白酒帶獎怎么核算，火鍋店里的酒水提成是怎么算的啊

是你們所有服務(wù)員賣出的酒，列如，啤酒的酒蓋，有些白酒的盒子上有刮獎處，刮出的錢等

看你賣的是什么酒了

同一品牌種類的酒視為折扣銷售，收入分?jǐn)傊寥烤扑蛣e的品牌的酒，贈品視同銷售

你好！自考僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

一般餐飲業(yè)的酒水都是有返點的，比如單瓶進(jìn)價100/瓶,廠家或者經(jīng)銷商給貴店的返點是50個點,那此瓶的單瓶進(jìn)價就算是50一瓶,另外的酒水獎就看店里的店規(guī)制度是怎么確立的,有的店是服務(wù)員或者酒水促銷員個人拿,有的是全歸到店方入賬,加入歸到店方入賬的話,你此項就要做成純利的收入! 說的不清楚 大概就是這個意思

設(shè)置 主營業(yè)務(wù)成本-酒水成本 主營業(yè)務(wù)收入-酒水收入 笑望采納，謝謝！

根據(jù)現(xiàn)行《個人所得稅法》：偶然所得沒有起征點，偶然所得按取得的收入額依照20%的稅率計算繳納個人所得稅，由支付單位和個人代扣代繳。偶然所得，適用20%的比例稅率。以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。偶然所得應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率=每次收入額×20%

個人所得稅的征稅范圍 十條規(guī)定、偶然所得，指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。 要上個人所得稅2000-4999稅率是10%，超過5000是20%，

酒水獎也應(yīng)該做為應(yīng)付職工薪酬，會計做賬方法：計提時，借：銷售費用貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：庫存現(xiàn)金應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

餐飲業(yè)，供應(yīng)商贈送的可以不入賬，如果入賬可以計入營業(yè)外收入

借：現(xiàn)金貸：其他業(yè)務(wù)收入借：主營業(yè)務(wù)成本——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

酒水獎也應(yīng)該做為應(yīng)付職工薪酬，具體應(yīng)該這么做：計提時，借：銷售費用貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金計入營業(yè)外收入肯定是不對的。

平時收到預(yù)付款時： 借：銀行存款 10 000（假定） 貸：預(yù)收賬款 10 000客戶拿貨時沖減預(yù)收賬款，同時確認(rèn)收入，結(jié)轉(zhuǎn)成本，這和普通銷售相同。平時你們進(jìn)貨用來兌獎的電腦或手機(jī)可作如下賬務(wù)處理：借：庫存商品 ——電腦或手機(jī) 9 000（待兌獎用的） 應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）1 530 貸：銀行存款 10 530當(dāng)客戶滿足兌獎條件，前來兌獎時，作如下賬務(wù)處理： 借：銷售費用 9 000 貸：庫存商品——電腦 9 000（作出庫處理）對于：每箱酒里面 都投有獎票 ，瓶蓋再來一瓶的問題 ：一般根據(jù)以往的經(jīng)驗數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)提，如，按銷售額的0.1%（假定的比例，實際要自己測算），作如下賬務(wù)處理： 借：銷售費用 1 000（假定銷售額1 000 000*0.1%=1000元） 貸：預(yù)計負(fù)債 1 000待發(fā)生這些費用時，按實際發(fā)生額沖減預(yù)計負(fù)債： 借：預(yù)計負(fù)債 貸：庫存商品等（付了什么出去就貸什么科目）

你好！對獎產(chǎn)品視同公司的銷售處理，是什么就是上什么檔次的增值稅，否則稅務(wù)是不認(rèn)同的。而且不是走銷售費用。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

你的事故賠償問題沒有解決，雖然雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是你作為事故的一方當(dāng)事人肯定要參與事故的最終處理《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

逃避不是辦法，車主要積極，配合交警處理事故。

駕駛員崗位責(zé)任書 為確保駕駛員安全行車，自覺遵守交通法則，減少公司不必要的支出，特制定如下制度： 1. 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全學(xué)習(xí)、自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。 2. 熱愛車職工作，服從調(diào)派，嚴(yán)禁公車私用，私事駕車外出，需經(jīng)申請批準(zhǔn)同意，不經(jīng)請示私自駕車外出，將按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。非公事私自駕車外出，造成的事故，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。牢固樹立服務(wù)思想，遵守勞動紀(jì)律，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。 3. 愛護(hù)車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。 4. 各駕駛員應(yīng)自覺定時維護(hù)自己所用車輛，保持車輛清潔。 5. 認(rèn)真、準(zhǔn)確、填寫行車記錄，當(dāng)月20日 及時交回派車單，交所屬部門進(jìn)行審核。每當(dāng)出辦完事之后（沒有新的工作安排時），應(yīng)及時返回公司，不得在外逗留或私事公辦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應(yīng)的處罰。 6.每次加油按里程表登記實際里程，每月按里程和出車情況核算耗油數(shù)量，超出部分，由自己負(fù)責(zé)。 7. 認(rèn)真執(zhí)行綜合辦關(guān)于車輛的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保公司財產(chǎn)和員工生命安全。 8. 在駕駛過程中要禮讓三先，謹(jǐn)慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。 9. 駕駛員外出辦事，應(yīng)自覺遵守交通規(guī)章制度，準(zhǔn)將車交非司機(jī)駕駛；不準(zhǔn)開與證件不符的車輛。因個人違反交通規(guī)章（含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、亂停車、超速等）所產(chǎn)生的罰單，由當(dāng)事人自己承擔(dān)。不管公事、私事嚴(yán)禁酒后駕車，由此造成的事故，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。 10. 汽車修理，在太原施工的車輛需維修的經(jīng)車隊審查后進(jìn)定點維修廠，小問題、小毛病能自行處理的決不送修理廠，車輛的維修、更換配件，要經(jīng)公司主管部門審核批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行維修。在外施工車輛如需大額費用維修的返回公司定點修理廠修理，小額費用維修的通知車隊，經(jīng)車隊同意后方可維修. 11.駕駛員無論內(nèi)外部所運送物品，出去要有出庫單，回來要有回執(zhí)單，中途出現(xiàn)短缺和損失要由自己負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)偷拉私賣現(xiàn)象按情節(jié)輕重追究刑事責(zé)任。 12.以上各條請各駕駛員自覺遵守，對當(dāng)月無出差錯，遵守交通規(guī)章的給予安全獎100元（年度無發(fā)生違反各項條例給予額外獎，年底統(tǒng)一發(fā)放）。 年 月 日

雇員在雇傭活動中造成第三人傷害的由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。