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繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能附帶其他條件單位要求必須簽訂五年合同，不滿又要扣錢違法法律規(guī)定可以到人社局舉報(bào)

這是用人單位單方面提出的條件，如果勞資雙方達(dá)成意合則合同成立，不達(dá)成意合可以走人另謀職業(yè)。但是，即使簽訂了合同，沒有法律支持的約定同樣無效。比如，用人單位承擔(dān)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，要求退回是得不到法律支持的；雙比如勞動(dòng)者簽訂了5年合同，在任何時(shí)候都可以依法解除合同，法律是支持的。合同約定條款（條件）違反法律規(guī)定的，是無效約定或無效合同。

簽訂合同，是雙方的意思一致不同意可以不簽合同扣錢不合理，可以到人社局投訴你如果提前解除勞動(dòng)合同，提前30日就可以。勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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