萬科酒業(yè)有限公司招聘，西安萬科金域曲江華潤萬家招煙酒嗎

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平常心對待！裝camera也許是為了防盜，不一定是對員工的不信任，如果不信任又何必聘用你們，“用人不疑，疑人不用”。自己干好本職工作就行，沒必要因?yàn)檫@點(diǎn)小事去想那么多。

信任是相互的。當(dāng)您準(zhǔn)備好給一位老板打工時(shí)，您會盡自己所能為他工作，因?yàn)槟嘈?，您的努力一定會在老板那兒得到回?bào)。當(dāng)您得到了回報(bào)，信任建立，反之，信任沒有建立，您不會在這干的太久，或者老板不會讓您干的太久。兩臺camera，一方面，老板想確認(rèn)這種信任關(guān)系，另一方面，還有利于防盜和處理突發(fā)事件，在管理方面和公司的發(fā)展方面是利大于弊的，如果員工都能處在老板的角度考慮問題，他將來一定是最出色的員工，進(jìn)而將成為老板。

從主觀上說，老板是愿意信任每一個(gè)人的。因?yàn)槿绻恳粋€(gè)人都值得信任，他就可以少操很多心。萬科的王石能夠背著行李去爬珠穆朗瑪峰，就是因?yàn)樗湃巫约旱墓芾韺?，可以放手讓管理層工作；更多的老板是每天都必須到公司去，如果出趟差的話，公司很多事情就沒人做得了主，是因?yàn)樗麑芾韺有湃尾粔?，很多事情不敢放手。我認(rèn)為，從員工的角度來分析，“老板為什么不信任你”這個(gè)問題可以從3個(gè)方面去回答。第一，你值得信任嗎？被人信任，需要一個(gè)過程，有時(shí)甚至是一個(gè)漫長的過程。天底下沒有誰和誰一打交道，就能夠推心置腹。防備陌生人，是人的本能。當(dāng)我們和陌生人打交道，尤其是有利益往來時(shí)，第一反應(yīng)是給自己穿一件看不見的“盔甲”，在一次一次的接觸當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)對方值得信任時(shí)，我們才會漸漸脫去盔甲，直至雙方肝膽相照。老板在聘請人才時(shí)，有一個(gè)初步的考察。但招聘這個(gè)過程并不能看出一個(gè)人的真實(shí)品質(zhì)，所以，即使你被正式錄用了，也不表明你已經(jīng)獲取了老板的信任。獲取信任的好品質(zhì)有多種，從職場來看，誠信、正直、奉獻(xiàn)、勤奮、忠誠、樂意與人合作等品質(zhì)，是最重要的。保守秘密，也是獲取信任的重要因素。當(dāng)一個(gè)人愿意與人分享他的秘密時(shí)，對方一定是一個(gè)守口如瓶的人。倘若你是一個(gè)愛傳播的人，你最終會陷入接收不到任何信息的地步，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都會向你守口如瓶。老板也是普通人，有與人分享內(nèi)心打算的欲望，有傾述的欲望，無論他向你說什么，你都要自覺地做到不向任何第三者傳播。在我的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)遇到一件關(guān)于信任的事情。那是剛?cè)牍静痪茫幸惶旌屠习逡黄鹑?yīng)酬，老板喝醉了，說出一個(gè)秘密：他與夫人已經(jīng)離婚了。他夫人也是公司高管，為了不影響公司發(fā)展，這個(gè)秘密一直沒有公開，我是除他們夫婦之外第一個(gè)知道這個(gè)秘密的人。后來，曾經(jīng)有不少人向我打聽是否知道他們夫妻關(guān)系出了問題，我都說：“我不知道，我是職業(yè)經(jīng)理人，我知道的只是工作上的事情”。多年以后，他們離婚的事情還是被人知道了，因?yàn)樗麄兪聦?shí)上已經(jīng)分開居住，但依然沒有人知道我是第一個(gè)知道的。老板酒后說出心中的秘密，酒醒后很可能后悔過，但我的行為證明了他不需要后悔，他也因此更加信任我。職場上，業(yè)績是永遠(yuǎn)的“通行證”。在良好品質(zhì)的前提下，工作能力就是關(guān)鍵。沒有能力，做不出業(yè)績，無論老板多么偏愛你，也不可能冒險(xiǎn)把重要的事情交給你去做。過去的業(yè)績，不能代表未來的業(yè)績。