河南中原啤酒有限公司招聘，蘇州2012十一有那些展會嘉年華都在那用不用報名

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2012.9.30-10.4期間蘇州國際博覽中心將舉辦2012中國蘇州國際汽車博覽會。2012蘇州大型汽車展車展將于10月1日至10月5日在蘇州木瀆凱馬汽車博覽中心隆重舉行。

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【烽火戲諸侯】傳遞信息內(nèi)容：有敵人入侵。傳遞方式：烽火。傳遞結(jié)果：率兵出擊 【我們勝利了】傳遞信息內(nèi)容：我們勝利了。傳遞方式；人傳信。傳遞結(jié)果：增強了希臘人抵抗波斯侵略軍的信心。 【裝在瓶子里的信】傳遞信息內(nèi)容：繪制的一張美洲地圖。傳遞方式：漂流瓶。傳遞結(jié)果：直到300年后才被發(fā)現(xiàn)

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風格的規(guī)定發(fā)給各個獨特容易入與他人以突然又突然屠呦呦uiuk

烽火戲諸侯》、《我們勝利了》、《裝在瓶子里的信》傳遞信息的內(nèi)容，信息傳遞的方式和信息傳遞結(jié)果。 10 我來回答

輝煌現(xiàn)場招聘還可以吧!!希望我的回答能幫到你! 現(xiàn)場招聘熱線:0755-27293883/15013879794 魏小偉（經(jīng)理） 普工專項招聘熱線:0755-27293883/15013879794 魏小偉（普工負責人） 傳真:0755-27290760 地址:深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)上南路口 深圳市寶安區(qū)輝煌職業(yè)介紹所成立于1998年12月，是深圳市極具規(guī)模的專業(yè)綜合型人力資源服務(wù)機構(gòu)，位于深圳市衛(wèi)星工業(yè)城、中國十強出口大鎮(zhèn)--沙井，擁有5000余平方米的多功能招聘大廳，內(nèi)設(shè)擇業(yè)咨詢大廳、推薦服務(wù)大廳、現(xiàn)場招聘大廳、專項服務(wù)大廳、多功能會議廳、用人單位接待廳、求職休閑廳、網(wǎng)絡(luò)招聘大廳、人力資源引進大廳、獵頭服務(wù)大廳、安置大廳等，特別是裝飾豪華、布局合理的現(xiàn)場招聘大廳，全中央空調(diào)配置，內(nèi)設(shè)標準招聘展位500個，豪華貴賓廳20個，可同時容納500余家用工單位，近萬名求職英才入場交流。 輝煌職介所自成立以來，傾力打造高質(zhì)高效的員工團隊，秉承"以人為本，服務(wù)至上"的經(jīng)營宗旨及"創(chuàng)新、高效、務(wù)實、團結(jié)"的經(jīng)營理念。以規(guī)范、專業(yè)、全面和優(yōu)良的人力資源配套服務(wù)，贏得客戶的尊重和信賴，成為企業(yè)專業(yè)人力資源供應(yīng)商。為數(shù)萬家用工企業(yè)成功輸送了大量各類高素質(zhì)合格人才，連續(xù)數(shù)年被勞動部門評為"先進單位"，被《深圳特區(qū)報》授譽為"深圳著名品牌職介機構(gòu)"，被《深圳商報》授譽為"求職者心中最喜愛的職介品牌"，榮譽入選《晶報》"職介誠信聯(lián)盟"，被深圳市勞動和社會保障局評為"四星級職業(yè)介紹機構(gòu)"、"放心職介服務(wù)單位"、"深圳優(yōu)質(zhì)職介服務(wù)單位"、"熱心公益事業(yè)、支持就業(yè)工作單位"，被深圳市勞動和社會保障局指定為"春風行動"公益性免費專場招聘會承辦單位。 隨著招聘會業(yè)務(wù)的發(fā)展，輝煌強勢推出系列精品招聘會，以制造行業(yè)為核心，中層技術(shù)人才、中層管理類人才為基點，大規(guī)模、高品質(zhì)為特色的"深圳藍領(lǐng)"精品招聘會和"深圳精英"精品招聘會，贏得了廣大客戶的認同，2006年成功與深圳金威啤酒集團聯(lián)合舉辦"金威啤酒、輝煌職場--人才啤酒節(jié)"大型招聘會，贏得了社會各界朋友的一致認同。我們將一如既往，逐步實施"爭創(chuàng)職場先鋒，做好陽光職介"的品牌戰(zhàn)略，與各路人才精英和優(yōu)秀企業(yè)攜手并進，共創(chuàng)輝煌，譜寫職場新篇章。 單次收費為100元/次（一天）招聘時間為：上午8：30-11：30 辦理會員服務(wù)標準為 ：2000元/年（普通會員卡） ：3000元/年（銀牌會員卡） ：5000遠/年（金牌會員卡） 注：銘牌企業(yè)與老客戶可享受會員打折優(yōu)惠！

