茅臺酒廠員工退休金有多少，茅臺酒廠給專賣店員工的補助工資嗎

專賣店屬于代理商的員工！跟茅臺酒廠不屬于勞務關系。所以沒有。

不給的再看看別人怎么說的。

不到1000 當前長度: 8 字節(jié)系統限制: 10 到 200000 字節(jié)

不到1000 當前長度: 8 字節(jié)系統限制: 10 到 200000 字節(jié)

計算公式：基礎養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。過渡性養(yǎng)老金，計算公式：過渡性養(yǎng)老金=退休時武漢市上年度在崗職工月平均工資×本人退休前若干年平均指數×視同繳費年限×1.2%。

在原來戶籍河南，多少涉及年齡、工齡、工資水平，所在單位，養(yǎng)老保險交納等情況。不是簡單的工齡30年，30*100=3000元。而且具體算法，社保局說了算，就算算錯了，也很難改的

這要看你繳費年限長短、歷年來繳費檔次的高低和你辦理退休手續(xù)時當地社平工資水平了，在這里沒有人能夠算得出你退休后能夠有多少退休金。

（退休前1年當地的社會平均工資+個人指數化工資）/2*交費年限*1%+（個人帳戶里的錢/120） （1600+1600*0.6）*25%+（85.68*12*25）/120這個不是太準確，個人賬戶里的錢是有利息的，還有，120的除數不是一定的，有的地方會更高一些不過，可以參考下

職工退休后一個月能拿多少養(yǎng)老金 退休領取，有這樣計算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

企業(yè)退休職工工資的計算需要有；繳費當地的社評工資系數之和、個人賬戶的金額、退休上一年的社評工資、繳費年限和視同繳費年限等數據，可以給你提供計算公式供參考；　新辦法公式：2015年退休計算公式　1、　月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金　　基礎養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%　2、　個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）　3、　過渡性養(yǎng)老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%

搜一下：企業(yè)職工退休后大約每月能拿多少養(yǎng)老金？有誰能算出來？沒一個能算出來，舉一個例子算出能拿多少也行。

根據最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成?！　?.基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定?！　?.工作工資：　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

一般，各地（按城市）的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇是：(1)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡 數字 50 195 55 170 60 139 假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。個人賬戶養(yǎng)老金 = 85000 / 170 = 500 元。(2)基礎養(yǎng)老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。假設：當地月工資為4000元，繳費30年?；A養(yǎng)老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。(3)副高級職稱有每月800元津貼，正高級職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規(guī)定。(4)其他少量津貼。以上全部，構成退休第一個月的工資（養(yǎng)老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

那要就你繳納養(yǎng)老保險的年限和歷年繳費基數，不確定多少，繳費越多，年限越長，領取的就越多，反之則少。