茅臺人事招聘個人簡歷怎么寫，請到麥德龍應(yīng)聘簡歷應(yīng)該怎么樣寫啊

和普通簡歷一樣啊，基本的姓名年齡電話地址,婚否,學(xué)歷,工作經(jīng)驗,最好有和超市或相關(guān)工作的經(jīng)驗

面試是個很復(fù)雜的過程，具體的問題會因面試官的不同而不同的。但主要肯定是據(jù)你之前的工作而產(chǎn)生相關(guān)的問題。我們會根據(jù)你的介紹找出你說的話當(dāng)中自相矛盾的地方，讓你繼續(xù)闡述。關(guān)于人力資源專員就分為六大模塊的工作，不知道你之前是哪個模塊。會根據(jù)那一個模塊再進(jìn)一步有更深入的問題。會讓你說出以前工作中出現(xiàn)的問題你怎么解決的之類。最好把之前的工作也做細(xì)化、數(shù)字化。

人力資源專員個人簡歷范文和面試題集這里都有，www joboo6 com

主要面試問題一般是以下問題：1.以前是否有相關(guān)工資經(jīng)驗2.清談一下之前你做過的人力資源工作都負(fù)責(zé)哪些方面3.關(guān)于勞工合同簽訂備案以及保險的辦理是否熟悉4.對于一些小一點的企業(yè)，會將招聘和日常的人事管理放在一起，會直接問你是否有過招聘經(jīng)驗5.人員的檔案存放以及轉(zhuǎn)移6.您的抗壓能力如何7.計算機應(yīng)用是否熟練（主要用excel比較多，因為牽扯到工資表制作）

我現(xiàn)在是做人事助理，讀的是人力資源管理，反正就是六大模塊，六大模塊即：1.人力資源規(guī)劃2.招聘與配置3.培訓(xùn)與開發(fā)4.績效管理5.薪酬管理6.員工關(guān)系管理。一般招聘、醫(yī)社保有做過的話比較好找，最好性格開朗，招聘問題和員工關(guān)系應(yīng)該會問的比較多。

教育經(jīng)歷 四川師范學(xué)院 畢業(yè)證 大專 培訓(xùn)經(jīng)歷 確利達(dá)企業(yè)管理公司 OHSAS18001：2007 內(nèi)審資格證 深圳易明通企業(yè)管理公司 ISO9001:2008/QC080000 內(nèi)審員資格證 廣東—瑞達(dá)管理顧問公司 ISO9000：2000/ISO14001 內(nèi)審員資格證 西課-上海荷蘭國際函授中心 現(xiàn)代人力資源管理 結(jié)業(yè)證書 工作描述： 領(lǐng)導(dǎo)并統(tǒng)籌人力資源&行政部的工作。人事工作部份: 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；個人簡歷表格下載 http://www.geren-jianli.com 根據(jù)公司目標(biāo)準(zhǔn),在不同省份開發(fā).建立良好的招聘渠道,與各省不同的大中專院校建立良好的合作關(guān)系,為公司達(dá)成目標(biāo)提供良好的人才. 制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 完善公司培訓(xùn)體系,組織員工進(jìn)行入職.崗前.技能.專業(yè)等各項培訓(xùn)、協(xié)助各部門實施完成培訓(xùn)計劃; 精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進(jìn)入我的文庫主頁；http://wenku.baidu.com/view/ee0602b17f1922791688e883.html

有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解。改動只是針對你確實有做過類似工作，進(jìn)而改動詳細(xì)或者針對應(yīng)聘公司，而不是要你注水，子虛烏有。2求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。3新穎的郵件標(biāo)題在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。4簡歷最好放照片簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。5讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。如2013年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2013年以后才會被排在后面。6經(jīng)常刷新簡歷每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。7不要投寄同一個公司多個職位投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。8簡歷的投遞格式如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。9要用私人郵箱在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。10投遞簡歷的時間HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

去這些網(wǎng)站注冊你的簡歷就可以了。www.zhaopin.com 智聯(lián)招聘，最近打很多廣告，確實不錯www.cjol.com 中國人才熱線，老牌網(wǎng)站，信息多，大公司多www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市報的求職招聘版塊跟他一起配套宣傳。很多hr經(jīng)理不一定是非得上網(wǎng)招人的，基本走了網(wǎng)絡(luò)加傳統(tǒng)的線路。當(dāng)然，你可以根據(jù)你所在的地區(qū)上一些地方求職網(wǎng)站.比如廣東這邊的www.job88.com如果你是行業(yè)比較特殊或者不是大眾職位的，你可以上一些分類招聘網(wǎng)站，比如http://www.job36.com/個人推薦。1.www.51job.com 2.www.cjol.com 3.www.zhaopin.com在網(wǎng)上找工作，簡歷也是很重要的因素，你可以上千里馬個人簡歷網(wǎng)http://www.1000lima.cn上面看看他們的建議寫簡歷的方法，這對你找工作很有用的

工作時間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、工作成績。工作經(jīng)歷是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡歷內(nèi)容，工作經(jīng)驗是簡歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。施工員的個人簡歷里最重要是介紹以往都做過什么項目，取得了什么成績。另外填寫個人簡歷還應(yīng)注意以下細(xì)節(jié)：1. 要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。2. 個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。3. 要記住個人簡歷必須突出重點，對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。4. 要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。5. 個人簡歷內(nèi)容簡潔明了，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。

以下是一篇施工員的工作經(jīng)驗范例，僅供參考2012-04至今 中鐵第四勘察設(shè)計院有限公司 施工員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作；對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題是及時會同有關(guān)部門進(jìn)行解決；督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。2010-03-2012-03 河南二建鄭州分公司 施工員認(rèn)真審核工程所需的材料，并對進(jìn)場材料的質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)；參與工程中的施工測量放線工作；向所管轄的班組下達(dá)施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。也可以找一份簡歷模板參考一下。https://wenku.baidu.com/view/2abe8d7211661ed9ad51f01dc281e53a58025185.html

1、列出實習(xí)經(jīng)歷,可以把實習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為在這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。 2、闡述成功經(jīng)歷,可以是在校時的成功創(chuàng)業(yè)或兼職的經(jīng)歷，總之能夠從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并且說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于接下來的工作當(dāng)中。同時強調(diào)自己在該次活動中的重要地位，突出自己個性和價值觀。另外，如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。 3、秀出特殊經(jīng)歷,在校時如果有過一些比較特殊的經(jīng)歷，也可以寫出來，比如在校擔(dān)任學(xué)生會主席/干部、當(dāng)過抗震救災(zāi)或奧運會的志愿者、做過一段時期的義工、有過支教經(jīng)歷等，這些經(jīng)歷不僅可以體現(xiàn)出你的個人能力，同時也表明你有一定的社會責(zé)任感，把這些經(jīng)歷秀出來，一定可以獲得hr大大的好感。