2023央企國企秋招，獨資國企招聘

好像不禁要通過考試還要有關(guān)系。

目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。央企年終獎發(fā)放規(guī)定是什么？關(guān)于央企年終獎有沒，國企年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，年終獎問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。綜上所述，年終獎的發(fā)放一般是都是根據(jù)公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規(guī)定來確定的，所以如果被辭退后員工也是沒有權(quán)利要求年終獎的，而且在現(xiàn)有的勞動法當(dāng)中也沒有規(guī)定公司應(yīng)該發(fā)放給辭退員工年終獎的規(guī)定。

央企和國企的區(qū)別：定義不同、上屬單位不同、規(guī)模不同。央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，包括央企在內(nèi)。國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。中央企業(yè)，是指由中央人民政府（國務(wù)院）或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國資委或其他等中央部委（協(xié)會）管理的國有獨資或國有控股企業(yè)。央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，包括央企在內(nèi)。央企與國企上屬單位不同，央企由國資委直接管理，部分央企負(fù)責(zé)人是由中組部任命;一般國企有隸屬于地方政府管轄的，有歸于中央其他部委的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別。央企多為規(guī)模超大的企業(yè)，中國500強(qiáng)上榜的國有企業(yè)，85%以上為央企，規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利自然也大，員工福利相應(yīng)也好。央企是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的支柱。央企在今后一段時間內(nèi)，都會明確主業(yè)，基本會成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，甚至大有可能成為壟斷企業(yè)。

國企和央企的主要區(qū)別在于，央企是國企的一種，央企都是國企，國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，包括央企在內(nèi)。央企是中央直屬企業(yè)的簡稱，國企是有隸屬地方政府管轄的，央企為國資委直接管理，央企規(guī)模一般較大，上榜500強(qiáng)中85%是央企。央企是指直屬于國務(wù)院有關(guān)部門(如國資委等)的國有企業(yè)(“央”即中央，指中央人民政府)。據(jù)統(tǒng)計，目前央企還有160多家。而國企則是指一切歸國家各級政府管理的企業(yè)，是國家作為投資主題成立的企業(yè)。央企是國企的一種，所有的央企都是國企，但不是所有的國企都是央企。國企和央企的上屬單位不一樣，地方所屬國有企業(yè)，通常隸歸于當(dāng)?shù)卣y(tǒng)轄，其投資行為由地方政府的意志和利益決定，像許多地方國資委控股的“建投”公司，也算是國企。央企則由中央政府監(jiān)督管理，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。待遇非常好的央企有哪些1、中國核工業(yè)集團(tuán)公司2、中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司3、中國航天科技集團(tuán)公司4、中國航天科工集團(tuán)公司5、中國航空工業(yè)集團(tuán)公司6、中國船舶重工集團(tuán)公司7、中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司8、中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司9、中國兵器裝備集團(tuán)公司10、中國電子科技集團(tuán)公司

沒有編制國企正式員工在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法。國企現(xiàn)在沒有編制，“編制”是計劃經(jīng)濟(jì)時代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是“國企正式職工”?，F(xiàn)如今的國有企業(yè)中，國企分為正式工、合同工和臨時工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財務(wù)部門開資；人事檔案也在該企業(yè)保管；所在的單位名冊每年向上級單位（總公司或者國資委）報備。另外一種是和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，稱為“派遣工”或者“非正式工”，有時也叫“合同工”，但嚴(yán)格意義上來說不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是“合同工”。企業(yè)既然沒有編制，那么為什么會有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)去地方任職，對于這個問題，主要還是在干部管理權(quán)限上。對于國有企業(yè)來說，由于出資方往往是國資部門，因此，地方就要派遣干部來監(jiān)督資金的使用，在這種情況之下，企業(yè)的管理層就會出現(xiàn)個人職務(wù)由組織部門管理的情況，對于這些職位而言，雖然也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，但更是屬于組織管理的干部，因此，從干部管理權(quán)限上來看，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)去地方任職也是屬于干部發(fā)展的組成部分。

國企更喜歡通過校招選擇大學(xué)生，其中一個原因和國家的政策要求有關(guān)，對于很多企業(yè)，國家會要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來解決大學(xué)生就業(yè)問題。其次，未進(jìn)入社會的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國企單位進(jìn)行培養(yǎng)，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來更符合企業(yè)的要求。還有一個原因是不少國企希望提前鎖定人才，招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個專業(yè)中的優(yōu)秀人才。國企更喜歡通過校招選擇大學(xué)生，其中一個原因和國家的政策要求有關(guān)，隨著國人對教育的重視，大學(xué)生的數(shù)量也在逐年增加，今年畢業(yè)生人數(shù)更是突破了900萬，如果僅憑這些應(yīng)屆生自己找工作，估計有些難度，所以對于很多企業(yè)，國家會要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來解決大學(xué)生就業(yè)問題。其次，未進(jìn)入社會的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國企單位進(jìn)行培養(yǎng)，很多企業(yè)都希望培養(yǎng)適合自己企業(yè)文化的員工，國企單位也不例外，大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，代表著對崗位的需求不多，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來更符合企業(yè)的要求。還有一個原因是不少國企希望提前鎖定人才，雖然每年在春招和秋招的時候，很多國企單位都會面向應(yīng)屆生公開招聘，但是崗位數(shù)量決定招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個專業(yè)中的優(yōu)秀人才。這樣有能力的大學(xué)生通常未來可期，國企單位愿意提前留出位置等，雖然對于普通學(xué)生來說國企單位的門檻可能很高，但是對于優(yōu)秀的人才，國企卻很積極，比如說今年的秋招中，國家電網(wǎng)等單位主要就是針對2022年的畢業(yè)生進(jìn)行招錄。國企單位很多地方都吸引著大學(xué)生，而有些私企也有自身的長處，這就要看大學(xué)生喜歡什么樣的工作內(nèi)容和工作方式，工作崗位沒有什么好壞之分，適合自己就好。