增肥方法： 中國醫(yī)學認為，體病多因脾胃功能低下，氣血不足所致。脾為后天之本，氣血生化之源。脾胃健，氣血盛，則肌肉豐腴，肢體強勁。反之，則身體消瘦，肢軟乏力。醫(yī)治體瘦先要排除因甲亢、肝病、腎病以及腫瘤等多種慢性病。然后采用中藥治療，會有很好的效果 瘦弱測試 一個人是胖是瘦不是憑眼睛看就能測算的，可以根據(jù)以下公式算出自己是否瘦弱了點：用身高的厘米數(shù)減去100后乘以0.9，得出的答案就是本人標準體重。如個人身高180厘米，標準體重就是（180-100）×0.9=72公斤，低于或高于標準體重10%都屬于正?，F(xiàn)象。如果你的實際體重低于標準體重10%以上，就要考慮自己是否偏瘦了。 特別提醒 一般情況下，體重過輕與遺傳因素有關(guān)系，同時，一些情緒容易亢奮的人，由于內(nèi)分泌的影響就可以加速熱量的消耗。有些人容易緊張，結(jié)果可能是漏掉一餐或者食欲不振，一次損失上千卡熱量自然不在話下，這樣肯定不會胖。 如果發(fā)現(xiàn)自己的體重過輕，身體過瘦，首先要查一下是不是疾病的潛在影響。如甲狀腺、糖尿病、腎上腺、消化系統(tǒng)疾病等，都容易造成體重過輕。排除了疾病的情況，才可以實施增肥計劃。 身心愉快 瘦弱男女在飲食方面，有不少都存在挑食和偏食現(xiàn)象。因此，應(yīng)改掉這些不良習慣，增加膳食的攝入量，膳食應(yīng)豐富多樣。多吃碳水化合物，面食最管用，此外，高蛋白食品、蔬菜和水果一樣都不能少，平日里更要口不離那些健康的零食，如花生、奶糖等，喝完啤酒再喝點果汁也是不錯的主意。 在攝入足夠蛋白質(zhì)的情況下，宜多進食一些含脂肪、碳水化合物（即淀粉、糖類等）較豐富的食物。這樣，多余的能量就可以轉(zhuǎn)化為脂肪儲存于皮下，使瘦弱者體態(tài)健壯起來。胃腸功能較弱的瘦子，可選擇雞、鴨、魚、羊的肝臟來食用，除此，魚類也易消化和吸收。 飲食多樣 要想增肥，首先應(yīng)當做到科學增肥，為健康增肥。平衡飲食外，還應(yīng)保持充足而良好的睡眠。人的睡眠若比較充足，胃口就比較好，而且也有利于對食物的消化和吸收。不少瘦人喜歡過夜生活，動不動就玩?zhèn)€通宵，第二天又要強打精神去上班，嚴重影響了睡眠的質(zhì)量，這樣下去不瘦才怪。 還要注意的是個人心理健康。工作中的緊張和壓力、生活中一些小事的想不開、超出人體負荷的“瘋狂”學習或工作等，都會使人愈加消瘦。相反，愉快的心理狀態(tài)、和諧的人際關(guān)系則有助于增肥。 適當運動 對于那些長期坐辦公室的瘦人來說，每天應(yīng)抽出一定的時間來鍛煉，這不僅有利于改善食欲，也能使肌肉強壯、體魄健美。人體的肌肉是“用進廢退”，如果長期得不到鍛煉，肌肉纖維就會相對萎縮，變得薄弱無力，人也就顯得瘦弱。

首先要做一下胸部透視.排除下肺結(jié)核,再就是可以做一下胃鏡看下胃腸有沒有病.別的就是跟飲食習慣和遺傳因素也有關(guān)系.

