某市區(qū)a酒業(yè)有限公司2019年七月，位于某市區(qū)的長(zhǎng)江酒廠2012年7月31日計(jì)算當(dāng)月應(yīng)繳納的消費(fèi)稅為

城建稅=（應(yīng)繳的增值稅+消費(fèi)稅+營業(yè)稅）*7%=（17+50）*7%=4.69 選A教育費(fèi)附加=（應(yīng)繳的增值稅+消費(fèi)稅+營業(yè)稅）*3%=（17+50）*3%=2.01 選D

你這種情況需要到工商局變更股權(quán)結(jié)構(gòu)，進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓按你們的要求持股比例轉(zhuǎn)到某公司名下就可以了。

坐標(biāo)：河北保定協(xié)成會(huì)計(jì)1. 先去工商局變更法人和股權(quán)變更，2. 如果變更法人，執(zhí)照正副本原件需要上繳工商銷毀，然后出新執(zhí)照3. 去稅務(wù)局做信息采集/變更4. 如果銀行開戶了，也需要做一些變更再看看別人怎么說的。

在下很差的，我只能幫你解決一個(gè)問題，七家發(fā)起人至少認(rèn)購百分之三十五。就是175萬股，1750萬元。不好意思 在下幫不了你。書上應(yīng)該都有。

公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外。 本案中，機(jī)電廠達(dá)成的內(nèi)部協(xié)議并沒有經(jīng)債權(quán)人汽改廠的認(rèn)可，故不對(duì)汽改車生效，法院可判決a、b、c公司對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。a公司無力償還的，債權(quán)人可請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行b、c的財(cái)產(chǎn)。b、c公司在清償后可向a追償其應(yīng)承擔(dān)的部份，但應(yīng)在另一個(gè)訴中提起。希望對(duì)您有用

第一原始股是1塊錢一股，不是他說錯(cuò)就是你聽錯(cuò)。原始股沒人那么蠢拿來給個(gè)人投資者認(rèn)購。第二查明公司是否合法注冊(cè)，打電話去企業(yè)問有沒這么回事（最好打029-114轉(zhuǎn)）第三企業(yè)上市進(jìn)行增資擴(kuò)股是合法的。如果前兩個(gè)問題搞定，應(yīng)該可以信。。

是的，截止四月底已經(jīng)過期了。

我也接到這個(gè)電話,江西融信企業(yè)咨詢管理有限公司的電話怎么是400的電話,有點(diǎn)奇怪,打江西114查詢是有這個(gè)公司,但是一般公司都不會(huì)是采用400的電話.

嗯，對(duì)，公司上市是有要求的。我們就是做公司上市的，你一定不要輕信，證實(shí)以后再行動(dòng)。

屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如何然后計(jì)算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償仲裁維護(hù)權(quán)益！注意：1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷需提交A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、身份證復(fù)印件，C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?；蚱渌匾馁Y料（如交通事故責(zé)任書等）。E、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復(fù)待遇，含醫(yī)療待遇（醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等）、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、傷殘待遇，含一次性傷殘補(bǔ)助金（保險(xiǎn)基金支付）、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)（根據(jù)需要）； 3、勞動(dòng)合同到期或解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金！到退休年齡退休的除外！ 工傷賠償具體數(shù)額因傷殘等級(jí)不同(需鑒定確認(rèn))、個(gè)人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一、平均工資水平等）而不同。建議當(dāng)面咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟? 祝你好運(yùn)！

首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再次要申請(qǐng)勞動(dòng)努能力鑒定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。建議委托律師處理，程序多工作復(fù)雜。

看一看醫(yī)療本，上面有的

你在哪里工作呀？七級(jí)傷殘12萬不少呀，在一般地區(qū)還達(dá)不到12萬的標(biāo)準(zhǔn)呢。12萬很高了，建議你可以跟老板了結(jié)該案了。

和老板協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你在哪里？如果在深圳，老板給你這個(gè)價(jià)已經(jīng)超過你的級(jí)別應(yīng)賠數(shù)額了

七級(jí)工傷 可以獲得12個(gè)月本人工資的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金 有工傷保險(xiǎn)的 這錢又保險(xiǎn)基金支付 沒保險(xiǎn)的 由用人單位支付 另外 你在醫(yī)療期后辭職的話 還可以獲得一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 這兩筆錢各個(gè)省的規(guī)定不一樣 但必須辭職后才能拿到 在江蘇 一個(gè)19歲的勞動(dòng)者 9級(jí)傷殘 一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以拿到11萬多 七級(jí)傷殘可以拿到25萬多 如果你想得到更詳細(xì)的賠償數(shù)額 我需要知道你所在的省 以及你的年齡

