福建珍泉酒業(yè)有限公司怎么樣，中酒集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)酒類產(chǎn)品的怎么樣

那是十分的不錯(cuò)，群眾認(rèn)可度很高。而且品牌中酒網(wǎng)已經(jīng)成功，經(jīng)營(yíng)額度大幅提高，這與網(wǎng)民的信任和酒友們的鼎力相助，密不可分。支持中酒網(wǎng)的，頂一下！

福建中貴資產(chǎn)管理有限公司是中經(jīng)商品交易中心002號(hào)會(huì)員單位，福建中貴資產(chǎn)管理有限公司開(kāi)業(yè)至今一直深受客戶的支持與信任，所以中貴一直努力不懈，務(wù)求為客戶提供優(yōu)質(zhì)可靠，多元化及量身打造的金融服務(wù)。

沒(méi)在里面工作過(guò)，不過(guò)正規(guī)大公司，福利到位，工資一般不拖欠。

你好！名聲能打響一定有待遇，但肯定不是樣樣好 應(yīng)該有的好 有的嚴(yán) 有的-- 有的-- 花樣齊全。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

是這家嗎？福建省晉江市碧泉陶瓷有限公司如果是，官網(wǎng)信息量少，應(yīng)該是家小規(guī)模公司如果不是這家，那仔細(xì)看好全名再問(wèn)哈，名字像的容易混淆~PS.友情提示：投遞簡(jiǎn)歷之前要先篩選，不然你的資料不是都泄露出去了~

不明白啊 = =！

福建富柏實(shí)業(yè)有限公司是2015-07-29在福建省福州市倉(cāng)山區(qū)注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)，注冊(cè)地址位于福建省福州市倉(cāng)山區(qū)蓋山鎮(zhèn)浦下村后門里122號(hào)135室(自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi))。福建富柏實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91350100M0000T6H7C，企業(yè)法人鄭松烽，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。福建富柏實(shí)業(yè)有限公司，本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于一般。福建富柏實(shí)業(yè)有限公司對(duì)外投資0家公司，具有1處分支機(jī)構(gòu)。通過(guò)百度企業(yè)信用查看福建富柏實(shí)業(yè)有限公司更多信息和資訊。

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

簡(jiǎn)介：珍奧集團(tuán)股份有限公司，于1996年5月注冊(cè)成立，2000年更名為大連珍奧生物工程股份有限公司，2003年7月成立珍奧集團(tuán)。集團(tuán)是以珍奧集團(tuán)股份有限公司為母公司，以大連珍奧藥業(yè)有限公司、福建珍奧核酸有限公司、上海珍奧企瑪生物科技有限公司、大連珍奧進(jìn)出口有限公司和大連珍奧銷售有限公司為緊密層企業(yè)組成的集科研、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合型集團(tuán)公司。法定代表人：陳玉琦成立時(shí)間：1996-05-20注冊(cè)資本：10227萬(wàn)人民幣工商注冊(cè)號(hào)：210200000229368企業(yè)類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)公司地址：遼寧省大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)先進(jìn)裝備制造業(yè)園區(qū)金七路9號(hào)

企業(yè)簡(jiǎn)介珍奧集團(tuán)股份有限公司,于1996年5月注冊(cè)成立，2000年更名為大連珍奧生物工程股份有限公司，2003年7月成立珍奧集團(tuán)。集團(tuán)是以珍奧集團(tuán)股份有限公司為母公司，以大連珍奧藥業(yè)有限公司、福建珍奧核酸有限公司、上海珍奧企瑪生物科技有限公司、大連珍奧進(jìn)出口有限公司和大連珍奧銷售有限公司為緊密層企業(yè)組成的集科研、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合型集團(tuán)公司。公司運(yùn)用現(xiàn)代生物技術(shù)結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)藥理論，以天然活性物質(zhì)、天然藥物為主要研發(fā)方向，進(jìn)行研制、生產(chǎn)并銷售保健食品、生化藥品、中藥制品及其他健康產(chǎn)品。公司2001年2月被國(guó)家科技部確定為國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。公司坐落于大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)雙d港，是雙d港首家入駐、開(kāi)工、投產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)并納稅的標(biāo)志性企業(yè)。公司一期廠區(qū)占地面積為12萬(wàn)平方米，建有g(shù)mp生產(chǎn)基地、科研辦公綜合樓、科技館和展覽館。公司總部現(xiàn)有員工400人，遍布全國(guó)的營(yíng)銷系統(tǒng)共有員工12001余人。公司核心產(chǎn)品珍奧核酸膠囊面市五年以來(lái)，以其確切的功效，得到國(guó)內(nèi)外消費(fèi)者的喜愛(ài)，產(chǎn)品銷售占國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品市場(chǎng)份額80%以上。同時(shí)，珍奧產(chǎn)品出口亞洲、歐美12個(gè)國(guó)家。

不好意思啊沒(méi)去過(guò)不過(guò)之前有在一家食品廠打暑假工有個(gè)員工是從那邊跑過(guò)來(lái)的聽(tīng)說(shuō)還不錯(cuò)不過(guò)食品廠一般都不會(huì)很好啦工資也不會(huì)很高不知道你是找什么樣的工作不過(guò)晉江市五里工業(yè)區(qū)那邊有很多大企業(yè)如果你有時(shí)間可以發(fā)一天時(shí)間過(guò)去看看從晉江SM廣場(chǎng)做13路可以分別經(jīng)過(guò)利郎，361，冠達(dá)星，金保利（這家上市企業(yè)，五天八小時(shí)、一線員工也是上五休二，包吃住購(gòu)買五險(xiǎn)），若沒(méi)有合適的在金保利公司門口轉(zhuǎn)18路繼續(xù)前往看其他企業(yè)，有信泰集團(tuán)，盼盼，恒安，金冠園，蠟筆小新等等具體我也說(shuō)不清楚了。祝你好運(yùn)

這個(gè)公司工資不穩(wěn)定，你工資高了，那些領(lǐng)導(dǎo)就把工資方案給你變底下來(lái)，我以前去那做過(guò)，經(jīng)常換廠里面的管理人員，管理員一換你工資又不一樣，以前我們是做計(jì)件工資，你賺多了就把工價(jià)降低下來(lái)，以前還經(jīng)常罷工最好不要去

金冠食品（福建）有限公司對(duì)待員工非常差勁，總經(jīng)理是董事長(zhǎng)的兒子，員工從公司離職的話，至少要被扣掉1個(gè)月工資和費(fèi)用，這還是算運(yùn)氣好的，運(yùn)氣背點(diǎn)的2個(gè)月工資費(fèi)用都拿不到手，這種公司還是不要入職為妙。員工流失率非常高；老板還天天吹牛要打造百年金字招牌，對(duì)員工和經(jīng)銷商起碼的誠(chéng)信都沒(méi)有，不倒閉才怪；今年聽(tīng)說(shuō)一個(gè)承包食堂的就以為少營(yíng)業(yè)一天，被董事長(zhǎng)扣掉3萬(wàn)多塊，最后3萬(wàn)塊錢就變成了1萬(wàn)塊醬油，這都是人家的血汗錢啊；鄙視這種公司，鄙視金冠園，鄙視老板

《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位不得非法拖欠勞動(dòng)者的工資，正規(guī)的用人單位都會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，若用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求支付拖欠的工資。 勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。