其鵬酒業(yè)有限公司招聘信息，沙井古河電子廠招工嗎

古河現(xiàn)在招工不

你在古河電子廠做嗎？

只招保安員

那種跟馬路上貼的野廣告一樣的． 千萬別去． 我估計去了都是拉到地下賣淫團(tuán)活．強(qiáng)制的．你出都出不來． 找工作就到正規(guī)的人才市場吧．

專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)站應(yīng)該有比較細(xì)致的職位信息 比如酒業(yè)英才網(wǎng)

去專門的招聘網(wǎng)站看看就知道了，一代人才網(wǎng)現(xiàn)在不是在舉辦網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會嘛，你可以去看看有沒有你要求職的職位

上專業(yè)招聘網(wǎng)站吧，

有，雅寶！在新華大街 還有很多呢，你溜達(dá)的時候順便看一眼，上面有招聘的信息，很多都招正常的服務(wù)員

望花

對` 道街新開了一個 好象 那招人``` 一歌廳

有很多基本那個都找。

絕對有！道街！都有！招聘服務(wù)員的！

有的

哪里不好打工，在某些特殊娛樂場所，你要是不是那種人，那混不開的，去了自己不自在，還危險。再說了讓交押金的時候就該走了，任何正規(guī)單位都只有給你錢的份，至多該發(fā)你2000，扣個600押金。碼的還沒開始付你薪水就收押金那就是不上道的黑場！

嗯，做得很對

去年我在酒吧干過，不過我不是當(dāng)服務(wù)員，我那里的沒有你所說的事，不過是那佳麗那些的?？茨闼f的，繼續(xù)干吧！不過要小心，里面人員復(fù)雜，盡量不要過那些酒。

還是不干了,錢就算了,當(dāng)那個學(xué)習(xí)的

辭了吧，暑假工只是積累工作經(jīng)驗的，這種工作還是不要做了，跟父母說父母也會理解你。即使沒地去回家也行。餐廳和工廠應(yīng)該要暑假工的，不行就和父母商量在當(dāng)?shù)赝嫱?，放松一下也行，別做了

我覺得不應(yīng)該從福利待遇來說，這三個是不同的職位，我覺得應(yīng)該從職位和你自己適合什么來說，福利待遇好你本人不見得就適合，職位產(chǎn)品專員根據(jù)自己公司的產(chǎn)品需求找相應(yīng)的供應(yīng)商。營管專員是經(jīng)營管理理論該類專員主要四種：人事經(jīng)營、合同成本經(jīng)營、物資經(jīng)營、財務(wù)經(jīng)營。國內(nèi)說的經(jīng)營管理專業(yè)普遍認(rèn)為是合同成本經(jīng)營。合同成本經(jīng)營主要的工作內(nèi)容有：招投標(biāo)、預(yù)決算、合同談判、進(jìn)步報表、配合財務(wù)審計等。市場企劃專員市場專員作為市場部中最常見的一個職位，其主要職責(zé)就是執(zhí)行公司的市場計劃中的某一方面功能項。例如收集、分析市場信息、動態(tài)協(xié)助制定和完成新產(chǎn)品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發(fā)展品牌的推廣活動。由于不同公司不同行業(yè)對市場專員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。--------------------------------------------------------------------------------工作職責(zé)1. 制定年度，季度的市場計劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場計劃，負(fù)責(zé)組織，指導(dǎo)區(qū)域市場人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場執(zhí)行計劃，并負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督和評估實施。2. 負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品上市計劃，包括確認(rèn)產(chǎn)品定位，開發(fā)產(chǎn)品利益點，并通過有效使用市場傳播工具如POP，促銷，廣告，公關(guān)活動等傳遞產(chǎn)品上市信息和產(chǎn)品利益點，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市相關(guān)的經(jīng)銷商進(jìn)貨，鋪市工作，同時負(fù)責(zé)計劃和實施新產(chǎn)品上市促銷，培訓(xùn)和分析工作。3. 根據(jù)品牌建設(shè)策略和計劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌，產(chǎn)品廣告，并負(fù)責(zé)有效投放，負(fù)責(zé)創(chuàng)意和制作與品牌，產(chǎn)品和促銷相關(guān)的POP等銷售工具，同時負(fù)責(zé)其他銷售工具如陳列專柜的設(shè)計，制作。4. 負(fù)責(zé)計劃，實施和評估消費者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認(rèn)知。通過有效創(chuàng)意和組織與其他品牌或公司的聯(lián)合促銷，達(dá)到提高品牌影響力和銷售達(dá)成的目的。5. 根據(jù)零售數(shù)據(jù)報告，第三方跟蹤報告，以及其他市場信息，進(jìn)行針對市場競爭的分析，發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會，提出以提高市場競爭力為目的的有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)，銷售拓展，價格以及推廣的行動建議. 并負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的討論和推進(jìn)行動方案的實施。6. 負(fù)責(zé)各種市場投入，如廣告，專柜的審批和實施。負(fù)責(zé)預(yù)算的監(jiān)控和調(diào)整。7. 管理市場團(tuán)隊，并對市場部成員和相關(guān)部門的員工進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)評估和激勵團(tuán)隊成員的工作。--------------------------------------------------------------------------------要求須有品牌管理經(jīng)驗 （Brand Marketing）, 或具備全國性渠道市場，市場運作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）經(jīng)驗。高度自我激勵，并具備成功管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊經(jīng)驗。優(yōu)秀的溝通能力，能夠和公司內(nèi)部其他同事有效協(xié)調(diào)，溝通。優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，和發(fā)現(xiàn)問題，解決富有活力和激情，為人開朗熱情。良好的中，英文口頭和書面的表達(dá)能力。這才是你選擇的關(guān)鍵而不是那個福利好你就干那個，只要你能力好有經(jīng)驗，工作做得好當(dāng)然工資和你的能力是成正比的，

