2021，我有許多做小老板的朋友開始加入打工一族了，2022，會有更多的人成為上班族，我這個國企工人倒是成了他們羨慕的對象了。前面說了，有許多小老板們加入了打工一族，我們又何必重蹈覆轍呢！總之，2022年不管有多難，只要我們老百姓有個掙錢的營生，就先干著吧，重要的是一定要“省”，能“存”，控制住“欲望”!。
如果領導讓你組織一個年會，你如何分階段進行？
你好，親， 這個問題，我想談下看法，去年我剛組織策劃了公司的第一次年會，而且相當成功總結起來，需要以下步驟第一步，成立年會策劃小組因為要你組織年會，是讓你負責，不是說所有的事情，你必須干，所以一定要先成立一個年會小組，不同人不擇不同項目，燈光、音響、節(jié)目、場地、流程、服飾等，一大堆的事情第二步，起草年會的初步流程起草初步流程的目的，是為了放在進行節(jié)目中需要物品的預算，一般年會，以2小時總時長為合適，太短，就顯得沒組織，沒計劃，太長別人受不了，一般分上下半場，中場可以讓休息30分鐘，用來領導敬酒什么的，因為年會，必須有一個環(huán)節(jié)，就是領導敬酒，另外就是必須預留部分時間，作為自由發(fā)揮的，誰想唱歌誰唱歌第三，申請預算現在搞什么年會，錢，都是少不了的，即可，未知的事情太多，申請年費的時候，不要小氣，舉例你認為要花8000的，你就寫1萬到1萬二，因為我們如果用的，比預算少，老板會開心，如果比預算多，老板就會不高興，這里值得注意的是燈光，音響，一定要好，現在的年會，只要舞臺好，就是弄個傻子，放到春晚舞臺上晃悠下，只要燈光好，一樣好看第四步，發(fā)布公告，征集節(jié)目其實真正自愿報名的，很少，我們可以先準備一些節(jié)目，活動，與節(jié)目穿插使用，如母雞下蛋、手腳并用、水杯傳送等，都是可以的，現在的年會，和幾十年前不同，有誰到處唱歌跳舞的，再說員工也靦腆，所以節(jié)目，最好我們先準備好第五步，排練節(jié)目年公司年會節(jié)目，一部分，我們要排練的，同時，也有有一部分，是保密的，就是為了營造氣氛，到時候開始年會的時候，讓大家報名，當然會存在一種情況，無人報名，那么我們要先想好對策第六步，做好防范，用抽獎軟件抽人因為年會，很多開始不愿意報名，這個沒關系，很多活動類型的，我們可以用抽獎軟件隨機抽人，抽到誰誰來，這個效果和氣氛，還是比較好的以上屬于個人去年公司策劃年會的一些新的，歡迎討論。
年會前1天，公司讓員工馬上辦離職，你怎么看？
遇到這么個事兒，的確是有些郁悶。不過，也不必太在意，就像談戀愛分手的兩個人，分開就分開了，傷心是一定會有的，但再投入感情去想這件事只會更難過。我給你分析一下孰得孰失。（一）從公司的角度，分析你上司的所作所為。于情。你念在上司對你不錯，你幫他的忙去完成最后的項目。他也盛情邀你參加年會。后面公司又失信，不讓你參加年會。
于是你有種被欺騙被愚弄的感覺，難道就為了省一個年會禮物嗎？那你的付出呢，難道還不值這個禮物嗎？你的梗在這里。于理。有可能你的上司和HR都沒有權決定給你在年會上留一個位子，或發(fā)一份紀念品。也有可能是年會上會公布對下一年度的安排，需要暫時保密，對于離職人員來說不方便，萬一你是去了競爭對手那邊呢！你上司作為管理者，人在職場，有時不能不理性地站在公司的角度想問題，而不能憑感情處理事情。
如果你上司提前送你一個年會禮物再和你表示對于不能參加年會的歉意，你會不會就心里稍好些？（二）從自己的角度，分析一下得失。失。你失去的，是對前上司和HR乃至原公司的一些最后離別溫情的期望，是一次參加年會的機會，也許還錯失一份年會大禮。得。你在離職交接的這段時間，幫助完成了項目。你可以把這個完整的項目，作為你的業(yè)績，寫進你的簡歷，是很有意義的。
同時，你又是為了你幫忙上司，延期離職，退換車票。顯示你做人仁至義盡，做事善始善終。這么好的人品，是哪個老板都求之不得的。所以，這一段作為你的履歷是非常精彩的。相比所失，是不是所得更多？這樣想想，你是不是可以釋然？原諒你的原上司，帶著你的收獲，開開心心迎接新的工作生活。世界很大，圈子很小，你大度一點，你上司總是欠你一份人情，以后大家還是朋友。
