張支云酒業(yè)集團(tuán)福利，張支云酒多少錢

張支云酒1般的100⑴30元1瓶

我可以 告訴你 ： 那個(gè)廠的工資 絕對比 你 應(yīng)聘 其他廠 的 工資 高..福利待遇 也 是很優(yōu)厚的 祝你 成功~！

酒雖好，可不要貪杯啊，哈哈，廣告詞了成了，不過確實(shí)是實(shí)話。

多少年來，文人墨客，英雄俠客，都曾為酒狂。

張支云，中國醬香型白酒之祖師也。 民國四年，成裕酒坊在巴拿馬萬國博覽會(huì)上榮獲金獎(jiǎng)，即有享譽(yù)全球的茅臺酒。 張支云十三歲進(jìn)入成裕酒坊做學(xué)徒，深諳釀造之妙法。 1950年，公私合營。茅臺酒廠六大酒師，而今僅張支云一人健在。 此來七十年之生涯，張支云以其資深望重，被譽(yù)為茅臺酒鎮(zhèn)的活祖宗。 本世紀(jì)初，張支云以畢生之絕學(xué)，再創(chuàng)傳世之佳釀。張支云酒，色澤清亮，酒香優(yōu)雅，酒體醇厚；張支云酒，入口柔綿，藏之彌香，空杯隔夜留香，堪稱中國醬香型白酒之極品。 嘆曰： 張支云，醬酒大師！ 張支云酒，大師之酒！ 宜品嘗，宜收藏，而人生之快意，盡在兩宜之間矣！

我喝過，口感很好，不比茅臺差

我們張支云酒每年產(chǎn)量是很有限的，所以沒有設(shè)經(jīng)銷商，價(jià)格也是全國統(tǒng)一的。您所問的應(yīng)該是我們的50年泰斗一號（你看下面的圖片是不是你家里的那款），價(jià)格為6666元。其他我們還有多個(gè)系列：8年經(jīng)典版1380元；10年金裝版1480元；15年紅木盒版2680元；20年黒木盒版2980元。

沒有品牌效應(yīng)，沒有價(jià)格優(yōu)勢。建議直接崠茅臺

前面回答是2014年的，現(xiàn)在已經(jīng)有變化了！目前張支云酒總共有三款產(chǎn)品：一款50ml裝的8年經(jīng)典版，定價(jià)68元。不過這款經(jīng)常會(huì)有活動(dòng)，酒友可以伺機(jī)下手。一款500ml裝的8年經(jīng)典版，定價(jià)680元。還有一款叫泰斗1號，1500ml，三斤裝的樣子，售價(jià)3680元。這就是三款張支云酒的價(jià)格！望采納！

這個(gè) 統(tǒng)一不了吧， 目前很少有能完全控制全部統(tǒng)一的。渠道不一樣多少會(huì)有些差異。聚名酒

母親節(jié)家庭聚餐的時(shí)候，我叔叔從惠州那邊帶了兩瓶！！包裝很像飛天茅臺的，口感挺醇厚的，廣州這邊好像沒有見過有賣這酒的。。。樓主~~好東西還是自己喝啦，哈哈！要送也要送給識貨的朋友。

機(jī)緣巧合喝過兩次，也一直關(guān)注動(dòng)態(tài)，目前平臺上的確只有兩款產(chǎn)品。不過我倒是挺欣賞這種做法，產(chǎn)品線越少，說明做酒的人就更專注。正如題主所說，其它醬香型白酒品牌產(chǎn)品線很多，從幾十塊到幾百上千都有，針對不同人群來定價(jià)，但很容易把人搞糊涂。張支云酒這兩款酒價(jià)格也不算低，應(yīng)該是坤沙工藝，正好我也喝過這兩款，酒質(zhì)不錯(cuò)、總體酒香柔雅舒適，入口后層次分明，不會(huì)像大多數(shù)金沙回沙酒那樣綿柔無力，也不像青花郎糊苦味用力過猛，酒體調(diào)香調(diào)味協(xié)調(diào)舒適。兩者差別的話，客觀公正的將，8年經(jīng)典版就像新酒，總體酒質(zhì)也不錯(cuò)，但偏辛辣。而泰斗1號這款酒，入口柔和綿甜，回味循序漸進(jìn)，有明顯成年老酒風(fēng)味。

之前在公司年終的時(shí)候喝過一次，口感和飛天茅臺差不多，不過包裝挺不錯(cuò)的，據(jù)說主要面向大客戶定制的。如果你不經(jīng)常喝酒的就算了，或者送給懂酒的朋友，那也是不錯(cuò)的。

除了樓上說的 五險(xiǎn)一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時(shí)提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資 實(shí)行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級別,從400元到900元分別對應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應(yīng)不同的崗位工資。 2、效益獎(jiǎng)金 工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四個(gè)類，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)300元左右，有時(shí)100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。 3、技能津貼 美食城每一位技能高超的員工能主動(dòng)爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報(bào)部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語津貼。 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整 根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，崗位發(fā)生變化時(shí)員工的崗位工資也將對應(yīng)的發(fā)生變化。在評定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實(shí)行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)面前人人平等。 5、 年終獎(jiǎng) 酒店除每個(gè)月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎(jiǎng)金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。 二、工作時(shí)間 員工實(shí)行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時(shí)間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實(shí)行倒班工作，一般早班工作時(shí)間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點(diǎn)兩小時(shí)，晚班工作時(shí)間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時(shí)員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有員工在當(dāng)班時(shí)間,均可免費(fèi)享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假 員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假 員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假 員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個(gè)月起,均可享有醫(yī)療補(bǔ)助15元/月。 3、工傷 員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所 在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金 還有一個(gè)由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會(huì),設(shè)立的員工互助基金款項(xiàng)來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等?；饘？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)。基金的設(shè)立能 盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動(dòng)用過兩次此項(xiàng)基金。 六、員工獎(jiǎng)勵(lì) 酒店對優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵(lì)，有通報(bào)表揚(yáng)、也有物質(zhì)方面等的獎(jiǎng)勵(lì)，譬如委屈獎(jiǎng)： 在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽(yù)致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎(jiǎng)；拾金不昧獎(jiǎng)：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動(dòng)送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎(jiǎng)；合理化建議獎(jiǎng)：員工在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,對工作中存在的問題,及時(shí)提出改進(jìn)意見, 如意見被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請公司例會(huì)批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎(jiǎng)，還有最優(yōu)寢室獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)等等。 七、員工活動(dòng) 以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊(duì)伍中來。同時(shí)，像一個(gè)溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報(bào)紙--《》月報(bào)，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。 在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長。

你好！五險(xiǎn)一金，還有旅游，還有年終獎(jiǎng)金，如有疑問，請追問。