你好，如果你想做全面點的檢查的話建議做一般的招工體檢 100多點 像你這樣的情況可以在里面填幾個項目，激素的檢查和微量元素的檢查，在價格300左右

營銷的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。 因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息， 常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 *實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細節(jié)決定成敗: 對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應(yīng)聘成功!

好吧，我把題目給你....很多.... 會計學本科畢業(yè)論文題目如下： 淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競爭對策 對非貨幣性交易的幾點探討 對我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考 從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強化企業(yè)內(nèi)部控制 淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)財務(wù)的影響 論關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的認識與治理 EPR在會計中的應(yīng)用 淺談上市公司重組的財務(wù)問題 論計算機環(huán)境下會計信息舞弊 電子商務(wù)對傳統(tǒng)會計的影響 論內(nèi)部審計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 上市公司會計造假及其防范 會計信息失真問題的實證研究 網(wǎng)絡(luò)會計的實踐與思考 對我國電算化審計發(fā)展的思考 試論知識經(jīng)濟時代財務(wù)管理的目標 稅務(wù)籌劃有關(guān)問題探討 淺析我國增值稅的運行問題和解決方法——建立雙向運行機制，向消費型增值稅轉(zhuǎn)變 論如何加強民營企業(yè)會計監(jiān)督 金融衍生工具下的財務(wù)會計創(chuàng)新 我國上市公司會計信息披露存在的問題及相應(yīng)對策 中國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略 我國會計電算化普及中存在的問題與對策 對我國企業(yè)偷逃增值稅現(xiàn)象的思考 長虹四十億應(yīng)收賬款背后凸顯的問題—淺議應(yīng)收賬款的管理 淺析商譽會計的若干問題 論企業(yè)多元化戰(zhàn)略 注冊會計師職業(yè)道德問題研究—議CPA誠信危機 中外個人所得稅的比較與啟示 從中國家電業(yè)的現(xiàn)狀談我國家電企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略 關(guān)于“知識資本化”的人力資源會計思考——解深圳華為技術(shù)公司的發(fā)展之謎 我國公司治理的缺陷——以銀廣廈為例 我國上市公司會計造假現(xiàn)象及審計防范 淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問題與規(guī)范 非貨幣性交易準則存在的問題及相關(guān)對策 論注冊會計師審計風險及規(guī)避策略 企業(yè)資金短缺的成因及其對策研究——中小企業(yè)融資問題探討 淺談中國注冊會計師的法律責任 內(nèi)部審計外部化對內(nèi)部審計獨立性的影響 關(guān)于企業(yè)成本管理問題的思考 中小企業(yè)融資問題及對策 公司治理與內(nèi)部控制 淺談企業(yè)所得稅改革 淺談個人所得稅的改革——實行家庭課稅模式和合理的扣除標準 關(guān)于廣東省中小型注冊會計師事務(wù)所發(fā)展問題的思考 “人力資源會計”之我見 會計信息失真原因之法律思考 中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探析 從安然公司看關(guān)聯(lián)交易 上市公司關(guān)聯(lián)交易分析 上市公司會計造假及其防范 我國民營企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策 淺談企業(yè)內(nèi)部控制 淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理 企業(yè)并購戰(zhàn)略的剖析與研究 我國企業(yè)內(nèi)部控制問題與措施研究 試論本量利分析法的局限性 企業(yè)并購、整合理論在青島啤酒的實踐 EVA薪酬激勵模式在我國電信行業(yè)中的應(yīng)用探討 對我國政府內(nèi)部控制有關(guān)問題的思考 淺論我國MBO股權(quán)的定價問題與對策 從委托代理理論看國有企業(yè)改革 佛山會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀與發(fā)展 對現(xiàn)代企業(yè)負債經(jīng)營的探討 非貨幣性交易準則存在的問題及相關(guān)對策 利用現(xiàn)金流量表探究上市公司的盈利質(zhì)量 知識經(jīng)濟時代人力資源會計的應(yīng)用研究 試論企業(yè)并購的文化整合 對作業(yè)成本法的再思考 淺析我國國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)制 論內(nèi)部會計控制及我國企業(yè)內(nèi)部會計控制框架構(gòu)建 揭開上市公司財務(wù)報告的“秘密面紗”——上市公 司財務(wù)報表粉飾手段、動機以及防范體系的建立 淺析個人所得稅存在問題及治理對策 淺談衍生金融工具對我國傳統(tǒng)會計的影響 對我國《小企業(yè)會計制度》的思考和探索 淺談衡量企業(yè)價值的方法和因素 