單縣四君子酒廠國企還是私企，屬國企還是私企

企好不要動?。。≡谌粘Ｉ钪?，國企國資改革是整個經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，深化國企國資改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的重點任務(wù)。很多人都覺得國企好，都想努力的考公務(wù)員以及事業(yè)單位。那么下面就簡單介紹一下國企的好處？1、工作穩(wěn)定：一般不會開除你或者解除你的勞動合同。2、國企待遇好：比其他企業(yè)好多了，比如煙草，中海油等。3、酬勞穩(wěn)定上升：國有企業(yè)不部分的考核機(jī)制，還是以“年資”為主。4、年資不因為內(nèi)部調(diào)動：國有企業(yè)間調(diào)動，一般通常不會影響個人年資。5、國企對于“守法”的概念比較強(qiáng)：因為國有企業(yè)服務(wù)于“政治”，私營企業(yè)服務(wù)于“經(jīng)營利益”，所以，員工的權(quán)益相對被保護(hù)得更好。6、更多的服務(wù)于計劃：工作相對壓力比私營企業(yè)小，私營企業(yè)更多的服務(wù)于企業(yè)利益。總之，國企的好處有很多，比如工作穩(wěn)定、國企待遇好、酬勞穩(wěn)定上升、年資不因為內(nèi)部調(diào)動、守法概念強(qiáng)、更多的服務(wù)于計劃等等。

還是進(jìn)國企吧！比較有保障，私企在我們的社會里還很不成熟，自身抵御風(fēng)險的能力很差，要想保護(hù)好員工也是很不容易的。

國企茅臺是國企。中國貴州茅臺酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家。茅臺是國企還是私企？茅臺屬于國企。1951年，政府通過贖買、沒收、接管的方式將成義（華茅）、榮和（王茅）、恒興（賴茅）三家私營釀酒作坊合并，實施三茅合一政策——國營茅臺酒廠成立。2001年9月開始，茅臺集團(tuán)就”國酒“商標(biāo)曾9度發(fā)起申請均被駁回，2019年6月12日，茅臺集團(tuán)宣布6月30日前停用“國酒茅臺”商標(biāo)，6月29日起正式更名為“貴州茅臺”。中國貴州茅臺酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱茅臺集團(tuán)），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團(tuán)以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價值五百強(qiáng)企業(yè)。公司核心產(chǎn)品貴州茅臺酒屬綠色食品、有機(jī)食品、國家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品和國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，是香飄五洲四海的中國名片。2020年10月16日，榮獲“2020年全國脫貧攻堅獎組織創(chuàng)新獎”稱號?！爸腥A人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要”（簡稱“十二五”）以來，茅臺集團(tuán)累計實現(xiàn)白酒產(chǎn)量76.7萬噸，銷售收入3535億元，利潤總額2192億元，上繳稅金1455億元。2018年，貴州茅臺在“全球品牌價值100強(qiáng)”中，位列第34位；首次進(jìn)入《福布斯全球上市公司2000強(qiáng)》全球前500強(qiáng)陣營；位列世界品牌實驗室《中國500最具價值品牌》食品、飲料行業(yè)榜首；蟬聯(lián)Brand Finance全球50大最具價值烈酒品牌榜首；以2700億人民幣的品牌價值進(jìn)入《2018胡潤品牌榜》，成為“2018最具價值的中國品牌”。茅臺股票是中國A股市場價值投資的典范，長期是滬深兩市第一高價股。2018年，茅臺市值最高突破萬億，成為全球市值最高的烈性酒公司。當(dāng)前，茅臺集團(tuán)正在積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，大力布局海外，致力于打造具有世界影響力的千億級酒類投資控股集團(tuán)。

國企給員工繳納的繳費檔次高，而作為私企，很多私企給職工繳納養(yǎng)老保險甚至都是不情愿的，他們常常會選擇最低繳費檔次給員工繳納養(yǎng)老保險，那么當(dāng)員工退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險與國企的退休金就有了很大的差距。繳納的越多、時間越長、繳費檔次越高，那么領(lǐng)取的就越多。國企和私企退休后的區(qū)別：1、工資待遇的不同。一般國企當(dāng)個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的。這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休后的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。2、現(xiàn)在的企業(yè)都是交社會養(yǎng)老金，退休時就拿社會養(yǎng)老金，養(yǎng)老金也分為按照當(dāng)年各省發(fā)布的養(yǎng)老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發(fā)達(dá)地區(qū)的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達(dá)到這么多，能交百分之五十的都很少。3、繳納基數(shù)不同。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數(shù)。對于工資低于上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對于國企，都是按照百分之三百交。對于私企，介于政策強(qiáng)制性和企業(yè)經(jīng)營成本，都是按照最低要求繳費。

一般國企當(dāng)個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休后的工資相對要高些?！　÷毠ね诵輹r的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定?；A(chǔ)養(yǎng)老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

因為在職要扣社保，所以實發(fā)工資少，而退休1以后就按應(yīng)發(fā)工資發(fā)放了，啥也不扣就多了。還有國企事業(yè)單位和公務(wù)員有職業(yè)年金，一般交10年的錢就比社會退休每月多開1000元，另外，計費依據(jù)不同，社會是60％轉(zhuǎn)化，公務(wù)員和事業(yè)還有教師，轉(zhuǎn)化比一般在90％以上，所以他們退休以后比社會人員同樣工齡還是要拿的多的

國企和私企養(yǎng)老金是無區(qū)別的。一般國企當(dāng)個人工資記于社平工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是不管工資高低全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用。退休后其養(yǎng)老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。私企的由于繳費基數(shù)低就還要低，只要是繳養(yǎng)老保險的人員其養(yǎng)老金計算都是與個人的繳費年限和基數(shù)及退休時上年度的社平工資三項有關(guān)。

在國企未實行社保繳費之前的工齡視同繳費年限，其余和私企無區(qū)別。

和國企、私企關(guān)系不大，退休工資高不高關(guān)鍵看繳納的保險檔次高不高。

退休待遇根據(jù)繳費計算，沒有任何區(qū)別。類似于銀行存款，你平時存的多，最后取的就多。