333工程，333工程的介紹

“333工程”由江蘇省發(fā)起實(shí)施，即培養(yǎng)30名左右抄研究成果具有國襲際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先水平的國家級(jí)科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理 論家；培養(yǎng)300名左右具有省內(nèi)領(lǐng)先2113水平的省級(jí)優(yōu)秀人才；5261培養(yǎng)3000名左右成績顯著的市級(jí)優(yōu)秀人才。被推薦選拔者年齡要在50周歲以4102下，被評為新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選者將不再申報(bào)1653。

“333高層次人才培養(yǎng)工程”由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體的組織協(xié)調(diào)工作。（一）層級(jí)管理。第一、二層次培養(yǎng)對象由省委組織部會(huì)同省人事廳、省科技廳管理，由省人才辦具體組織實(shí)施；第三層次培養(yǎng)對象按所在單位行政隸屬關(guān)系由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省有關(guān)主管部門管理。培養(yǎng)對象的日常管理工作由所在單位負(fù)責(zé)。（二）目標(biāo)管理。培養(yǎng)對象要制定工作目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，與所在單位簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書，每年要填寫《江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象年度工作考核表》，報(bào)送培養(yǎng)工作主管部門，作為考核的依據(jù)。（三）動(dòng)態(tài)管理。管理期限為5年。納入管理后的第三年，省、各市、省各有關(guān)部門分別對培養(yǎng)對象進(jìn)行期中考核，提出考核意見，并對培養(yǎng)對象進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。管理期滿后，主管部門依據(jù)雙向目標(biāo)責(zé)任書，對培養(yǎng)對象進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行滾動(dòng)培養(yǎng)。