中糧酒業(yè)李士祎職務越來越少，運營總監(jiān)崗位低于稅后3萬都不值得我去一趟生活成本越來越高

那要看你的本事了，如果只是談保底薪資的話，3萬月薪是總經(jīng)理以上級別的了，還是相對效益好的公司老總，當然你說運營總監(jiān)這些中層管理含提成績效收益那又是另外一種說法！

1,你做的還不夠2，老板就看你不順眼3，你得學會為人，處好與領導和同事之間關系4，做事要有眼力，不能蠻干，多在領導面前表現(xiàn)，多幫助同事5，第一映像最重要！

你好！遇到這樣的事，這樣的老板確實很讓人很傷心，有一種被利用、被欺騙的感覺。工作中希望得到老板的賞識和認同，這是在正常不過的想法，但如果得不到的話也無所謂，只要自己盡力了就可以了，沒必要太在意其他的東西。千里馬還需要有伯樂，既然在現(xiàn)在的公司沒有找到伯樂，自己在哪里工作也不開心，那就鼓起勇氣去嘗試下一份工作吧，換一個環(huán)境換一種心情，也許那里會有賞識你的人。我們工作最重要的就是讓自己快樂，對得起自己的良心，這樣就可以問心無愧了。祝福你！打字不易，采納哦！

私人企業(yè)少說話 多做事情國有企業(yè)恰恰相反你的患者得的是什么病 他的心情是什么樣的 你都能體會到么 或者說 你怎么清楚 他根本就不領你情呢?有些人是把別人的關心放在心里的 只是表達方式不同而已 自己看開一些 不要把一切看的都過于重視結果

我心里現(xiàn)在也委屈的很~~~~剛聽見經(jīng)理說要給去年來的同事升職，好像沒有我們這些老員工的~~~~心里就特不平橫~~我們來了兩年多了~~才剛升上一級他們才來了一年多點就要升到我們的位置上~~~~而還沒有我們的份~~~~心里那個委屈啊~~~~現(xiàn)在還想眼淚直轉轉~~~~~~并不是我們的工作能力有什么問題 因為大家都不是一個部門 不是一個工作種類 所以比起來沒有什么價值，郁悶~~~~我感覺你還是不要多做解釋了~~~~因為說的越多越?jīng)]有好處的~~~~還是老實的工作吧~~~~用行動來證明一切~~~~~~希望我們都看開點~~~~這是工作上常有的事情

要管好人、財、物 首先隊伍要帶好 把人員的規(guī)劃做好 銷售計劃 技能提升 客戶維護 財 應收賬款 內部損耗 退貨 返利設計 物 物流 存貨 固定資地 福利商品

把銷售業(yè)績搞上去就可以了

多在領導面前拍馬屁即可以了

對于關鍵人物，尤其對自己滿懷敵意或心存疑惑的重點人物，可以壓、可以撫、可以激，最終的目的是要他服，要他順，要他成為自己做事的助推劑而非絆腳石。千萬不要低估這些人的影響力。 今后 (1)讓懷才不遇者滿負荷工作(2)加強溝通，減少隔閡(3)對能力強的人能破格任用(4)注重年輕員工的培養(yǎng)　(5)高工資的誘惑---對于不能為我所用，"身在曹營心在漢"的人，能力再強也要堅決棄用。這樣的人在本企業(yè)的時間越長，負面作用越大。對于經(jīng)過努力爭取愿意為企業(yè)效力的人就要想盡辦法使其留下來，所以，建立一個人才各盡其用，各盡其心的用人、留人機制是至關重要的。

是說您在崗位上的壓力非常小。

是金牛座 整體運勢： 　　上半年是金牛座較為困苦的時期，由于這時木星運行到金牛座的障礙宮，幸運之神不太眷顧，此時應保持低調，并開始儲備自己的實力?！　≌w來說，金牛座今年將會專注在工作以及健康調理上。如果你身為主管，今年運勢并不良好，必須多注意自己的態(tài)度，以及下屬可能會發(fā)生的問題，事必躬親或許是最好的方法?！　〗衲晔悄銓W習同理心的開始，特別從五月起，你將有機會接觸許多過去你從來沒有接觸過的狀況，工作到家庭生活，似乎有一種改變的氣氛，你的心態(tài)與身段都會變得較為柔軟。健康上，今年值得多付出些時間來照顧自己。 　　工作運： 　　在工作上，金牛依然能夠展現(xiàn)獨特的行事風格，讓人眼睛為之一亮，而且可以靠著不錯的職場人際關系，讓一整年的事業(yè)運勢都很順暢?！　鹋Ｗ鶃碚f，六月起可以說是大好的幸運年，這時幸運之星木星進入金牛座，運勢往上暴沖，使得金牛座整體的運氣表現(xiàn)極佳，總算可以揚眉吐氣。在這段期間內，金牛座會認識許多新朋友，對各種事物也都充滿興趣，此時可以多多擴展視野，越是擴展知識領域，越能為你帶來好運。 　　金錢運： 　　二○一一年，金牛座的金錢運勢并不好，支出遠大過收入，最主要是因為在人際上的開支，以及許多個人事業(yè)發(fā)展需要有所投資。其實這些并不是無謂的支出，如果將眼光放遠點，人際往來的支出也可看做是項投資，未來仍會給你帶來回報的，或許這么想，你就會覺得開心點了！ 　　感情運： 　　單身的金牛座，前半年幾乎沒有什么動靜，五月中過后，牛兒就該多多給自己尋覓愛情的出路，別守株待兔，愛情是不會自動到你家門口報到的。　　在伴侶的相處上，夏天時溝通問題特別嚴重，就連脾氣好的金牛座也容易不耐煩，需要多注意溝通才是。在性愛的表現(xiàn)上，金牛座的朋友最好避免“錯綜復雜”的關系，已經(jīng)有固定伴侶的牛兒最好乖一些，別因為一些曖昧狀況而把自己搞得昏頭轉向。　　整體愛情運表現(xiàn)不錯，如果能夠展現(xiàn)自己的自信，再配合朋友的幫助，愛情將會有不錯的表現(xiàn)，可望開花結果，甚至有更親密的發(fā)展。

