茅臺(tái)人事招聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，請(qǐng)到麥德龍應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣寫啊

和普通簡(jiǎn)歷一樣啊，基本的姓名年齡電話地址,婚否,學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),最好有和超市或相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)

面試是個(gè)很復(fù)雜的過(guò)程，具體的問(wèn)題會(huì)因面試官的不同而不同的。但主要肯定是據(jù)你之前的工作而產(chǎn)生相關(guān)的問(wèn)題。我們會(huì)根據(jù)你的介紹找出你說(shuō)的話當(dāng)中自相矛盾的地方，讓你繼續(xù)闡述。關(guān)于人力資源專員就分為六大模塊的工作，不知道你之前是哪個(gè)模塊。會(huì)根據(jù)那一個(gè)模塊再進(jìn)一步有更深入的問(wèn)題。會(huì)讓你說(shuō)出以前工作中出現(xiàn)的問(wèn)題你怎么解決的之類。最好把之前的工作也做細(xì)化、數(shù)字化。

人力資源專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文和面試題集這里都有，www joboo6 com

主要面試問(wèn)題一般是以下問(wèn)題：1.以前是否有相關(guān)工資經(jīng)驗(yàn)2.清談一下之前你做過(guò)的人力資源工作都負(fù)責(zé)哪些方面3.關(guān)于勞工合同簽訂備案以及保險(xiǎn)的辦理是否熟悉4.對(duì)于一些小一點(diǎn)的企業(yè)，會(huì)將招聘和日常的人事管理放在一起，會(huì)直接問(wèn)你是否有過(guò)招聘經(jīng)驗(yàn)5.人員的檔案存放以及轉(zhuǎn)移6.您的抗壓能力如何7.計(jì)算機(jī)應(yīng)用是否熟練（主要用excel比較多，因?yàn)闋砍兜焦べY表制作）

我現(xiàn)在是做人事助理，讀的是人力資源管理，反正就是六大模塊，六大模塊即：1.人力資源規(guī)劃2.招聘與配置3.培訓(xùn)與開發(fā)4.績(jī)效管理5.薪酬管理6.員工關(guān)系管理。一般招聘、醫(yī)社保有做過(guò)的話比較好找，最好性格開朗，招聘問(wèn)題和員工關(guān)系應(yīng)該會(huì)問(wèn)的比較多。

教育經(jīng)歷 四川師范學(xué)院 畢業(yè)證 大專 培訓(xùn)經(jīng)歷 確利達(dá)企業(yè)管理公司 OHSAS18001：2007 內(nèi)審資格證 深圳易明通企業(yè)管理公司 ISO9001:2008/QC080000 內(nèi)審員資格證 廣東—瑞達(dá)管理顧問(wèn)公司 ISO9000：2000/ISO14001 內(nèi)審員資格證 西課-上海荷蘭國(guó)際函授中心 現(xiàn)代人力資源管理 結(jié)業(yè)證書 工作描述： 領(lǐng)導(dǎo)并統(tǒng)籌人力資源&行政部的工作。人事工作部份: 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載 http://www.geren-jianli.com 根據(jù)公司目標(biāo)準(zhǔn),在不同省份開發(fā).建立良好的招聘渠道,與各省不同的大中專院校建立良好的合作關(guān)系,為公司達(dá)成目標(biāo)提供良好的人才. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 完善公司培訓(xùn)體系,組織員工進(jìn)行入職.崗前.技能.專業(yè)等各項(xiàng)培訓(xùn)、協(xié)助各部門實(shí)施完成培訓(xùn)計(jì)劃; 精美word版簡(jiǎn)歷模板可點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)入我的文庫(kù)主頁(yè)；http://wenku.baidu.com/view/ee0602b17f1922791688e883.html

有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。改動(dòng)只是針對(duì)你確實(shí)有做過(guò)類似工作，進(jìn)而改動(dòng)詳細(xì)或者針對(duì)應(yīng)聘公司，而不是要你注水，子虛烏有。2求職信的寫法求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。3新穎的郵件標(biāo)題在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。4簡(jiǎn)歷最好放照片簡(jiǎn)歷附照片，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。5讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。如2013年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2013年以后才會(huì)被排在后面。6經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。7不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。8簡(jiǎn)歷的投遞格式如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。9要用私人郵箱在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。10投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

去這些網(wǎng)站注冊(cè)你的簡(jiǎn)歷就可以了。www.zhaopin.com 智聯(lián)招聘，最近打很多廣告，確實(shí)不錯(cuò)www.cjol.com 中國(guó)人才熱線，老牌網(wǎng)站，信息多，大公司多www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市報(bào)的求職招聘版塊跟他一起配套宣傳。很多hr經(jīng)理不一定是非得上網(wǎng)招人的，基本走了網(wǎng)絡(luò)加傳統(tǒng)的線路。當(dāng)然，你可以根據(jù)你所在的地區(qū)上一些地方求職網(wǎng)站.比如廣東這邊的www.job88.com如果你是行業(yè)比較特殊或者不是大眾職位的，你可以上一些分類招聘網(wǎng)站，比如http://www.job36.com/個(gè)人推薦。1.www.51job.com 2.www.cjol.com 3.www.zhaopin.com在網(wǎng)上找工作，簡(jiǎn)歷也是很重要的因素，你可以上千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)http://www.1000lima.cn上面看看他們的建議寫簡(jiǎn)歷的方法，這對(duì)你找工作很有用的

工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、工作成績(jī)。工作經(jīng)歷是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。施工員的個(gè)人簡(jiǎn)歷里最重要是介紹以往都做過(guò)什么項(xiàng)目，取得了什么成績(jī)。另外填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷還應(yīng)注意以下細(xì)節(jié)：1. 要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。3. 要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。4. 要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。5. 個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

以下是一篇施工員的工作經(jīng)驗(yàn)范例，僅供參考2012-04至今 中鐵第四勘察設(shè)計(jì)院有限公司 施工員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目各分項(xiàng)工程之間和施工隊(duì)伍之間的工作；對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問(wèn)題是及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行解決；督促施工材料、設(shè)備按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。2010-03-2012-03 河南二建鄭州分公司 施工員認(rèn)真審核工程所需的材料，并對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)；參與工程中的施工測(cè)量放線工作；向所管轄的班組下達(dá)施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。也可以找一份簡(jiǎn)歷模板參考一下。https://wenku.baidu.com/view/2abe8d7211661ed9ad51f01dc281e53a58025185.html

1、列出實(shí)習(xí)經(jīng)歷,可以把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)樵谶@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。 2、闡述成功經(jīng)歷,可以是在校時(shí)的成功創(chuàng)業(yè)或兼職的經(jīng)歷，總之能夠從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并且說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于接下來(lái)的工作當(dāng)中。同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己在該次活動(dòng)中的重要地位，突出自己個(gè)性和價(jià)值觀。另外，如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。 3、秀出特殊經(jīng)歷,在校時(shí)如果有過(guò)一些比較特殊的經(jīng)歷，也可以寫出來(lái)，比如在校擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席/干部、當(dāng)過(guò)抗震救災(zāi)或奧運(yùn)會(huì)的志愿者、做過(guò)一段時(shí)期的義工、有過(guò)支教經(jīng)歷等，這些經(jīng)歷不僅可以體現(xiàn)出你的個(gè)人能力，同時(shí)也表明你有一定的社會(huì)責(zé)任感，把這些經(jīng)歷秀出來(lái)，一定可以獲得hr大大的好感。