男的經(jīng)營飯店之類的、女的經(jīng)營化妝品、還有其他、不知道男女、難推薦

我覺得吧，首先自己覺得哪個更能夠勝任，自己拿手的總比不懂的好吧，其次嘛在看職位的上升空間，個人意見僅供參考，福利也是必要的，養(yǎng)不活自己還咋工作啊，嘿嘿.....

筑，金融 ，通訊，生物 醫(yī)藥 綠化 環(huán)保 IT 貿(mào)易 酒業(yè) 我是這樣認(rèn)為的。 未來10年內(nèi)我國最受青睞和熱捧、獵頭最關(guān)注的七行業(yè)如下；其中“復(fù)合型人才”最吃香。廣告媒體業(yè)注重復(fù)合型人才 某獵頭總裁表示，從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業(yè)急于獵取的對象。具體說來，從事媒體廣告行業(yè)的人才應(yīng)該成為“創(chuàng)意＋外語”的廣告人和“網(wǎng)絡(luò)＋專才”的媒體人。媒體人才現(xiàn)在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業(yè)知識，同時需要掌握另外一門學(xué)科基本知識的復(fù)合型專業(yè)人才。 此外規(guī)模較大的民營企業(yè)，也加快了網(wǎng)羅人才的步伐。 三類電信人才成主要爭奪目標(biāo) 而電信行業(yè)一改前兩年的低迷情況，大規(guī)模招聘3G人才。從研發(fā)、項目管理、技術(shù)經(jīng)理、成本控制、項目流程管理等各個環(huán)節(jié)的人才都是電信行業(yè)獵捕的對象。據(jù)有關(guān)專家介紹，具體來講，電信行業(yè)對人才的需求主要集中在三個方面。一是創(chuàng)新型通信技術(shù)人才繼續(xù)成為需求的熱點；二是市場營銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術(shù)，又懂市場營銷的人才需求會逐步升溫，市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生將越來越走俏電信人才市場；三是統(tǒng)攬全局的復(fù)合型管理人才成為爭奪的對象，因此，統(tǒng)領(lǐng)全局的、既懂技術(shù)又具有市場經(jīng)濟(jì)與新經(jīng)濟(jì)、新思維的，會管理的開拓型復(fù)合型人才是各企業(yè)追逐的對象。 制藥業(yè)人才難覓 隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。但不少知名的跨國醫(yī)藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴(yán)重。所以藥科類(調(diào)整后共分藥學(xué)、中藥學(xué)、藥物制劑三個專業(yè))畢業(yè)生的就業(yè)普遍看好，總體上供小于求。另外，醫(yī)藥的貿(mào)易、經(jīng)銷、檢驗和醫(yī)藥信息管理對專業(yè)技術(shù)人員需求也會增加。 物流業(yè)急需三類人才 物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬拧⑽锪魍庀蛐蛧H人才和物流科研人才是目前物流業(yè)急需的人才。 目前城市物流系統(tǒng)要改造，企業(yè)物流系統(tǒng)、行業(yè)物流系統(tǒng)要改造，物流園區(qū)、配送中心要規(guī)劃設(shè)計，這些工作都要靠規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?，這種復(fù)合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺，培養(yǎng)的難度也最大。 