1，工廠聚餐喝酒引起死亡
成年人作為一個完全民事行為能力人，最了解自己的酒量，應充分預見喝酒過量帶來的嚴重后果，并進行自我控制和約束，因此應自行承擔喝酒導致死亡的主要責任。 對于聚會組織者以及同事，在聚會飲酒中，也應當預見可能發(fā)生的危險和損害，負有采取最必要、最適當?shù)姆绞?，防止飲酒帶來負面作用的一般注意義務。違反這種義務，就應承擔相應的民事責任?；蛘唠m然在席間有勸阻行為，但沒有達到阻止效果，也應當為此承擔次要責任
戒酒真的不易啊，酒瓶砸死人，酒海淹死人，酒精毒死人，酒醉悔死人，酒德丟死人，酒量喝死人，酒后不是人，酒戒重作人。
2，員工參加公司年終聚會喝酒死亡屬于工傷嗎
不能認定為工傷。原因如下《我國工傷保險條例》中規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 所以，你所問情況不在工傷之列。我是律師，有什么疑問可以追問，希望對你有幫助。
3，公司組織員工春節(jié)聚餐喝酒死亡如何獲得公司的賠償
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條第二項規(guī)定：職工因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或視同工傷。如果是回到家中后發(fā)生食物梗塞氣道導致死亡的情形，不能認定為工傷。生前大量飲酒，呈嚴重醉酒狀態(tài)，以至發(fā)生嘔吐時，食物梗塞氣道造成窒息死亡。但構成事實勞動關系，不是在工作時間、工作場所因工作原因死亡，不予認定為工傷。過量飲酒的潛在危險，自身具有重大過失，應對其死亡負主要責任。公司作為聚餐組織者，應當對飲酒數(shù)量進行審慎控制，盡到組織者應盡的管理和保護義務。作為同餐人員，負有必要的注意義務。在醉酒者回家時，也應盡到管理和保護義務。所以基于賠償是要視情況而定。要看是否是在公司還是在回家之后才發(fā)生死亡，如果是在公司的話公司是有責任的，如果是在回家之后陪同一起回家的人也是有責任的。飲酒過量有6大風險：1. 嘔吐物阻礙氣道，幾分鐘就會死亡：醉酒后最致命的情況便是窒息?！坝捎诤染频臅r候同時吃很多東西，胃不舒服，醉了以后直接躺著睡覺，結果嘔吐物充滿了整個口腔，阻礙了氣道，就像被人掐住脖子，幾分鐘就會死亡?！?. 酒精中毒致使呼吸異常3. 醉酒后栽到水里4. 跌倒摔傷不少見5. 醉酒后打架6. 引發(fā)膽囊炎：在喝酒的同時，也吃下了比平時多很多的食物，而且大多油膩?！安簧偃似綍r就患有膽囊炎、胰腺炎等基礎疾病，暴飲暴食則會引發(fā)這些疾病?！?/div>
這種事情細節(jié)比較多，需要認真分析才可以得出結論；關鍵在于導致喝酒死亡的責任主體都涉及誰，一般是由肇事主體以個人名義進行賠償，與公司整體機構并無關系，因為公司只是一個沒有生命的機構而已，只有一個建筑形式，它不可能強迫你喝酒，對不對，不可能灌你酒吧
根據(jù)死亡原因和具體情節(jié)確定，是否是公司的過錯引起。如果屬于飲酒過量的，公司作為聚餐活動的組織者，對飲酒員工負有基本的安全保障義務，但發(fā)現(xiàn)員工飲酒過量，卻沒有盡到最基本的安全保障義務，該公司對員工的死亡應承擔責任。但員工作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導致的后果應該有足夠的認知，因此，根據(jù)《侵權責任法》規(guī)定，自身有過錯的可減輕侵權人的責任，可按照各自的過錯責任大小承擔責任。同時對勸酒員工也要 承擔一定的連帶責任。