但在用人方面，老板常常只能借助過去的表現(xiàn)來決定用與不用。很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人，資歷淺、業(yè)績少，常常得不到重用。在這種情形下，努力在業(yè)績上實(shí)現(xiàn)突破，是打開老板信任之門的關(guān)鍵。第二，你表現(xiàn)出你的好品質(zhì)了嗎？一塊金子要閃爍迷人的光芒，一種方式是被人擦亮，另一種方式是自己擦亮自己。在競爭日益激烈的職場，應(yīng)該學(xué)會自己擦亮自己。一方面，要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)各種技能，不斷提升自己，當(dāng)機(jī)會到來時(shí)，你就比別人更有能力抓住機(jī)會；另一方面，當(dāng)機(jī)會到來時(shí)，要主動(dòng)表現(xiàn)自己。在很多時(shí)候，困難就是機(jī)會，要敢于迎難而上。某公司營銷部門劃分市場，華南、華東等地經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，屬于甲級市場；華中次之，屬于乙級市場；華西最次，屬于三級市場。當(dāng)時(shí)，大家都爭著去華南和華東，去不了華南和華東，也要搶個(gè)華中地區(qū)，經(jīng)濟(jì)落后的華西地區(qū)無人問津。就在營銷總經(jīng)理為無人去華西而焦慮時(shí)，公司最優(yōu)秀的銷售經(jīng)理卻主動(dòng)放棄了華東地區(qū)，要求到華西去。他說沒有人去的地方，表明機(jī)會更多。事實(shí)正如他所言，他去華西地區(qū)后，當(dāng)年就做到了全國銷量第一。因?yàn)檫@份突出的業(yè)績，老板不僅給予了他豐厚的物質(zhì)回報(bào)，還把公司一個(gè)非常重要的機(jī)會給了他—— 任命他為集團(tuán)公司銷售總監(jiān)。你有好品質(zhì)，卻沒有表現(xiàn)出來，有時(shí)不僅是得不到信任的問題，甚至可能被誤解。1996年，我在一家臺資企業(yè)上班，我的工作是會計(jì)。有一天，公司進(jìn)了一批貨，大家都去幫著搬運(yùn)，全公司就我一個(gè)人沒去，因?yàn)槲颐χ鹘Y(jié)算。事后，老板說我過于懶惰，看到大家都在忙，我卻不去幫忙。我其實(shí)是相當(dāng)勤奮的，而且總是樂意幫助別的同事，因?yàn)槲疑钪嘧鲆稽c(diǎn)就多學(xué)一點(diǎn)。這件事我沒有解釋，我知道解釋也沒有用，解釋反而被認(rèn)為是詭辯。會計(jì)工作忙的時(shí)候，別人可能看不見，而且很多人認(rèn)為會計(jì)工作放一下也不會有什么影響。我在那家公司的前途，因此被葬送掉了，老板總是不信任我，我不得不離開。在任何企業(yè)里，我們都會看到這樣一群人，當(dāng)一個(gè)可以出風(fēng)頭的事件發(fā)生時(shí)，或者老板容易關(guān)注到的事情發(fā)生時(shí)，他們總是跑在最前面，表現(xiàn)得最敬業(yè)。用消極的眼光看，他們屬于好做表面文章，用積極的眼光看，他們是善于表現(xiàn)自己。我個(gè)人認(rèn)為，為了自己的職業(yè)發(fā)展，善于表現(xiàn)自己是無可厚非的。另外，我要提醒大家的是：在獲取信任的過程中，細(xì)節(jié)決定成敗。有時(shí)候，一個(gè)細(xì)節(jié)，就可以毀掉你在老板心目中的信任。某位職業(yè)經(jīng)理人被推薦給一位老板，推薦人介紹說這位職業(yè)經(jīng)理人非常出色，各方面都值得信任。因?yàn)橛型扑]人的這些評價(jià)，剛開始，老板也的確

別想那么多，老板裝監(jiān)控說明他想發(fā)現(xiàn)公司的問題，想提升公司的業(yè)績，那是好事。如果大家都在做好自己的本職工作，那他裝不裝監(jiān)控不還是一樣嗎。如果他就是懷疑大家，那么裝監(jiān)控不正好能證明大家嗎？裝了監(jiān)控公司還是沒有提升，說明老板錯(cuò)了，他會改的；如果他還不改，那大家改好了，都走唄