你給了他什么？無論你送他什么，都要給他一種你在慶祝他離開的感覺。不需要送貴重的禮物，送一點普通的禮物就可以了。前領(lǐng)導(dǎo)退休前千萬不要送禮。除非你是接班人或者單位工會負(fù)責(zé)人。有各種各樣的禮物，不外乎幾種。那么，你去看望退休領(lǐng)導(dǎo)，送什么禮物合適呢？明天是雙十一?？梢韵仁占t包，然后再去購物。性價比很高。
七夕，你會送情人什么禮物？
一年一次的七夕情人節(jié)快到了，（七）待已久，(夕)望是你，你離異我不在乎，你大齡剩女我不在乎，晚點遇見你沒事，希望余生就是你，想送你七夕情人節(jié)的禮物是浪漫情侶裝，時尚手表，包包，蘋果手機(jī)11/一生一世愛你，給你微信紅包1314 520每一天，因為有你，所以至死不渝，你在哪里，海角天涯都可以去見你，你過得好嗎？我的心只能容下一個你，不要求你多漂亮多完美，不要求你多有文化多才多藝，孝順就好，如果年紀(jì)大了就不要生小孩了，高齡產(chǎn)婦為了你的安全，小孩不是愛情的全部，兩個人的世界幸福就好！感謝網(wǎng)絡(luò)讓你我相識，想說一句七夕情人節(jié)祝你快樂，我的愛只為你存在，喜歡我嗎？如果喜歡，就點贊啊，你有勇氣點贊，我也要勇氣牽你的手，努力上進(jìn)，讓你幸福？。
領(lǐng)導(dǎo)要退休了送什么禮物好？
千萬不要在前任領(lǐng)導(dǎo)退休之前送什么禮物？除非是你是接任者或者單位的工會負(fù)責(zé)人。1。如果你是前任領(lǐng)導(dǎo)接任者，你可以安排辦公室或工會以單位名義送紀(jì)念品；2。如果你是單位工會負(fù)責(zé)人，你可以以單位名義送退休紀(jì)念品。你發(fā)現(xiàn)沒有，以上兩點都是單位名義，從單位規(guī)定程序，這是可以的。你發(fā)起一個退休茶話會，開個歡送會（有些老領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這種方式，你就不要安排，可提前征詢他的意見，這是一個組織程序），代表單位送一個退休紀(jì)念品。
一般單位規(guī)定是3000元的紀(jì)念品。以上的單位規(guī)定程序，如果你是接任領(lǐng)導(dǎo)或工會負(fù)責(zé)人，這是你應(yīng)該做的程序問題。但是，如果你只是一名下屬，建議不要在老領(lǐng)導(dǎo)退休前送任何禮物。領(lǐng)導(dǎo)退休，對領(lǐng)導(dǎo)來說并不是滋味，意味著他的職業(yè)生涯的結(jié)束。雖然代表他開啟新的人生，但這不是一件什么值得私人慶賀的喜事。你送他什么呢？無論你送他什么，都給他感覺你在慶祝他離開。
就算你只是想表達(dá)了一份心意，但是對領(lǐng)導(dǎo)來說，難道你不是在表達(dá)一種告別嗎？這下子，你明白了吧？如果你只是一名老部下，表達(dá)感謝也好，表達(dá)敬重也好，完全可以等他退休之后再去送禮走動。錯開他的尷尬期。老領(lǐng)導(dǎo)退休之后，你去看望他，送一些禮物，這就變成了感恩和敬重。你在他退休之前送就變味了。老領(lǐng)導(dǎo)退休，面臨最大的問題就是人走茶涼。
這也是人情世故的客觀規(guī)律。新領(lǐng)導(dǎo)來了，大家都要忙著適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)，按照新領(lǐng)導(dǎo)的思路做事。老領(lǐng)導(dǎo)失去了職位賦予的權(quán)力，自然門前冷落鞍馬稀。即使老領(lǐng)導(dǎo)在位時為人不錯，也難逃人走茶涼。因為這是組織要求和客觀規(guī)律，老領(lǐng)導(dǎo)退休了，下屬還是紛紛踏破門檻，這難道不是問題嗎？那么，老領(lǐng)導(dǎo)退休之后，最渴望的就是有人去看望他，哪怕不送禮物，看看他，聊聊天，就讓他很知足的。
畢竟你去看望他，不是圖他的權(quán)，也不是圖他的利，這時候的看望就彌足珍貴，代表人性中最樸素的情感。如果你是老領(lǐng)導(dǎo)的下屬，想表達(dá)敬重和感恩，不要專門去送禮物，感覺不倫不類。不如等他退休之后，你打個電話：老領(lǐng)導(dǎo)，我想去看望你一下，你看什么時候方便？約好時間后，你就可以登門拜訪了。盡管說老領(lǐng)導(dǎo)不圖你什么禮物，但最好不要空著手去。
買點禮物，去看望老領(lǐng)導(dǎo)，聊聊天，喝喝茶，有必要的話，可以約出來吃個飯，喝點酒。不要提退休的事情，就是單純的看望，聊天，這種狀態(tài)最令人舒服。那么，你去拜訪看望退休老領(lǐng)導(dǎo)，送什么禮物比較合適呢？明天就是雙十一了，可以先領(lǐng)取紅包，再去選購，折上加折，還是很劃算的。即使領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在沒有退休，你也可以買下來，放在那里，等他退休之后，再去走動啊。