我國中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀與對策研究 財務(wù)報表粉飾的主要手段及其識別與防范 企業(yè)資本經(jīng)營戰(zhàn)略淺析企業(yè)績效評價指標體系 佛山市資產(chǎn)減值準備政策執(zhí)行情況分析 推行人力資源會計的可行性分析 應(yīng)用稅收公平理論分析我國涉外稅收的不平等現(xiàn)象 淺談股權(quán)分置改革對價支付的相關(guān)會計處理 關(guān)聯(lián)方交易發(fā)展新趨勢 對人力資源的會計確認及其在我國推行的可行性 淺議企業(yè)所得稅改革的迫切性和可行性 淺談我國會計信息失真原因及治理對策 加快我國會計電算化發(fā)展對策的探討 肯德基的價值鏈管理 稅務(wù)代理，路在何方——完善我國稅務(wù)代理問題的思考 偷稅行為的博弈模型與多重博弈模型分析 試論廣東省稅務(wù)代理業(yè)的發(fā)展 淺議注冊會計師職業(yè)道德建設(shè) 淺談注冊會計師審計風險與風險導(dǎo)向?qū)徲? 淺議企業(yè)負債經(jīng)營效益與財務(wù)風險的控制 會計委派制有關(guān)問題探討 企業(yè)的應(yīng)收賬款管理和賒銷政策研究 電子商務(wù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)會計探析 并構(gòu)與重組——企業(yè)迅速提高自身競爭力的捷徑 我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理模式研究 人力資源會計及其管理運用 關(guān)于企業(yè)人力資源招聘成本的思考 我國法務(wù)會計建設(shè)及人才培養(yǎng) 中小企業(yè)內(nèi)控制度的落實與完善 會計政策在納稅籌劃中的運用 關(guān)于兼并重組的問題分析 關(guān)于佛山陶瓷行業(yè)在反傾銷問題的思考 人力資源管理要以人為本——透析“萬家樂”敗局 從個性心理的角度分析會計信息失真及其對策 淺析中小企業(yè)績效評價制度的建立 經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)避稅的方法對策研究 對我國個人所得稅制的思考 品牌國際化——中國建陶行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 物流——電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵 基層管理人員培訓案例分析——以佛山TF公司為例 新時期新方式——淺談博客營銷 信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計的影響及改革措施 淺議關(guān)聯(lián)方及其交易審計 從人力資源會計計量的角度看管理培訓生的投資成本 試論現(xiàn)代風險導(dǎo)向?qū)徲嫛獪\談在小規(guī)模企業(yè)中運用風險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒? 淺談農(nóng)村稅費改革 《我國企業(yè)內(nèi)部控制制度若干問題的探討》 淺談審計證據(jù)及其證明力 注冊會計師審計質(zhì)量研究 上市公司財務(wù)危機預(yù)警模型的實證分析 企業(yè)第三利潤源——物流成本的核算與分析規(guī)劃 對我國審計市場現(xiàn)狀的研究 試論價值鏈會計的創(chuàng)新及應(yīng)用 對我國注冊會計師法律責任問題的探討 責任會計在我國的發(fā)展及應(yīng)用——基于鋼鐵行業(yè)的分析 試論網(wǎng)絡(luò)會計對傳統(tǒng)會計的沖擊 論作業(yè)成本法在我國的應(yīng)用 成本管理模式在人力資源管理中的應(yīng)用 關(guān)于制造企業(yè)物流成本控制 未來會計目標與財務(wù)報告的發(fā)展趨勢 財務(wù)分析的完善及其指標的改進 債務(wù)重組準則的變遷及原因 優(yōu)化控制企業(yè)的營銷成本 公司控制權(quán)市場及法律機制淺析 略析衍生金融工具對我國財務(wù)會計的影響 對上市公司盈余管理手段及其防范措施問題的探討 現(xiàn)代管理會計的成本核算方法——變動成本法的優(yōu)越性 淺談我國電算化審計中存在的問題及對策 淺談人民幣的升值與國際貿(mào)易的發(fā)展關(guān)系 對國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)制的探討 財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用分析 我國高等學校財務(wù)管理存在的問題及其對策 淺論無形資產(chǎn)評估 關(guān)于我國農(nóng)業(yè)稅制改革的思考 加強成本管理提高經(jīng)濟效益——恒美電熱器具有限公司成本管理的實證研究 注冊會計師民事責任：理論與證據(jù) 農(nóng)村土地征用賠償問題的經(jīng)濟分析——基于順德的實地調(diào)查 審計風險：成因與控制 論人力資源會計——同濟環(huán)境工程公司的案例研究 人力資源會計在中國的可行性分析 二十一世紀會計新領(lǐng)域——法務(wù)會計 企業(yè)內(nèi)部會計控制框架問題探討 對統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅的思考 投資會計制度變遷研究 固定資產(chǎn)會計制度變遷 無形資產(chǎn)會計制度變遷及經(jīng)濟影響 論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題 我國電算化審計及對策分析 論債務(wù)重組準則 股票期權(quán)激勵制度的會計處理 戰(zhàn)略存貨管理 中國上市公司資產(chǎn)重組實證研究 緊扣企業(yè)核心能力，推行企業(yè)多元化戰(zhàn)略 淺析人力資源會計 論中國注冊會計師的法律責任 外購商譽會計論 我國稅務(wù)會計有關(guān)問題研究 我國稅務(wù)籌劃若干問題探討 淺談審計的獨立性及影響其的幾個因素 審計風險芻議 希望采納

