上海跨采酒業(yè)有限公司加班情況，在上海八小時(shí)雙休底薪最低標(biāo)準(zhǔn)加班部分公司可以扣社保嗎

不可以。。加班是額外勞作，不是你的固定工資，不可以扣的，但是如果超出，應(yīng)該是可以扣稅的！

應(yīng)該不能吧。

德邦是人際關(guān)系最簡(jiǎn)單的公司年假?zèng)]有多，5天上下班時(shí)間說(shuō)是8小時(shí)，每天加班的人大有人在你去應(yīng)聘一下不就知道了

你好！這個(gè)公司行政和財(cái)務(wù)加班特別厲害，IT這邊加班就不用說(shuō)了。晚上10點(diǎn)很正常，多數(shù)情況下一個(gè)月2-3天整夜。到了物流高峰期時(shí)派你拉到庫(kù)房搬箱子，整夜的搬。至于上下級(jí)關(guān)系 是很簡(jiǎn)單，因?yàn)槎及涯惝?dāng)畜生使喚，沒(méi)什么復(fù)雜的。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

聽(tīng)說(shuō)還不錯(cuò)

這位仁兄，進(jìn)德邦信息部了嗎？

可以提出解除合同、具體事宜雙方協(xié)商解決，滿意為止。

上海保安一個(gè)月4500。我在天津被坑了，一個(gè)月2400，一天也是12個(gè)小時(shí)。

工資真高

找證人，上法庭。另外最重要的，就是要做一個(gè)傷殘鑒定。這樣才是最好的證據(jù)。或者最直接的，就是先投訴保安。

可以，不行連法律程序都說(shuō)得過(guò)去。

正常工作時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，剩余四個(gè)小時(shí)算加班，周一至周五加班費(fèi)是1.5倍，周六周日加班費(fèi)是2倍，法定假日加班費(fèi)是3倍，如果公司沒(méi)有做到，你可以去勞動(dòng)局投訴

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　〖影鄨?bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

工資少！！

有個(gè)毛線

工資太少了 而且是在上海這種最牛的城市 每個(gè)月至少要賺到一平米房子的工資才能活的正常

個(gè)人認(rèn)為 還是昌碩比較好一點(diǎn)吧 兄臺(tái)最好還是走直招或者內(nèi)部推薦世界500強(qiáng)企業(yè) 上海昌碩科技 內(nèi)部推薦 工資情況綜合工資4200-5500元?；竟べY基本工資2320元/月+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼，綜合工資的高低取決于加班時(shí)數(shù)的多少。如果班次出勤滿一個(gè)月（滿一個(gè)月是指上月的26號(hào)至本月的25號(hào)為一個(gè)自然月）可拿到月綜合工資4200-5500元。加班費(fèi)平時(shí)加班20元/小時(shí)；周末加班27.5元/小時(shí)；國(guó)定假日加班40.5元/小時(shí)。其他獎(jiǎng)金工齡工資：滿1個(gè)月100元；滿2個(gè)月300元；滿4個(gè)月400元；滿6個(gè)月500元。技能津貼：50-150元。到職三個(gè)月后可參加第一項(xiàng)認(rèn)證通過(guò)可加50元；六個(gè)月通過(guò)第二項(xiàng)認(rèn)證再加50元(共100元)；九個(gè)月通過(guò)第三項(xiàng)認(rèn)證再加50元(共150元)。生產(chǎn)獎(jiǎng)金：50元/月，每月由單位主管根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放。上班津貼：白班津貼6元/天,夜班津貼9元/天。發(fā)放時(shí)間公司定于每月10日發(fā)放上月薪資。晉升空間因1廠至4廠蘋果7量產(chǎn)，新開(kāi)產(chǎn)線，所以晉升會(huì)從產(chǎn)線內(nèi)部提拔，總的晉升概率在50%左右！公司地址 上海市浦東新區(qū)康橋鎮(zhèn)秀沿路3668號(hào)內(nèi)薦電話 18321379630 QQ 767867880

技能津貼：50-150元。到職三個(gè)月后可參加第一項(xiàng)認(rèn)證通過(guò)可加50元；六個(gè)月通過(guò)第二項(xiàng)認(rèn)證再加50元(共100元)；滿4個(gè)月400元；滿6個(gè)月500元；國(guó)定假日加班40.5元/：50元/小時(shí)。其他獎(jiǎng)金工齡工資，所以晉升會(huì)從產(chǎn)線內(nèi)部提拔，總的晉升概率在50%左右;小時(shí)；周末加班27；九個(gè)月通過(guò)第三項(xiàng)認(rèn)證再加50元(共150元)。生產(chǎn)獎(jiǎng)金,夜班津貼9元/天。發(fā)放時(shí)間公司定于每月10日發(fā)放上月薪資。晉升空間因1廠至4廠蘋果7量產(chǎn)，新開(kāi)產(chǎn)線;月，每月由單位主管根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放.5元/小時(shí);天個(gè)人認(rèn)為 還是昌碩比較好一點(diǎn)吧 兄臺(tái)最好還是走直招或者內(nèi)部推薦世界500強(qiáng)企業(yè) 上海昌碩科技 內(nèi)部推薦 工資情況綜合工資4200-5500元?；竟べY基本工資2320元/月+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼，綜合工資的高低取決于加班時(shí)數(shù)的多少。如果班次出勤滿一個(gè)月（滿一個(gè)月是指上月的26號(hào)至本月的25號(hào)為一個(gè)自然月）可拿到月綜合工資4200-5500元。加班費(fèi)平時(shí)加班20元/：滿1個(gè)月100元；滿2個(gè)月300元。上班津貼：白班津貼6元/

依然有打七折的規(guī)定。上海市計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，按照勞動(dòng)者全部工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等）打七折，是針對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的情形而言，該規(guī)定依然有效。上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào) 九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 （二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 （三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。 2、不再限定補(bǔ)償年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。 3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。 4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里勞動(dòng)合同法僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)知識(shí)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常識(shí)了解 1.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (1)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資;因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

2倍工資可以給補(bǔ)休，如果沒(méi)給補(bǔ)休就要給加班費(fèi)，否則就是違反勞動(dòng)法。 節(jié)日3倍工資的計(jì)算，是按工資除以21.75天算的。

沒(méi)有特別規(guī)定，一般公司攆人的 2萬(wàn)元。