光明集團(tuán)酒業(yè)公司總經(jīng)理招聘，淮濱光明集團(tuán)招工嗎

淮濱光明集團(tuán)現(xiàn)在沒在招工，這廠子以往招工信息發(fā)布在淮濱人才網(wǎng)上，你可以經(jīng)常去那里看看。年后多關(guān)注。祝你好運(yùn)。

人人樂連鎖商業(yè)集團(tuán)股份有限公司，在智聯(lián)上有招聘啟事。月薪一般在4K。

回復(fù) 2# 怎么會(huì)有2個(gè)一樣的名字呢？我只參加了一個(gè)游戲啊，謝謝親

經(jīng)理一名工資3500 普通員工一名工資100 平均工資1800、

找個(gè)薪資管理系統(tǒng)吧，比較方便也不需要自己沒個(gè)月去算工資，給你推薦個(gè)創(chuàng)鴻coho的web考勤管理系統(tǒng)吧

深圳市公明“新三和”大型招聘會(huì)：周一至周六(8:00-12:00) 逢一三五為公益免費(fèi)招聘地址：深圳市光明新區(qū)公明街道長(zhǎng)春南路10號(hào)

從光明街道坐車到公明街道辦事，在到公明麥當(dāng)勞下車，麥當(dāng)勞對(duì)面有家人才市場(chǎng)，但不知道是否你要找的。公車路線可乘301或325！

同仁， 你好！2013深圳光明新區(qū)工作人員招聘報(bào)名信息如下：報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：（1）廣州華南師范大學(xué)石牌校區(qū)就業(yè)中心：2013年4月11日上午9:00—12:00，下午2:00—3:30；（2）湖南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心 ：2013年4月12日上午9:00—12:00，下午2:00—3:30。更多詳細(xì)的考試信息關(guān)注： http://url.cn/Dl1flc 去看看吧！祝你備考順利！

太少了，小公司會(huì)有這樣的做法，拿不出高的OFFER，卻用高的OFFER掛到網(wǎng)上欺騙勞動(dòng)者。建議慎重考慮，否則后面還要換工作，更麻煩。

只要是正規(guī)經(jīng)營(yíng)的公司，只要工資待遇還算滿意，就可以去嘛如果是為了個(gè)人發(fā)展等更高的追求，那就要在思量思量了……

你好！太少了，小公司會(huì)有這樣的做法，拿不出高的OFFER，卻用高的OFFER掛到網(wǎng)上欺騙勞動(dòng)者。建議慎重考慮，否則后面還要換工作，更麻煩。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

人力專員，沒有做過總經(jīng)理的工作，一般情況下是不可能有效考察其領(lǐng)導(dǎo)力的，只能通過簡(jiǎn)歷，學(xué)歷，工作經(jīng)歷等來反映，另外，就是通過一些靜態(tài)事情的處理辦法來考慮，人力專員只要根據(jù)要求選好了后備人員，一般會(huì)有公司管理層的高管來考察的，而且總經(jīng)理一般會(huì)有試用期的，從試用期就能知道一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力了。

假如你是人員專業(yè)要為公司招聘總經(jīng)理會(huì)才發(fā)是那個(gè)這天一萬二招聘早上給他好像不是人嘴的那個(gè)工作而是其他人的工資

假如你是人力專員要為公司招聘總經(jīng)理你會(huì)采取什么方法考察其領(lǐng)導(dǎo)力？

一、你看到了表象，沒有看到本質(zhì)。人力資源本身其實(shí)是一個(gè)大融合的過程，人力資源管理的概念提出本身就其歷史來講，并不久，所以在學(xué)術(shù)方面的學(xué)習(xí)相對(duì)較少，這并不代表人力資源不是一門重要的學(xué)科，恰恰是因?yàn)槠渲匾?，反而以短短的時(shí)間才大行其道。 二、你說的就業(yè)方向，我感覺有點(diǎn)沒出息，全是專員，主管、經(jīng)理，甚至總監(jiān)或者副總?cè)シ止懿缓妹矗繉T只是個(gè)跑腿的，真正進(jìn)入決策層后，人力資源才能看出其力量，簡(jiǎn)單點(diǎn)講，人力資源拿評(píng)價(jià)一項(xiàng)來說，不是一個(gè)很吃功底事情么？ 三、所謂的技術(shù)含量是建立在需求上，比如一個(gè)公司才起步，除了招聘，其他的可以統(tǒng)統(tǒng)不要，要了是負(fù)擔(dān)，沒需求你自然也就找不到位置。找不到位置也就覺得學(xué)無可用，自然就覺得其不好，其實(shí)不是不好，是你或者沒有能力去擔(dān)當(dāng)更大的角色，又或者定位公司不對(duì)。 四、拿績(jī)效管理板塊來講，（人力資源劃分六大板塊不是絕對(duì)的，有意見的），分析、平衡、找關(guān)鍵指數(shù)，又或者高層招聘或者獵頭，那一點(diǎn)都需要極其深厚的管理功底和心理分析功底，那里又沒含量？ 五、綜上所述，人力資源不是沒前途，每一門學(xué)科能形成并且風(fēng)行，自然有其道理，這個(gè)道理你看不懂的時(shí)候，是因?yàn)槟銢]有深入進(jìn)去，你深入進(jìn)去，自然就看到光明大道了，另外人力資源濫竽充數(shù)的比較多，知道點(diǎn)格式，明白點(diǎn)流程，糅合點(diǎn)西方管理雜碎，就敢說自己成了資深大師了，其實(shí)中國(guó)有中國(guó)的國(guó)情，中國(guó)的老板和外國(guó)的老板是絕對(duì)不一樣的，什么文化培養(yǎng)什么管理，所以，下面的我就不說了。。。。。。自己領(lǐng)會(huì)吧。最合適的不是高唱的，而是自己的。

你是人力專員，要為公司招聘總經(jīng)理，你會(huì)采取這種的話，主要看人品，第二個(gè)就看磁力。