內(nèi)部控制與財務(wù)風險的關(guān)系, 影響企業(yè)發(fā)展的因素很多，20世紀50年代后，人們對企業(yè)失敗的原因分析、認識開始趨于一致：企業(yè)失敗的主要根源在于內(nèi)部管理風險而非外部風險。因此，要實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，唯有控制內(nèi)部風險。當前，我國的企業(yè)面臨嚴重的財務(wù)風險挑戰(zhàn)。如何防范和化解財務(wù)風險，建立健全實時、有效的內(nèi)部控制體系是關(guān)鍵。由于財務(wù)風險的潛在性和危害性，防范和控制財務(wù)風險已經(jīng)成為各個企業(yè)經(jīng)營組織工作的重要組成部分。而內(nèi)部控制作為財務(wù)風險防范的重要手段，而日益受到研究和重視。本文從企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀出發(fā)，對用于企業(yè)財務(wù)風險防范的內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問題中作了具體分析，并提出了相應(yīng)的改進意見。筆者認為欲加強我國企業(yè)財務(wù)風險的防范，必先從完善我國企業(yè)內(nèi)部控制制度入手。 本文通過對“中航油”事件的分析引出我國企業(yè)各種內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀，對財務(wù)風險的影響，內(nèi)部控制在防范財務(wù)風險中的重要性，以構(gòu)建如何完善企業(yè)內(nèi)部控制制度框架為依托，針對現(xiàn)實中存在的有關(guān)財務(wù)風險問題，提出相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；財務(wù)風險；風險防范