明超電纜唐鳳香，明超電纜集團是國企嗎

不是國企，股權(quán)結(jié)構(gòu)是一家專注做電纜的公司，不是國企但是和國企有合作，公司規(guī)模還可以不小

監(jiān)控|報警|圍欄我們做過項目：昆明電纜廠、昆明明超電纜廠、國家物資儲備局、云南冶金?？茖W校、瑞麗市人民政府、百麗集團、云南地質(zhì)調(diào)查院等。

不明白啊 = =！

不太清楚，不過老公是要求新房布放AB電纜，是高精度無氧銅芯，絕緣層采用防火阻燃電纜材料，這樣更安全些。

除了昆明電纜廠的電纜較好以外，其它的明超電纜啊，海天電纜啊，都不怎么樣，線質(zhì)量差，易發(fā)熱，中間甚至還有斷點的現(xiàn)象，我都碰見過，但昆明電纜價格要貴一些。

監(jiān)控|報警|圍欄我們做過項目：昆明電纜廠、昆明明超電纜廠、國家物資儲備局、云南冶金?？茖W校、瑞麗市人民政府、百麗集團、云南地質(zhì)調(diào)查院等。

每個vesda eco探測器能夠容納最多兩個氣體傳感器，如有需要，還可將其他探測器輕松裝入管道網(wǎng)絡以監(jiān)控更多種氣體。首次發(fā)布的vesdaeco可以探測如下氣體：氨氣(nh3)，一氧化碳(co)，氫氣(h2)，硫化氫(h2s)，甲烷(ch4)，二氧化氮(no2)，氧氣(o2)，丙烷(c3h8)和二氧化硫(so2)。 vesda eco提供單點、區(qū)域或全局覆蓋，適用于各種應用環(huán)境，包括電池室、地下管道、鍋爐房、制造工廠、室內(nèi)停車場和運輸中心。系統(tǒng)能方便地與火災報警控制面板（facp），可編程控制器（plc），暖通空調(diào)系統(tǒng)（hvac）和樓宇管理系統(tǒng)（bms）等進行集成，可以進行實時情境感知和智能緊急響應，無需重大的結(jié)構(gòu)改造或電管布線。

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

可以去進行勞動爭議仲裁解決。

沒有簽合同怎么行 證據(jù)都沒有 要是我我也不給你工資 趁現(xiàn)在才干了一個月趕緊有所措施吧。該找證據(jù)找證據(jù)。逼對方簽合同，或者每個月的工資不能拖 拖下個月就不干