【一】普通禮尚往來性質(zhì)的禮物。既然去看望老領(lǐng)導(dǎo)，你又不求他辦事，只是聊聊天，表達(dá)一種情誼。就沒有必要送貴重禮物，送一點平常的禮物就可以了。比如，煙酒水果日用品就可以了。比如，拎兩瓶中高檔白酒、紅酒，搭配一籃水果即可，就是上門看望，聊聊天，吹吹牛。你能去看他就足夠了，禮物只是一個伴手禮，不是重要的?！径繉项I(lǐng)導(dǎo)比較熟悉，知道老領(lǐng)導(dǎo)的愛好，就送老領(lǐng)導(dǎo)平時喜歡用的物品。
比如，老年人都喜歡喝的茶。如果不清楚老領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝什么茶，可以選擇百搭的普洱。任何人都可以喝，保存期長，比較養(yǎng)生?！救坑嗅槍π运投Y物，代表你的祝福和良好心愿。比如，你可以送老領(lǐng)導(dǎo)一套漁具，說：老領(lǐng)導(dǎo)，你現(xiàn)在就要養(yǎng)生了，最好去釣釣魚，鍛煉身體，修身養(yǎng)性，多好。這個禮品就百搭，老領(lǐng)導(dǎo)萬一不用，也可以送人。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年發(fā)的文明獎是什么獎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現(xiàn)設(shè)置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規(guī)定實施后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以前發(fā)放的各項津補(bǔ)貼均被取消，精神文明獎是目前極少數(shù)符合政策允許發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，被機(jī)關(guān)事業(yè)單位人視為“年終獎”，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實鼓勵意義。
不過隨著績效考核的普及，部分地區(qū)已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現(xiàn)在并不是每個地方都有精神文明獎的。精神文明獎發(fā)放的范圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無論是否在編，像合同工、臨時聘用人員，都對單位的精神文明建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，按照同工同酬原則，也可以發(fā)放精神文明獎，只不過比例不同而已。
但實際上，受地方財力等因素限制，很多地方的精神文明獎只針對在編人員發(fā)放，借調(diào)人員和編外人員是沒有的。精神文明獎獎金來源財政。因此，地方財力不同，發(fā)放金額也大不相同。比如中央層級兩萬，省級一萬，市級八千，縣級五千，有的地方財力雄厚，也可以省級發(fā)兩萬，市級發(fā)三萬。精神文明獎原則上都要求發(fā)放，但財力不足的，不發(fā)的也有，不屬于硬性規(guī)定。
精神文明獎各地的發(fā)放形式也不同。有一次性發(fā)放的，根據(jù)文明單位級別，發(fā)放一定月數(shù)的工資獎勵。發(fā)放基數(shù)多數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，比如，國家級發(fā)六個月基本工資，省級發(fā)四個月，市級發(fā)三個月，縣級發(fā)一個月。由于每個人的基本工資不同，因此發(fā)放額度會有差距，但上下浮動不大。也有按月發(fā)放的，比如每月發(fā)八百，發(fā)完為止。部分地區(qū)也會根據(jù)職務(wù)或職稱級別按比例系數(shù)發(fā)放，比如，科員發(fā)5000，科級按科員的1.5發(fā)7500，處級按科員2.0發(fā)10000，廳級按科員3.0發(fā)15000，基數(shù)和比例高低，完全取決于地方財政實力。
在銀行存款，銀行送什么禮物好？送的最貴的禮物是什么？
我在銀行基層做過理財經(jīng)理，對于給存款客人送禮品這件事兒一點也不陌生。給存款客戶送禮品這件事兒，幾乎每家銀行都干，甚至具體到每個理財經(jīng)理也都干。送的禮品各式各樣，不外乎就那么幾種。下面我就簡單列幾種：一、簡單粗暴反現(xiàn)金不少農(nóng)信社和一部分城商行對于存款客戶采取直接在利息之外反給客戶現(xiàn)金。就這個現(xiàn)金的數(shù)額也在每一年遞增。