親愛的廣大網(wǎng)友們你們好；請(qǐng)伸出你的援助之手，聲援一下因工傷致殘的我吧！我叫：(_*尛籹耔★）住陜西，西鄉(xiāng)于二零零六年畢業(yè)于本縣技校。由校方送往江蘇南通市三明時(shí)裝有限公司工作，之至二零零八年十月二十八日，由于該公司拖欠工資，我們之得離廠另求出路，在這種情況下由于迫于生計(jì)，我見一招工牌便到了一位安裝鋁合金門窗的小老板處干活，之至，二零零九年二月二十五日。該小老板將我借給一大老板，在開發(fā)區(qū)中集工地安裝一陽光房工程，該大老板的營業(yè)執(zhí)照掛靠于南通市源泰幕墻裝飾有限公司名下，在施工過程中該陽光房由鋼結(jié)構(gòu)和玻璃組成，頂端為了透光，為平面鋼化玻璃，由于施工當(dāng)中該大老板的安全設(shè)備不到位，三米多高也沒有防護(hù)網(wǎng)，當(dāng)時(shí)我在頂端用漆料擦玻璃上的灰塵，直接站立于上面。就在我忙于干活的時(shí)侯，天有不測(cè)風(fēng)云腳下一滑，使我從一塊未安裝地玻璃洞口直接頭向下墜落下來。事故發(fā)生后將我送往南通瑞慈醫(yī)院進(jìn)行搶救，后經(jīng)診斷我的雙手腕骨折，左腿盆骨破裂。更為嚴(yán)重的是我左眼眼眶骨折，傷極眼神經(jīng)。經(jīng)治療無效造成了眼神經(jīng)萎縮，使我現(xiàn)在左眼基本失明。醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)司法鑒定為七級(jí)傷殘，就傷殘理賠問題多次和該老板商談無果后，我萬般無奈的情況下也請(qǐng)了律師?？墒俏胰松夭皇欤瑐€(gè)種原因也揣摸不透，在我出事后我的父親兩次前往南通照料我，其間也花光了家里多年的積蓄，在這種情況下我們也沒有從該大老板那里拿一分錢。現(xiàn)在我們所處的環(huán)境也舉步為艱，試問朋友們，法學(xué)界的前輩們，他們這種做法是不是天理難容，人間還有沒有公道？我才二十歲呀！未來的日子還那么漫長(zhǎng)，我也不敢多想，在身有殘疾的日子里，我常常想起我們老師曾經(jīng)告慰我的一位身有殘疾的同學(xué)的一首詩；‘身殘志不殘；志比磐石堅(jiān)。立志能成材；小樹定參天。來鼓勵(lì)我面對(duì)這種殘酷的現(xiàn)實(shí)，朋友們，法學(xué)界的前輩們，在該老板的百般刁難情況下，我不得不通過網(wǎng)絡(luò)請(qǐng)求你們伸出援助之手。聲援幫助我討回個(gè)說法，找一個(gè)公道，最后愿天下的好心人一生平安。

案例一：最好能將李某提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書公示出來，這樣才能了解他提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的性質(zhì)是什么？如果協(xié)議書上他明確提出自愿辭職，那么他的主張不能成立；如果協(xié)議書上僅僅是說希望和公司協(xié)商，在公司愿意支付賠償金的情況下，他將離職，那么他的主張可以成立。案例二：1、勞動(dòng)合同期限為一年，只有設(shè)立低于一個(gè)月的試用期；用人單位多與楊女士約定了2個(gè)月的試用期，應(yīng)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向楊女士支付賠償金。2、由于楊女士入職已超過一個(gè)月，公司認(rèn)為楊女士工作表現(xiàn)不理想時(shí)，應(yīng)在給楊女士進(jìn)行培訓(xùn)或換崗位后，仍認(rèn)為不符合要求（應(yīng)有事實(shí)依據(jù)證明其不符合要求），方可予以辭退；辭退應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并再賠償一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。3、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例一：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 案例中幼兒園以安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定為由與安某解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于對(duì)勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的懲罰性解雇。針對(duì)這一問題，單位的這一條款是不合理的。如果用人單位無法對(duì)這一條規(guī)定的合理性和合法性作出有效舉證，而勞動(dòng)者能證明自己并未嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)該支持勞動(dòng)者的這一主張。（2）幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是不成立的。因?yàn)檫@一條款侵犯了公民的婚姻自由，是無效的合同條款。自然人、企事業(yè)組織可以自主協(xié)商簽訂合同，但這種自由必須以不違法為前提。婚姻自由是我國憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利，《憲法》第四十九條規(guī)定，禁止破壞婚姻自由；《民法通則》第一百零三條規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)；《婚姻法》更為明確地指出：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。由此可見，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚的問題，任何單位和個(gè)人都不得限制。本案中，用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，依《勞動(dòng)法》第八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，該條款應(yīng)屬無效。（3）請(qǐng)求合法。理由同（1）。單位不能提出有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。因此，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者額雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付勞動(dòng)者相當(dāng)于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本案例中，合同期限為一年，因此試用期不得超過一個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。案例中公司要求楊女士交500元押金是不合法的行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 用人單位即時(shí)解雇勞動(dòng)者，應(yīng)該額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。