兩個問題不是一個問題首先你領公司的東西當然要還，返還原物。要看證據(jù)，也就是你簽的條是多少東西，你返還相同的東西相同的數(shù)量；其次公司辭退你是否依照法律、依據(jù)公司行政制度，如果你休假未經(jīng)批準，那就是曠工，如果經(jīng)批準，公司辭退你，是違法解除勞動合同，需要按你來公司的年限進行補償，一年補兩個月工資，半年補一個月工資，累加。希望能幫到你。

以上只是假設，具體還要看當時的情況來判斷。2、公司與樓主沒有簽訂勞動合同與此事并沒有直接的因果關系，職工丟失價值3000的公司財物達不到《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的要求（勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度屢教不改），應該支付經(jīng)濟補償、證人證言（在職離職都可以），工資雙倍計算。根據(jù)樓主所述公司既然沒有與你簽訂勞動合同1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設一：由于履行職務時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任：由于職務原因導致，樓主不必承擔賠償責任？那么，樓主請求勞動仲裁可以主張、考勤卡（或考勤記錄）、工作證、出入證、職工名冊：工友證明、工資條（最好有用人單位簽字蓋章）、保險上交記錄（若有交保險）等證明材料。以上所說的并非要全部集全：（1）補發(fā)雙倍工資差額（2）補交社保，對不能補交部分折價補償（3）解除勞動合同5、沒有簽訂勞動合同。3、建議：最好樓主先發(fā)制人。4，若協(xié)商不成起訴；假設三、錄音錄像（可以在支付經(jīng)濟補償協(xié)商時錄音錄像）、工作過程中的文件記錄，那么樓主應該提供能證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，比如，并非由樓主保管工具箱，那么所有當事人都有合理注意義務，共同保管工具箱，工具箱丟失則樓主承擔部分責任，那么，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。樓主不要自動辭職，可以直接去仲裁委員會請求勞動仲裁主張解除勞動合同：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟失，承擔部分賠償責任；假設二，應該也沒有交社保吧，用人單位應該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的：當時公交車上有其他同時；假設四，只是越多越好。希望對你有所幫助、用人單位要求樓主自動辭職可以不予理會，如果用人單位強行解除勞動關系應該支付經(jīng)濟補償，所以如果用人單位起訴，樓主是不能以此作為對抗事由的

儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。 對于應聘儲備干部,有一些心得,有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備干部做為公司的儲備人才,雖然剛開始干的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規(guī)模:如果公司規(guī)模很小,他沒必要招儲備干部,這樣的公司一般都把儲備干部當苦力. 3:公司的發(fā)展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那么儲備干部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業(yè)企業(yè),人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備干部只是升遷的機會比普通員工要大. 4:所屬行業(yè):保健品和保險等行業(yè)不建議你去,這些行業(yè)更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做干部,估計吃飯都成問題 5.聽起來好聽,其實就是哪里缺人哪里去.不固定做哪個職位.就像球賽的后補隊員.所以要把你培養(yǎng)成萬能的.

一般來說，儲備干部就是儲備著你，然后那公司某個管理層或者其他地方缺人你就補上去！但是你不是物品，公司如何儲備你呢？一個是真真教你一些東西，讓你為做干部做準備，第二就是打雜，那里臟爛累差你就到哪里去，而且工資頻繁跟不上，我在想一個問題，儲備干部為什么不叫儲備管理者，或儲備經(jīng)理，儲備高管類的，其實現(xiàn)在百分之九十的公司都是用儲備干部之名來騙那些剛畢業(yè)的學生來幫他們免費打雜的，這點希望你要警惕，看準再去！如果你真有能力的話根本就不用儲備！再說了，哪會有那么多干部給你當啊？一招一大幫，個個都是干部，你以為官真的那么好當啊 不過保險業(yè)的儲備干部的培訓都有一個特點，就是洗腦.......上的課程都有成功勵志，其他公司也多多少少沾上點洗腦的氣氛！特別是銷售的，我去過一家，那的課程主題是：激情，團結，服從....還唱軍歌，跳企業(yè)舞！你可以去網(wǎng)上搜查企業(yè)洗腦歌，大概就是這樣，超難看 對了，你要想下，如果他要招市場策劃的話，他們絕對不會要一幫只會打雜而不懂市場的人來干的！ 還有，如果要壓錢壓證件的話..........你扭頭走就是了 在這個社會里，大概有百分之八九十的公司招儲備干部都是為了招廉苦勞動力的！這就要看你運氣了