公司開年會700多人，要求做述職報告，沒上過臺緊張怎么辦？
面對很多同事，上臺講話，很多人都是非常緊張，臉紅彤彤的，說話也結結巴巴的。上周，單位正好開年會。要求每位員工上臺匯報一下本年的工作，并計劃一下明年的工作。接到通知，我傻眼了。從來沒有上臺講話，臺下還有那么多的領導和同事在看著?？墒?， 通知已經下發(fā)了。我又沒有足夠的理由拒絕。沒辦法，只要準備匯報材料。經過一番準備，年會到來了。
在漫長的等待過程中，不斷享受年會的樂趣。同時，心里也在打鼓，七上八下的。不時的拿出自己的講話稿看看，在心里默默地讀幾遍。由于著急，手心里全是汗，小心臟也砰砰的直跳。當輪到我的時候，我懷著忐忑的心，走上舞臺，照著稿子，向領導和同事們匯報我的工作。在臺上，手心里依舊汗如雨下，手也在不停的抖動，非常的緊張。
好在，一會的功夫就匯報完了?；氐脚_下，瞬間感覺解放了。其實，并沒有真的解放。作為職場人，在展示自己的時候，卻如此的緊張，錯失了良好的機會。我們應該考慮如何克服臺上講話緊張，這樣，才能更好的展示自己。一是樹立信心。很多時候，我們非常的不自信。心里總是擔心，萬一出錯怎么辦，萬一緊張怎么辦。瞻前顧后，顧慮重重，就是不相信自己能行。
其實，任何人都不是天生的能夠上臺演講，大家都緊張。我們要相信自己，我能行。二是做好準備。緊張，來自于無知。我們提前沒有進行充足的準備，上臺了，不知道講什么，邊想邊講。因此，在上臺匯報前，我們要做好準備，提前準備好匯報稿子，背得滾瓜爛熟，熟記于心。同時，在家多練習幾遍，熟練掌握。三是多多上臺。我們在平時，要給自己多創(chuàng)造演講或者講話的機會，多在實際的講話中鍛煉自己的講話能力，克服這種緊張的情緒，熟能生巧。
多向那些演講好的朋友、同事請教，學會一些演講的技巧和方法。四是放平心態(tài)。臺下不管多少人，也不管有無領導，我們在臺上，就是向他們展示我們自己，表達我們的意思。我們要放平心態(tài)，放下壓力，順其自然，大大方方的向觀眾講述自己。總之，職場人，有缺點就要及時的改正。上臺緊張，并不是很難解決的困難和問題，我們要有信心，多鍛煉，爭取早日克服。
大家都說2022年會更難，到底有多難，老百姓應該做哪些準備？
2021，我有許多做小老板的朋友開始加入打工一族了，2022，會有更多的人成為上班族，我這個國企工人倒是成了他們羨慕的對象了。2022年，疫情估計還會反復，到底會給經濟造成多大的影響，我這個小老百姓也講不明白。我的處境是，今年的工資收入沒有去年多，公司這兩天開會，傳達下來的都是為了降低明年的費用，杜絕使用外協(xié)工，正式工要求一人多崗，不轉變思想就換人，這是明顯的要減員增效呀！我有點怕了，開始著手做以下準備:1，省吃儉用存錢。
我在想，國際國內大環(huán)境都不是很好，誰能保證國企就一定好，有存款畢竟遇到失業(yè)或者停產能抵擋一陣子。2，不負債，不超前消費。我是不在使用花唄，白條什么的了，掙多少錢，按多少錢消費，控制住自己的欲望。3，嘗試兼職。不為別的，就因為在國企干時間久了，感覺有點脫離社會了，這兩年也休過小長假，想掙點錢，發(fā)現自己什么都不會，兼職可以鍛煉一下自己的掙錢能力。
4，絕不辭職。雖然工資還可能下降，但能養(yǎng)家糊口就好。這主要是在國企的緣故，畢竟五險一金已繳納了好長時間。5，鍛煉身體。什么時候這一條都很重要，也不難理解!6，少投資。這兩年我們聽到太多的理財神話，在錢不好掙的時代，我很難相信哪個普通老百姓靠炒股，買基金，或其他理財發(fā)財的，還是保住本金吧！7，不創(chuàng)業(yè)。前面說了，有許多小老板們加入了打工一族，我們又何必重蹈覆轍呢！總之，2022年不管有多難，只要我們老百姓還有個掙錢的營生，就先干著吧，重要的是一定要“省”，能“存”，控制住“欲望”!。
