國企社會招聘，國有企業(yè)的校園招聘和社會招聘有什么區(qū)別嗎

校園招聘看潛力，社會招聘看經(jīng)驗

社會招聘看經(jīng)驗，校園招聘看潛力

1、校園招聘的待遇：通過校園招聘成功入職國有企業(yè)的大學應屆畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂勞動用工合同后，就成為了一名有編制的正式員工。在很多大型國有企業(yè)，新入職的大學應屆畢業(yè)生，根據(jù)學歷層次不同，還要發(fā)放幾千、上萬的安家費，并分配過渡性人才公寓供其居住。作為國企的一名正式員工，收入穩(wěn)定，有五險二金；有獎金、補貼、免費午餐等各種福利；年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等正常假期都能夠得到保障；國企平臺大，個人發(fā)展提升機會多。等等。只要你愿意干，就可以在國企工作到退休，而且退休金是比較理想的。同時，沒有被辭退、失業(yè)的壓力和焦慮。2、社會招聘的待遇：這一條就無須過多地解釋了。社會招聘一般都是私企合同工、各類用人單位的臨時工和勞務(wù)派遣工。通過社招入職的員工，眾所周知，就是工作不穩(wěn)定、工資收入不穩(wěn)定；年齡偏大的、能力不足的、企業(yè)不需要的，隨時都可能被辭退，隨時都有失業(yè)的壓力和危機。而且，絕大多數(shù)員工的工資收入都不高，加班加點是家常便飯。

社會招聘招的都是有工作經(jīng)驗要求的職位，偏向中高層。校園招聘都是可以從零開始培養(yǎng)的職位，一般都是從基層做起的。社會招聘看重的是經(jīng)驗，校園招聘看重的潛能。

主要區(qū)別在于校園招聘可以接受檔案和戶籍，而社會招聘就基本上不可能。同時，校園招聘的待遇應該稍微好一點！