí)行。對(duì)于獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可享受一次提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審。

四、加強(qiáng)工程技術(shù)人才職稱評(píng)審監(jiān)管與服務(wù)

（一）建立健全各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。堅(jiān)持職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度，完善職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序規(guī)則。加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)價(jià)能力建設(shè)，建立評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，注重遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔(dān)任評(píng)委，確保評(píng)審結(jié)果的權(quán)威性。

（二）職稱評(píng)審權(quán)限下放。合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將工程系列職稱評(píng)審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高、發(fā)展前景廣闊的大型企業(yè)。

（三）轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式。建立職稱評(píng)審隨機(jī)抽查、巡查和評(píng)估備案制度，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，強(qiáng)化單位自律和外部監(jiān)督。暢通意見反映渠道，對(duì)群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)核查，及時(shí)妥善處理。因評(píng)審把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范、超范圍評(píng)審，造成投訴較多、爭議較大的，要責(zé)令限期整改；對(duì)整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)限。

（四）不斷提升服務(wù)水平。推行個(gè)人誠信承諾制度，加快推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)無紙化評(píng)審。優(yōu)化審核、評(píng)審程序，進(jìn)一步減輕工程技術(shù)人才評(píng)審負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)工程技術(shù)人才職稱互認(rèn)。對(duì)于省外來豫工程技術(shù)人才要暢通資格確認(rèn)渠道，按照來豫工程技術(shù)人才來源地評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)。省內(nèi)工程技術(shù)人才高級(jí)職稱全省通用，中級(jí)職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認(rèn)、互認(rèn)。各省轄市、省直管縣（市）、省直各單位要優(yōu)化中級(jí)職稱確認(rèn)流程，精簡申請(qǐng)材料，不得人為設(shè)限。

河南省人力資源社會(huì)保障廳

2019年8月31日

6. 豫人社辦[2022]69號(hào)文件

發(fā)文標(biāo)題：重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于臨時(shí)工工齡計(jì)算和養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知

發(fā)文文號(hào)：渝勞社辦發(fā)[2006]206號(hào)

發(fā)文部門：重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

發(fā)文時(shí)間：2006-11-14

實(shí)施時(shí)間：2006-11-14

法規(guī)類型：養(yǎng)老保險(xiǎn)

所屬行業(yè)：所有行業(yè)

所屬區(qū)域：重慶

發(fā)文內(nèi)容：

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局：

　　根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市企業(yè)臨時(shí)工工齡計(jì)算等問題通知如下：

　　一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，在本企業(yè)連續(xù)工作期間，經(jīng)勞動(dòng)部門或其他有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)招收為本企業(yè)勞動(dòng)合同制工人或固定工的，其最后一次在本企業(yè)連續(xù)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人或固定工后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　二、符合本通知第一條規(guī)定的臨時(shí)工經(jīng)批準(zhǔn)招收為本企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其1986年10月1日以前符合國家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作時(shí)間視為繳費(fèi)年限，1986年10月1日以后則應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限；被招收為本企業(yè)固定工的，其1993年3月1日以前符合國家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作時(shí)間視為繳費(fèi)年限，1993年3月1日以后應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。

　　三、按照本通知第二條的規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)局應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)時(shí)的工資收入核定其相應(yīng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。補(bǔ)繳1993年3月1日前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，單位按繳費(fèi)基數(shù)的16％補(bǔ)繳，職工個(gè)人按每人每月2元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳；補(bǔ)繳1993年3月1日后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按本人相應(yīng)年度繳費(fèi)基數(shù)、單位和個(gè)人繳費(fèi)比例的規(guī)定補(bǔ)繳。

　　二○○六年十一月十四日

7. 豫人社辦[2018]95號(hào)文件

人社廳發(fā)[2021]85號(hào) 財(cái)政部辦公廳 人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于暢通失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知

