勁一酒業(yè)有限公司招聘電話，湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司2010校園招聘待遇問題

全國統(tǒng)一招聘，如果入選之后，會在勁酒公司實習一個人到三個月，然后根據(jù)個人的能力安排去市場實習，合格之后一般是經(jīng)理待遇，一般勁酒公司業(yè)務(wù)員初級檔待遇是2500左右外加各種獎勵。

去西湖旁邊的百樂門，菲比，緋聞試試。就在西湖那，他們常年招聘的。工資高點，打的到G+。有美女看，工資也高。不過這些酒吧要求都蠻高的。身高178以上呢。

你最好是到職介中心去看一看，或買些報紙關(guān)注一下，那里經(jīng)常會有這方面的信息。

你是做人事的嗎？在招聘員工時一定要有禮貌，這個點會讓競聘的人覺得公司是很“高大上”的，在這要一次性的問清楚應(yīng)聘的人現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀，然后通知面試，把時間地址說一下，結(jié)束通話還要把時間地址再發(fā)一份短信給應(yīng)聘的人。期間說話還是短信都要簡潔禮貌。

鞠躬

1 問清楚是什么單位打來的電話2 與你同電話的人是誰3 工作崗位的事情4 你自己的一些情況5 是不是有下次面試，如果有 時間 地點 是什么6 待遇問題7 怎么和用人單位聯(lián)系也就這些吧。

電話通知、電話面試，email內(nèi)容是告知時間、發(fā)email最后的email是讓candidate來interview的正式的通告 所以、面試官，大企業(yè)一般是先篩選建立，電話通知一般是告訴candidate知道這么一個事情這個不知是電話，主要還是email、企業(yè)完整名稱。如果你們企業(yè)很小，沒得email、地點、內(nèi)部評估、閱讀簡歷、聯(lián)系方式

如果是新手，先整理一套話術(shù)，按招聘設(shè)計的話來講就可以。 假如你們是小公司，底氣不足，通常會在電話招聘的環(huán)節(jié)出問題。很多小公司的HR都喜歡拼命在電話上解釋應(yīng)聘人員的問題，吹捧公司的好之類。而對方一聽就知道你是菜鳥之類，越喜歡問你一些本該在面試上談的問題。一探就知道你的底的，在他看來，你的底就是公司的情況。所以不來，陷入惡性循環(huán)。 專業(yè)的做法是告訴它，你的簡歷符合我們公司某某職位要求。通知他過來，跟某某主管談一下之類。當然，有的是先過HR一關(guān)，才到部門主管或經(jīng)理。你告訴它你只是負責電話通知符合公司職位的過來，具體情況要面談才知道。這個環(huán)節(jié)不要嘗試去回答對方的問題，你要抓住主動權(quán)，簡練一點，不要啰嗦，能打很多電話的，否則你老怕對方不來，解釋來解釋去，很容易搞糟糕的。 不過現(xiàn)在約好面試不來的情況很普遍，跟求職者選擇余地很寬有很大關(guān)系。所以招聘電話也跟做業(yè)務(wù)一樣，存在概率大小的問題。你不必太過苛求自己，當然，要注意好自己的方法。