中國加入WTO后，必須遵守國際通行的市場規(guī)劃,按國際慣例進(jìn)行運作，這就要求物流企業(yè)的員工都要熟悉現(xiàn)代物流理念和現(xiàn)代物流管理。而且，隨著中國逐步成為世界制造中心，全球采購與銷售網(wǎng)絡(luò)的形成將帶動龐大的國際物流系統(tǒng)，這就要求企業(yè)必須要儲備一大批精通進(jìn)出口貿(mào)易、海關(guān)業(yè)務(wù)、采購系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、國際法的物流人才，靠他們實現(xiàn)中國商品與國際市場的全面接軌。 此外，從業(yè)人員都是從傳統(tǒng)運輸、倉儲行業(yè)轉(zhuǎn)變過來的，在中國，目前還沒有一個絕對的權(quán)威能把物流理論系統(tǒng)化。已經(jīng)有很多學(xué)者認(rèn)識到，中國物流理論與物流技術(shù)的落后直接與國內(nèi)缺少物流科研人員有關(guān)，這個瓶頸問題不解決，“繁榮”都只能停留在表面。 零售業(yè)管理人才稀缺 國內(nèi)零售行業(yè)管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶占中國市場，紛紛招兵買馬，意在全國開設(shè)多家連鎖店，所以零售行業(yè)管理人才的需求極大。統(tǒng)計資料表明，目前零售業(yè)一方面普通從業(yè)人員過剩，一方面適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。今年以來，零售業(yè)人才，特別是其中的銷售人才一直穩(wěn)居需求的前三甲，但在實際招聘中，復(fù)合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。 汽車行業(yè)高級人才備受關(guān)注 汽車和房地產(chǎn)行業(yè)依舊炙手可熱。汽車行業(yè)不僅關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生，更需要各種高級人才，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量控制等各個環(huán)節(jié)的人才。而目前國內(nèi)汽車企業(yè)最缺的就是復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。優(yōu)秀的汽車產(chǎn)業(yè)管理人員往往需要具備汽車技術(shù)、營銷、管理等綜合技能，而高級管理人員除此之外，還需要具有戰(zhàn)略管理能力。另外，高級技師也是要重點引進(jìn)、培養(yǎng)的人才。 房產(chǎn)行業(yè)關(guān)注頂級銷售人才 房地產(chǎn)行業(yè)目前很需要高端產(chǎn)品的頂級銷售人才，而薪酬和機(jī)會增長最快的職業(yè)為三類：一類是獨立操作房產(chǎn)項目的總經(jīng)理，他們一般需要有10年左右的房產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗；第二類是進(jìn)行房產(chǎn)項目定位、產(chǎn)品定位的人員，如總建筑師、營銷總監(jiān)類；另外，由于房產(chǎn)信貸政策變動后，融資壓力增大，具有資本運作方面經(jīng)驗的人才也將受到重視。 此外，房地產(chǎn)業(yè)的延伸型人才，如房地產(chǎn)評估、經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理等行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)中的建材、裝修材料、房地產(chǎn)工程、工程監(jiān)理等的人才缺口較大。