中國最大最好的國企有：中國煙草總公司、國家電網(wǎng)、中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工集團(tuán)公司、中國五大銀行、中國鐵路總公司、中國移動有限公司、中國電力投資集團(tuán)公司、中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司、中國航天科技集團(tuán)公司等。中國最大最好的國企：一、中國煙草總公司。人家都說能成為煙草總公司的一員是一件非常幸福的事情，相當(dāng)于有了鐵飯碗，很穩(wěn)定，收入高。其它的一些外資企業(yè)跟煙草總公司待遇是沒法比的，員工福利超級多。據(jù)說工資是公務(wù)員的2倍，但是也是有點難考進(jìn)去的。二、國家電網(wǎng)。國家電網(wǎng)大家都比較熟悉的了，業(yè)務(wù)范圍超級廣，該公司每年都會有招聘，很多人都說該公司的工資高，待遇好，是中國待遇好的十大國企里面待遇最好的一家企業(yè)。而且還可以分配到離家近的地方上班，要想成為里面的員工需要網(wǎng)上申請然后還要筆試，考試通過才能直接去面試，環(huán)節(jié)很多。如果最后能進(jìn)去也是非常幸福的事兒了。三、中國石油天然氣股份有限公司。石油是一個致富行業(yè)，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國企業(yè)薪資待遇高很多，很多大學(xué)生都想進(jìn)去，平臺好，待遇好，進(jìn)去后，工作非常穩(wěn)定，各項獎金社保年終獎福利多多。四、中國石油化工集團(tuán)公司。中石化是世界500強(qiáng)企業(yè)，據(jù)說成為這里面的員工一生都不愁了，待遇非常豐厚，其它企業(yè)根本無法比較的，每年10月份都會招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬，其中年終獎就接近2萬，公積金社保全部都有，還有節(jié)假日福利。在中國待遇好的十大企業(yè)里面排第四名。相比其它公司來說已經(jīng)是非常好的了。五、中國五大銀行。中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉(zhuǎn)正后7000左右一月，房補(bǔ)1000左右，比較穩(wěn)定。而且工資每年都會漲的，相比其它企業(yè)是好太多了。但大部分都是女生。六、中國鐵路總公司。鐵路公司剛?cè)肼殕T工最低底薪2500然后轉(zhuǎn)正之后工資很高6000多，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。基本沒什么開資，賺的錢都可以存著了。雖然過節(jié)要加班但是每年過節(jié)都有豐厚的福利?；镜纳绫＿€有各項福利都是有的。七、中國移動有限公司。中國移動是上市公司，全國十億以上用戶，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司發(fā)展都是快人一步的，所以企業(yè)待遇也是非常的好，據(jù)統(tǒng)計2016年員工月收入達(dá)到5000以上，公司給交公積金還有養(yǎng)老保險，年終獎等，做了5年以上的老員工每年的年終獎不低于1萬5，還有其它節(jié)假日福利購物卡，中秋春節(jié)端午都差不多是1000元的購物卡每人，以及每年給員工交醫(yī)保3000，工資待遇相比其它公司是福利多很多的了。八、中國電力投資集團(tuán)公司。這個公司是2002年成立的，主要是電力、鐵路、港口等五大發(fā)電集團(tuán)之一。公司薪資待遇從員工最低5千起到高管年收入20萬到30萬左右，還有年終獎各項福利社保齊全。節(jié)假日以及年假等都是有的。是中國待遇好的十大國企之一。九、中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司。中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司是世界500強(qiáng)公司，主要是修船造船等設(shè)計各種船只，員工年收入最低4萬5，最高收入15至30萬左右，每個崗位的薪資待遇不一樣，公司辦理基本的五險一金，其他各種福利待遇都有，過節(jié)還有現(xiàn)金補(bǔ)助，做的時間越久待遇越好。十、中國航天科技集團(tuán)公司。中國航天科技集團(tuán)公司是一個發(fā)展很久的公司了，主要有神舟和長征等品牌，目前是中國企業(yè)500強(qiáng)，前70名，員工福利待遇也是相當(dāng)不錯了，除了基本的社保還有企業(yè)年終獎以及帶薪年假，每個崗位的工資不一樣，年收入4.5萬-30萬之間，總經(jīng)理年薪在30到60萬之間根據(jù)個人能力和獎金來發(fā)的，最底層員工4千到6千左右的待遇。