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根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保，河南三睿酒業(yè)商貿(mào)公司，新員工入職需要擔(dān)保人，違反法律規(guī)定。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正?！秳趧雍贤ā返诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

首先，要明確擔(dān)保什么東西，也就是擔(dān)保標(biāo)的；其次，擔(dān)保的責(zé)任要依據(jù)合同來確定，如果按照你這么說擔(dān)保的風(fēng)險還是很大的；最后，這種事情最好不要牽扯到朋友。