郎酒集團(tuán)人力資源總監(jiān)，我想問(wèn)哈你那個(gè)郎酒集團(tuán)怎么樣我也是校園招聘公司讓我明天去面

我前面面試過(guò)了，這郎酒干啥通知事情都是短信，去面試的時(shí)候，那人都板著一張臉，什么事情都沒(méi)有說(shuō)清楚，就急著讓你帶著三方協(xié)議跟他簽約，我這兒在烏魯木齊。

如果是郎酒集團(tuán)那相當(dāng)不錯(cuò)，如果是郎酒的貼牌公司都要考慮了

不卑不亢，自然大方，現(xiàn)在大部分的企業(yè)hr都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘人員弄個(gè)小組討論之類的，看看你的語(yǔ)言組織能力及處事能力！

不卑不亢，自然大方，現(xiàn)在大部分的企業(yè)hr都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘人員弄個(gè)小組討論之類的，看看你的語(yǔ)言組織能力及處事能力！

一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃二、招聘與配置三、培訓(xùn)與發(fā)展　四、績(jī)效與激勵(lì)　五、薪酬福利六、員工關(guān)七、企業(yè)文化系

人力資源部總監(jiān)業(yè)務(wù)工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。9、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)

　　人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 　　職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān) 直接上級(jí) 常務(wù)副總經(jīng)理 　　所屬部門 人力資源部 轄員人數(shù) 2人 　　定員人數(shù) 1人 薪資標(biāo)準(zhǔn) 　　1.職務(wù)說(shuō)明 　　編號(hào) 工作內(nèi)容及職責(zé) 　?。?） 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 　?。?） 對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) 　　（3） 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 　?。?） 審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作 　?。?） 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整 　　（6） 參與對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評(píng)價(jià)工作 　?。?） 承辦對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作 　?。?） 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)或建議，并解答相關(guān)問(wèn)題 　　（9） 與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作 　　（10） 協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作 　?。?1） 工作臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù) 　　2.工作關(guān)系 　　所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況想公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示 　　所受監(jiān)督 總經(jīng)理 　　職位關(guān)系 可直接升遷的職位 副總經(jīng)理 　　可想換轉(zhuǎn)換的職位 項(xiàng)目公司經(jīng)理 　　可升遷至此的職位 項(xiàng)目公司辦公室主任，人事、薪酬主管 　　3.任職資格 　　所需學(xué)歷及專業(yè) 最低學(xué)歷 專業(yè) 　　本科 管理或人力資源類專業(yè) 　　所需工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷 　　能力要求 良好的書(shū)面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)