2019貴州茅臺酒廠(集團)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘人員需符合下列條件1.全日制本科及以上學(xué)歷,崗位資格條件（詳見相關(guān)崗位表）。緊扣主題，以怎樣的待遇招聘人才，能讓公司少投廣告并且能快速推廣品牌占領(lǐng)市場，關(guān)于營銷人才的待遇目前市場上最普遍行之有效的方法依然是底薪 提成，底薪 提成確實能提高效率但效果并沒有增加多少。
2019貴州茅臺酒廠(集團)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘報名條件是什么？
2019貴州茅臺酒廠(集團)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘人員需符合下列條件1.全日制本科及以上學(xué)歷,崗位資格條件（詳見相關(guān)崗位表）。2.遵守法律法規(guī)，品行端正，責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)道德，熟悉電腦辦公。3.報考人員年齡須在18周歲以上，30周歲以下（1989年12月31日至2001年7月31日之間出生）。
若你辦酒廠，你會以怎樣的待遇招聘，可以讓酒廠少廣告投入，且能推廣品牌占領(lǐng)市場的人才？
緊扣主題，以怎樣的待遇招聘人才，能讓公司少投廣告并且能快速推廣品牌占領(lǐng)市場，關(guān)于營銷人才的待遇目前市場上最普遍行之有效的方法依然是底薪 提成，底薪 提成確實能提高效率但效果并沒有增加多少。 我個人認為依然是欲望挖掘的不夠，沒能激發(fā)營銷人才欲望，同時公司餅畫的不切實際或者不夠大又或者畫得高不可攀。1、底薪 提成待遇不可廢，再沒有其他解決辦法之前需要以此穩(wěn)定軍心，穩(wěn)定公司正常運轉(zhuǎn)；2、可設(shè)計一套行之有效的考核制度，能力到，績效到了立即升職加薪，不虧待每個員工也不養(yǎng)閑人，說一不二，嚴格執(zhí)行，讓員工看到成功的同伴的成功也看到希望！3、對于做得久的，能力突出，績效貢獻足以給市場紅利或期權(quán)甚至于原始股權(quán)的，公司不能吝嗇。
