煙臺脾酒廠廠著工嗎,中國第一瓶脾酒是在那里生產(chǎn)出來的

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1,中國第一瓶脾酒是在那里生產(chǎn)出來的

張裕葡萄酒廠

中國第一瓶脾酒是在那里生產(chǎn)出來的

2,山東煙臺釀酒有限公司產(chǎn)的五十二度純糧原酒的價格

煙臺古釀 濃香型 52° 20左右

山東煙臺釀酒有限公司產(chǎn)的五十二度純糧原酒的價格

3,煙臺威龍葡萄酒股份有限公司怎么樣

威龍是我們當(dāng)?shù)氐谋就疗髽I(yè),這些年發(fā)展的越來越好了,聽說他家的葡萄酒在南方賣得很好,因為南方人習(xí)慣喝紅酒。作為龍口人我覺得驕傲,采納哦,呵呵
威龍葡萄酒股份有限公司是中國大型葡萄酒生產(chǎn)企業(yè)之一,是國內(nèi)最大的有機(jī)葡萄酒生產(chǎn)商,擁有世界最大的有機(jī)葡萄莊園,釀酒葡萄原料完全自給率(非與農(nóng)戶合作)位列中國葡萄酒行業(yè)之首,產(chǎn)量、產(chǎn)值、利稅、市場占有率等各項綜合指標(biāo),位居全國行業(yè)前列。

煙臺威龍葡萄酒股份有限公司怎么樣

4,煙臺富士康還招工么這個廠子是做什么工作的

目前還不招工!部門很多,以電子為主,今天,富士康科技集團(tuán)正處于從“制造的富士康”邁向“科技的富士康”的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中,將重點發(fā)展納米科技、熱傳技術(shù)、納米級量測技術(shù)、無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綠色環(huán)保制程技術(shù)、CAD/CAE技術(shù)、光學(xué)鍍膜技術(shù)、超精密復(fù)合/納米級加工技術(shù)、SMT技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計技術(shù)等,建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品市場地位,進(jìn)而成為光機(jī)電整合領(lǐng)域全球最重要的科技公司。
招普工,不定期,二月底有一批,不過只收合作院校的學(xué)生,如果要進(jìn)的話,只能找中介了. 我有一次去商業(yè)街買東西的時候,聽見一個中介正在抱怨:"就收1000塊,除了給老師和富士康里管招募的,自己就剩不下幾個錢了,要得多了吧,學(xué)生們又接受不了."好像是要拿出大部分的錢來給老師辦那個合作院校的畢業(yè)證和一些在校的成績資料檔案什么的費(fèi)用,再就是拿出點錢來如果視力不好的話,可以跟那個管招募的通融通融.應(yīng)該是這個意思,然后管招募的再跟來給學(xué)生們體檢的醫(yī)生通融通融,呵呵,其實也挺不容易的. 這個廠子主要是做電腦機(jī)箱的呀,呵呵.
富士康最好還是別去,去了之后人的精神都會變得扭曲,你好自為之吧。

5,有在山東省臨沭縣南古酒廠上班的嗎轉(zhuǎn)正需要交錢給公司嗎轉(zhuǎn)正后

轉(zhuǎn)正不需要交錢,工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定,山東省臨沭縣南古酒廠招用職工,不得收取錢財。違法收取錢財?shù)?,由勞動監(jiān)察責(zé)令退還本人,并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定,山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰?!秳趧臃ā返谒氖鶙l 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。
沒有
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