舍得酒業(yè)被指業(yè)績不達(dá)預(yù)期，資質(zhì)延續(xù)批前公示沒有通過專家意見顯示缺少人員不予認(rèn)定業(yè)績不

評語：不可以

是可以再補(bǔ)充的

據(jù)說沱牌舍得酒業(yè)在2012年初獲得的是2012年至2014年農(nóng)歷春節(jié)期間“天壇祭天唯一指定用酒”的資格。沱牌舍得一直堅持生態(tài)釀酒理念，其實就講究人與自然的和諧共處，表達(dá)了沱牌舍得人對大自然的敬重，這與天壇祭天追求包容、厚德的“天人合一”的思想不謀而合，用舍得系列酒敬獻(xiàn)上天還是十分合適的。

肯定不合理的，首先要看你拿的是不是全額工資，如果不是，業(yè)績就不能作為考核的依據(jù)。第二，若不是加班過多，被請事假，就是沒有通過部門領(lǐng)導(dǎo)的面試。第三，可能就是公司不想要你了（哈哈，這個有點扎心）。不過快要過年了，過完年機(jī)會更多，現(xiàn)在主要是辦好離職手續(xù)（離職證明什么的，可能用不到，但有備無患嘛），調(diào)整好狀態(tài)，肯定有更好的機(jī)會等著你的。

現(xiàn)在還是上半月 加油 希望奇跡會在整個下半月出現(xiàn) 你一定會完成業(yè)績的 我也是市場專業(yè)的 能理解你 加油

1、如果公司的規(guī)章制度或者您的勞動合同中，有相關(guān)約定，扣減部分工資不違法。2、但無論怎么約定，公司都不能扣著工資不發(fā)，這樣就違法了。3、當(dāng)月扣減后的工資，不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司可以分幾個月扣。

因勞動者的個人行為或者原因，用人單位才能根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的?！　〗獬齽趧雍贤黧w是用人單位。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

應(yīng)該不是吧。

營業(yè)額為200萬英鎊， 即應(yīng)收賬款達(dá)（200*6%）=12萬英鎊應(yīng)收賬款提取4%的壞賬準(zhǔn)備，即要備（12*4%）=0.48萬英鎊，這一比例使壞賬準(zhǔn)備提高了33%。原來提取的壞賬準(zhǔn)備比率為：4%÷(1+33%)=3%即壞賬準(zhǔn)備的比率增加4%－3%=1% ∴利潤表中的可疑債務(wù)為 200 000×1%=2 000英鎊，分析：既然是債務(wù)性質(zhì)，借記管理費用2000英鎊 (因為是指利潤表，貸記 壞賬準(zhǔn)備 答題不用填） --參考

你是自考生吧再看看別人怎么說的。

肯定生效呀！??！只要合同是雙方自愿簽訂的，那就是雙方約定的規(guī)則呀。公司又不是做慈善的，他的員工要給他帶來一定的效益才行。如果你應(yīng)聘的工作就是銷售產(chǎn)品，如果你銷售的產(chǎn)品連你的工資都抵不上，那公司豈不是賠本了嗎？這時你可以申請改為兼職人員，只拿提成。就是說賣出一件產(chǎn)品，你從中提成多少。你還不用坐班，這樣對自己對公司都有好處?，F(xiàn)在經(jīng)營公司是很難的，很多員工總想用合同來“綁架”公司。你不知道“皮之不存,毛將焉 附”的道理嗎？如果你喜歡這個公司，就象個主人一樣去思考，去努力工作。這就是讓員工入股公司的華為模式。

這個協(xié)議本身排除了勞動者的合法權(quán)益，是違法的，屬于無效。用人單位解除勞動合同必須符合法定情形才可以，而協(xié)議的情形不是法定情形。

在公司簽了業(yè)績不達(dá)標(biāo)就自愿淘汰協(xié)議，應(yīng)該是有效的，是你真實意愿的表達(dá)

這個協(xié)議本身排除了勞動者的合法權(quán)益，是違法的，屬于無效。用人單位解除勞動合同必須符合法定情形才可以，而協(xié)議的情形不是法定情形。再看看別人怎么說的。