我們再來看看京東的薪酬待遇如何。沒有進(jìn)入過貴州茅臺的企業(yè)，具體貴州茅臺基層員工薪資待遇并不清楚，京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極，給提供員工宿舍、班車接送、員工幼兒園什么的。
1、京東一線員工待遇怎么樣？
我有幾個朋友在京東工作，都是校招或者管培生的身份加入的，當(dāng)時的待遇在實(shí)習(xí)生里面就算是很不錯的?，F(xiàn)在他們也轉(zhuǎn)正快一年了，工資比我這個在小公司的工作的，還是要高出一點(diǎn)的，不過最讓我嫉妒的其實(shí)不是他們的工資，而是他們公司的福利。各種超優(yōu)惠的員工內(nèi)購，節(jié)假日的禮物從來不缺，還有超豪華的大食堂，員工免費(fèi)的健身房、理發(fā)店什么的，
還給提供員工宿舍、班車接送、員工幼兒園什么的。這些都是一般的小公司所不具備，當(dāng)然在京東這樣的大公司工作，工作強(qiáng)度和工作壓力可能也相對的要大一些，不過我覺得，這對于個人能力的提升，和職業(yè)發(fā)展有好處。以上我說的是兩個朋友是在京東總部工作，做的是智能類的工作，我看題主，在題目中說的是一線員工，不知道題主具體指的是哪類員工，所以我再給大家說一下京東的另一類員工——快遞員吧。
京東的快遞員福利好應(yīng)該是大家都知道的了，劉強(qiáng)東之前還發(fā)微博說過，京東每年給員工繳納五險(xiǎn)一金要花費(fèi)60多億，能夠堅(jiān)持給每一位員工繳納五險(xiǎn)一金，真的可以稱得上是中國好老板了，劉強(qiáng)東這一做法值得每一個快遞公司學(xué)習(xí)。希望有一天，所有的快遞小哥都能有五險(xiǎn)一金吧！至于具體的工資，應(yīng)該是要看具體的時間和送貨數(shù)量了，
之前跟我家小區(qū)的快遞小哥交流過，據(jù)他說如果趕上雙十一，618這種高峰期，想要月薪過萬很容易。（我在北京）如果是平時，如果你不是特別懶的話，5到6千是沒問題的，至于其他二三線城市，劉強(qiáng)東曾說過，要讓快遞員的公司與縣長持平。我覺得老劉這個人還是比較實(shí)在的，他之前承諾員工的宿舍、五險(xiǎn)一金目前也都做到了，所以我覺得老劉的話還是可以相信的，
2、在京東總部的員工待遇怎么樣？
京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極。根據(jù)職場專業(yè)網(wǎng)站“看準(zhǔn)網(wǎng)”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來自京東總部的員工對京東公司的好評的達(dá)到78%，有近70%的員工看好公司的發(fā)展前景，我們再來看看京東的薪酬待遇如何。在京東總部工作的平均薪酬大概是1萬出頭的樣子，當(dāng)然，這是平均數(shù)，很多IT類的技術(shù)人員薪酬更是高達(dá)2萬以上，整體的薪酬待遇還是不錯的，
對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面：一是團(tuán)隊(duì)成員年輕，富有活力。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人員的年輕化是必然的要求，特別是IT行業(yè)，更是要有年輕的技術(shù)人員作為中流砥柱，支撐公司的運(yùn)營，二是溝通協(xié)調(diào)好，技術(shù)氛圍濃。年輕人有朝氣，整體的團(tuán)隊(duì)容易溝通，協(xié)作比較好，內(nèi)部建立技術(shù)分享機(jī)制，整體的工作氛圍不錯，
三是薪酬福利好，幸福感比較強(qiáng)。薪資總體不錯，且福利待遇也很好，一日三餐皆可在公司就餐，還有配套的健身房和其他生活設(shè)施，辦公環(huán)境好，京東總部在北京五環(huán)，并開有班車，通勤時間短，周邊房租低，總體幸福感比較強(qiáng)。當(dāng)然，有好就有壞，也有的人評價京東的工作強(qiáng)度大，有時候有強(qiáng)制加班的要求，不過，總體上，大多數(shù)的人對在京東就職持肯定態(tài)度，
3、現(xiàn)在貴州茅臺基層員工薪資待遇怎么樣，有知道的嗎？
感謝邀請。沒有進(jìn)入過貴州茅臺的企業(yè)，具體貴州茅臺基層員工薪資待遇并不清楚，但是可以分析出他們的大致情況，1、首先可以查一下他們2019年公布的招工信息，信息中顯示“現(xiàn)面向社會招錄328名制酒、制曲工，其中男工293名（制酒工），女工35名（制曲工）”這說明他們企業(yè)用工量還是很大的。一般效益差的企業(yè)用工量必然少，他們這么大的用工量，說明他們效益還是不錯。