人社廳發(fā)[2021]85號(hào) 2021-11-9

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)：

　　為進(jìn)一步規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省(自治區(qū)、直轄市)(以下簡稱“跨省”)轉(zhuǎn)移接續(xù)，暢通失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)渠道，保障勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、關(guān)于參保職工和參保失業(yè)人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)

　　(一)參保職工跨省就業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨之轉(zhuǎn)遷，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　(二)參保失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，在最后參保地申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金及其他相關(guān)待遇，也可以選擇回戶籍地申領(lǐng)，待遇發(fā)放期間不得中途變更發(fā)放地。選擇戶籍地申領(lǐng)的，須辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　(三)對(duì)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件、符合領(lǐng)金條件但未申領(lǐng)，以及正在領(lǐng)金期間的參保失業(yè)人員，跨省重新就業(yè)并參保的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移至新參保地，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　(四)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)隨失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)劃轉(zhuǎn)。但在轉(zhuǎn)出地參保繳費(fèi)不滿1年的，只轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　二、關(guān)于需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算方法及待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用包括失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)金期間基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，領(lǐng)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼按參保失業(yè)人員應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金總額的一半計(jì)算。

　　(二)轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為參保失業(yè)人員核定失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放期限和各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　(三)轉(zhuǎn)出地劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，不足待遇支付部分由轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，超出待遇支付部分并入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險(xiǎn)基金。

　　三、關(guān)于轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理流程

　　失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)既可線下通過經(jīng)辦窗口進(jìn)行，也可依托金保工程

8. 豫人竊蓋

原文

　　昔楚人有宿于其友之家者，其仆竊友人之履以歸，楚人不知也。適使其仆市履于肆，仆私其直而以竊履進(jìn)，楚人不知也。他日，友人來過，·見其履在楚人之足，大駭曰：“吾固疑之，果然竊吾履?！彼炫c之絕。逾年而事暴，友人踵①楚人之門，而悔謝曰：“吾不能知子，而繆②以疑子，吾之罪也。請(qǐng)為以如初?！?/p>

譯文

從前有個(gè)借宿在朋友家里的楚國人，他的仆人偷了他的朋友的鞋子回來，楚國人不知道。恰好他讓仆人到集市上去買鞋，仆人私藏了買鞋的錢把偷來的鞋子交給他，楚國人也不知道。有一天，他的朋友來拜訪他，看見自己的鞋子穿在楚國人的腳上，很驚訝地說：“我本來就懷疑是你（偷了我的鞋），果然是你偷了我的鞋。”于是和他斷絕了關(guān)系。過了幾年有關(guān)這個(gè)仆人的事情暴露，他的朋友來到這個(gè)人的家里，向他道歉說：“是我不夠了解你，才錯(cuò)誤地懷疑你，這是我的過錯(cuò)。請(qǐng)讓我們和好如初吧?！?/p>

9. 豫人社規(guī)2020 4號(hào)

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳 湖南省財(cái)政廳 國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局關(guān)于公布2021年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)基數(shù)的通知

湘人社規(guī)[2021]21號(hào)??? ? ? ? ? ? 2021-11-15

各市州人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、國家稅務(wù)總局湖南省各市州稅務(wù)局：

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院決策部署，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省2021年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)基數(shù)等事項(xiàng)通知如下：

　　一、繳費(fèi)基數(shù)。2021年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為5460元/月，計(jì)算職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中的2021年度繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

　　二、繳費(fèi)基數(shù)上下限。繳費(fèi)基數(shù)(含職工和靈活就業(yè)人員)上限調(diào)整為16380元/月，下限調(diào)整為3276元/月，各地要按照新公布的2021年度繳費(fèi)基數(shù)上下限進(jìn)行差額補(bǔ)收或補(bǔ)退。

　　三、計(jì)發(fā)基數(shù)。全省2021年度退休符合職工基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6728元/月。

　　以上規(guī)定從2021年1月1日起執(zhí)行。

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

湖南省財(cái)政廳

國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局

2021年11月15日