2014年前后，存一萬塊定期可能給10元左右，2015年前后，存一萬塊定期可能給30左右，2016年前后就漲到了50元左右。這個數(shù)額每年的不同時段有差異，年初與年底給客戶的就多。這個數(shù)額不同地區(qū)的差異也很明顯。據(jù)我了解河南的部分銀行反30元的時候，河北的部分銀行已經(jīng)反到了80元。二、銀行統(tǒng)一采購禮品，以積分兌換銀行或以分行為單位，或以支行為單位，利用營銷費用到一些批發(fā)市場上大量采購一批禮品。
根據(jù)客戶的存款量的多少給予對應(yīng)的禮品。禮品的選擇一般有下面這幾個原則：價格不那么高，但看著個頭比較大。如夏涼被等。價格不那么高，但日常使用的物品，如衛(wèi)生紙，洗發(fā)水等。看起來很高檔，其實比較山寨的品牌。如蘇某（非泊）爾的電飯煲，愛某士（非華）的拉桿箱等。三、理財經(jīng)理自主選購定制化禮品有些銀行是將客戶營銷費用給到理財經(jīng)理，需要用發(fā)票才能報銷獲得。
如果理財經(jīng)理不花，錢就沒有了。很多理財經(jīng)理都會為自己的大客戶選購一些禮品。這種禮品相對好一些，因為理財經(jīng)理會把這些費用花在那些為自己的業(yè)績做出突出貢獻(xiàn)的客戶身上。我之前為我的五百萬定期存款客戶送過親子旅行，花了大概5000元。以上的行為，尤其是以銀行為單位的行為，是監(jiān)管機(jī)構(gòu)不允許做的，涉嫌惡意競爭。但各家銀行沒有辦法，為了拉存款，都是在私下里進(jìn)行，有些甚至讓理財經(jīng)理直接讓禮品送到客戶家里。
這種現(xiàn)象的出現(xiàn)其實是利率市場化不完善造成的。各家銀行為了拉存款愿意付出的成本不同，銀行沒有辦法在利率上做文章，只能通過額外送高價值禮品來給客戶。大額存單的出現(xiàn)，基本解決了這一矛盾。大額存單的利率由各家銀行自主制定，各家銀行也都將利率定在了傳統(tǒng)存款以上。據(jù)我所知，幾乎沒有哪一家銀行還在為大額存單的客戶贈送價值比較高的禮品了。
事業(yè)單位的年終獎、綜治獎等福利待遇都是可發(fā)可不發(fā)的嗎？你怎么看？
我覺得事業(yè)單位和公務(wù)員都是公職人員，也應(yīng)該享受年終獎待遇。按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在年終考核時被評定為優(yōu)秀和稱職的，可以享受年終獎待遇。在我們國家，事業(yè)單位人員也是公職人員，按照革命工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分的原則，既然公務(wù)員可以享受年終獎，國家也從來沒有什么文件規(guī)定過事業(yè)單位人員就不能享受年終獎。
而且同為公職人員，在同一個地方，事業(yè)單位和公務(wù)員在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，工作任務(wù)相同、目標(biāo)考核相同、工作業(yè)績相同，那么在年終享受統(tǒng)一的年終獎、綜治獎、文明獎等福利待遇，完全是公平公正、合情合理的，不存在可發(fā)可不發(fā)的問題。事實上，中央廉潔從政八項規(guī)定實施后，無論是行政單位，事業(yè)單位，還是國有企業(yè)，都進(jìn)一步規(guī)范了干部職工的收入，把每一項收入都曬在了陽光下。
以我所在的中部某省為例，每年年初，從省里，到市、縣、區(qū)，黨委、政府年初都把主攻工業(yè)、招商引資、城市建設(shè)、精神文明建設(shè)、綜合治理、精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、黨的建設(shè)等各項工作列入全年工作目標(biāo)考核。在同一個地方，無論是行政單位，還是事業(yè)單位，實行統(tǒng)一的考評機(jī)制，凡是在年終綜合考評中，綜合考評評為前10名的，年終可以發(fā)放3個月的獎勵工資; 凡是單項工作年終考評時評為前5名的，年終可以發(fā)放一個月的獎勵工資。
同時，凡在年終綜合考評中被評為后三名的單位，無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，一律取消單位評先資格，不能享受年終獎勵工資。這樣，既充分調(diào)動了干部職工牢記使命、努力工作、趕上學(xué)習(xí)的積極性，又提高了福利待遇。由此可見，同樣是在一個地方，事業(yè)單位和公務(wù)員都是在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下從事中心工作，工作目標(biāo)相同，考核方式相同，所以他們享受的年終獎、綜治獎等福利待遇也應(yīng)該是一樣的。